1. Panahon sa pagbag-o.
Ang krisis mao ang pinakamaayo nga panahon sa pagdumala sa usa ka kaugalingon nga mga kahanas, mga kalampusan ug kaugalingong kaimportante. Hangtud sa bag-o pa lang, sa diha nga ang sitwasyon daw lig-on, daghang mga empleyado ang nagtugot sa ilang mga kaugalingon sa pagrelaks, pagpahulay sa ilang mga kalampusan, ug busa mihunong sa pagtubo. Mahitungod kon unsaon nga dili mawad-an og trabaho, maghunahuna sa daghang mga ulahi. Aron dili mahilakip sa gipalagpot, pagtimbangtimbang sa walay pagduhaduha sa tanan nimong mga kalig-on ug mga kahuyang, hinumdomi ang tanan nga mga kasaypanan nga nahimo ug paningkamot sa paghimo sa tukmang mga konklusyon.
Kon mas matinud-anon ka sa imong kaugalingon, mas dunay mga kahigayonan nga imong madumala sa usa ka butang. Pananglitan, kini ang panahon sa pag-ila sa usa ka gugma alang sa pagkahuman sa ulahi, usa ka gugma alang sa dugay nga mga pagpahulay sa gasto sa trabaho ug susama nga mga sala. Kung klaro ka nga makaila sa usa ka problema, mas sayon alang kanimo ang pagpangita sa usa ka paagi gikan niini. Kon magpadayon ka nga magbuta sa imong kaugalingong mga kasaypanan, adunay dako nga kahigayunan nga makamatikod ang imong amo kanila, ug kini nagpasabot sa nagkaduol nga pagkunhod.
2. Pag-optimize sa trabaho.
Ang usa pa ka lakang padulong sa usa ka malinawon nga kinabuhi nga walay kahadlok mao ang pag-optimize sa trabaho. Ang pinakadako nga produktibo mao ang tubag sa pangutana kon unsaon nga dili mawad-an og trabaho sa panahon sa krisis. Maghimo og plano sa trabaho matag adlaw. Himoa nga kini maglakip sa tanan nga butang - ug negosasyon, ug mga tigum uban sa mga kostumer, ug pagsulat sa mga taho o paghupot sa kasamtangang dokumentasyon, mga kape sa kape ug tanan nga butang. Makita nimo nga ang pipila ka mga butang nagkinahanglan og daghan kaayong panahon, pananglitan, walay katapusan nga mga pag-istoryahanay sa lawak sa pagpanigarilyo. Guntinga sila sa usa ka minimum, ug bahinon ang panahon ngadto sa mga butang nga wala'y panahon. Pananglitan, karon makahuman ka paghimo sa usa ka taho alang sa pagdumala, paglimpyo sa trabahoan o paghunahuna sa usa ka dugang nga pamaagi sa pagpalambo alang sa mga proyekto nga anaa sa imong katakus.
Ang pagplano ug tin-aw nga pagsunod sa mga gitinguha nga mga tumong mao ang usa ka maayo nga paagi sa paghimo og dugang pa, pagpalutaw sa paggasto sa panahon.
3. Dugang mga responsibilidad.
Dili ka masayop tungod kay nakatabang ka sa pagtuman sa buluhaton sa usa ka kaubanan, tungod kay nakahimo ka sa pag-uyon sa pag-ayo sa tig-imprinta o sa pagdala sa boss sa kape. Ayaw itugot nga ang imong mga katungdanan, apan imong tumanon kini, nga dili mahibal-an. Sa panahon sa krisis, ang lagda dili molihok, diin ang mga empleyado naningkamot sa pagbuhat kutob sa mahimo alang sa daghang salapi. Ang mga nakalahutay lamang nga nagpakita sa ilang pagkaandam sa pagtrabaho nga labaw sa mga kinahanglanon mabuhi.
Samtang ang imong mga kaubanan nahibulong kon unsaon nga dili mawad-an og trabaho, mahimo nimo ang gagmay, apan gikinahanglan nga mga butang nga gipalabay sa tanan alang sa ulahi. Ang tagdumala mosulay sa pagluwas sa tanan, ang suweldo sa mga empleyado usa sa labing seryoso nga mga butang sa paggasto, mao nga paningkamutan nga dili makaluwas kanimo. Ayaw pagdumili sa paghatag og bag-ong mga ideya, bisan sa krisis nga gikinahanglan sa kompanya nga molambo. Apan ihalad ang mga pamaagi sa pag-uswag nga wala magkinahanglan og dagkong galastuhan.
4. Walay mga panagbangi.
Karon dili ang pinakamaayo nga panahon aron mahibal-an ang relasyon. Daghang mga kompaniya ang nakasinati sa daghan nga mga kalisud nga sila walay panahon sa pagsulbad sa mga dugang nga mga problema. Kung ikaw usa ka kanunay nga tinubdan sa kasamok, kung ikaw ang nagpasiugda sa panag-away sa mga kauban o mga boss, nan sila maningkamot nga mapahawa ka sa una.
Ang pagpangulo mapuslanon alang sa grupo nga magtrabaho sa kinatibuk-an, apan dili kini hinungdan sa kasamok. Busa, ipalayo ang imong mga reklamo, kalimti ang pagpangayo og talagsaon nga leave gikan sa mga awtoridad o dugang nga mga benepisyo. Paningkamot nga madala ang daghang kaayohan kutob sa mahimo nga walay espesyal nga mga kinahanglanon. Ang maayo nga relasyon sa mga kaubanan ug pagdumala makatabang sa paghimo sa usa ka pagpili nga dili sa imong pag-uyon, kung kini ang panahon sa pagdesidir kon kinsa ang mobiya una sa imong higala nga grupo.
Busa ang paglibak, mga intriga, pagpalayo ug paglangan kinahanglan magpabilin sa nangagi. Giisip kini. Nga sa malisud nga mga panahon lisud ang paglikay sa pagsulay sa paglingkod sa usa ka kakompetensya. Kung gusto nimo nga mahibal-an kung unsaon nga dili mawad-an sa imong trabaho, kinahanglan nimo nga biyaan ang gagmay ug dagko nga mga eskandalo nga pabor sa usa ka malinawon nga kinabuhi.
5. Bisan pa sa tanang butang.
Daghang mga butang sa panahon sa krisis kinahanglan nga buhaton bisan pa man, dili tungod sa. Ang pag-uswag usa kanila. Kinahanglan nimo nga pauswagon ang imong propesyonal nga lebel, kung dili ang usa ka tawo nga labaw nga maalamon molapas kanimo. Karon lisud ang pagkuha sa mga pagbansay, pagtambong sa mga kurso ug mga seminar, tungod kay kadaghanan sa mga kompaniya ug empleyado wala'y salapi alang niini. Apan adunay libre nga mga paagi aron makakuha og dugang nga mga kahanas ug kahibalo. Ang edukasyon sa kaugalingon kinahanglan nga temporaryo nga mopuli sa naandan nga mga pamaagi sa pagpalambo sa propesyonal - mga libro, mga magasin, sa Internet ug sa komunikasyon uban sa mas eksperyensiyadong mga tawo - mao kini ang paagi gikan niini nga sitwasyon.
Daghang mga tawo ang nabalaka nga ang ilang sitwasyon sa panahon sa krisis dili mahuyang. Unsaon nga dili mawad-an og trabaho sa usa ka malisud nga kahimtang, dili tanan nasayud. Usahay ang bisan unsa nga paningkamot dili makatabang, kon ang kompaniya nabangkaruta, apan sa batakan adunay kanunay nga paagi. Kinahanglan ka nga mahimong usa ka mas maayo nga espesyalista, usa ka empleyado nga dili mapulihan ug usa ka maayong tawo. Sa usa ka panahon nga walay diskwento ang gihimo sa nangagi nga mga takos, kinahanglan nimo nga sulayan aron pamatud-an nga magdala ka og daghang mga benepisyo sa trabaho sa tibuok nga kompanya, dili lamang sa imong kaugalingon. Ug gikan sa paagi nga imong gipakita sa imong kaugalingon panahon sa usa ka krisis, nagdepende usab kung unsa nga posisyon ang imong buhaton kung ang kalig-on mobalik.