Bisan unsa nga maanindot nga kamatuuran nga imong gihimo, dili igsapayan kung unsa ang mga propesyonal nga mga kinaiya nga imong gipanag-iya, dili nimo makuha ang gitinguha nga posisyon kung dili ka makahimo og maayo nga impresyon sa interbyu.
Atong hunahunaon kung giunsa pag-andam ang interbyu. 1. Kung ang gisugyot nga bakante nga interes kaniya, siya maningkamot sa pagkolekta og daghan nga impormasyon mahitungod sa kompaniya: kasaysayan, espesyalista, lokasyon, kung unsang mga produkto o serbisyo ang nakapalahi. Makatabang kini dili lamang sa paghanduraw sa umaabot nga trabaho, apan makatabang usab sa pagtubag sa pangutana: "Nganong gusto ka nga magtrabaho sa among kompanya?".
2. Kon magrekord alang sa usa ka interbyu, siya maningkamot sa pagpatin-aw sa mga pangutana nga mahibal-an pinaagi sa telepono, aron dili mag-usik sa panahon (bisan sa iyang kaugalingon o sa laing tawo):
- nagpatin-aw kon siya nakasabut sa husto unsa ang gipasabut sa amo sa ubos nga bakante (unsa ang opisyal nga mga katungdanan); kon wala ka nakab-ot ang bisan unsang kinahanglanon (pananglitan, alang sa usa ka tuig nga mas batan-on kay sa gikinahanglan nga edad), dayon itakda. Nga mao, bisan ang estratehiya higpit; apan hinumdumi nga dili ka makatubag sa pipila ka makaikag nga mga pangutana tungod lang kay ang HR manager wala makaila kanila; luwas sila alang sa usa ka interbyu uban sa diha-diha nga superbisor;
- unsang mga dokumento ang akong dad-on uban kanako (pasaporte, libro sa rekord sa trabaho, gipatik nga resume?).
3. Hunahunaa ang mga tubag sa mga pangutana nga mahimo nimo hangyoon; kini mahimo nga sumbanan o labing wala damha; apan kinahanglan nimo nga tubagon ang tanan, ug sarang:
- kasinatian sa trabaho ug kahanas;
- nganong interesado ka niining bakante?
- Ngano nga gusto ka nga magtrabaho niining kompaniya?
- ang imong mga kalig-on ug kahuyang, kinaiya sa kinaiya;
- nganong kinahanglan sila nga mopili kanimo;
- Unsang matang sa pagbayad ang imong gipaabot?
- Nganong gibiyaan nimo ang imong kanhing trabaho?
• Giunsa nimo paghunahuna ang imong responsibilidad sa trabaho?
- kon andam na sa pagsugod sa trabaho;
- Kinsa imong nakita ang imong kaugalingon sulod sa 3 ka tuig, 5, 10 ka tuig;
- ang imong kaminyoon, adunay mga anak, mga tigulang nga imong giatiman;
- Andam ka na ba alang sa mga short-term ug long-term nga mga pagbiyahe sa negosyo?
- kung wala'y medikal contraindications nga magtrabaho sa gitinguha nga posisyon;
- kon adunay mga sakit nga lugay;
- Unsa nga libro ang imong gibasa karon, nga mao ang imong paborito nga sine;
- ang imong kalingawan, mga kalingawan;
4. Mga interbyu - kini dili lamang panahon sa pagtantiya sa kaangayan sa usa ka kandidato alang sa usa ka partikular nga posisyon, apan usa usab ka higayon alang sa aplikante sa pagkat-on og dugang mahitungod sa gisugyot nga bakante. Dugang pa, ang inisyatibo magpakita sa interes. Ang tawo kinsa tukma nga giandam alang sa usa ka interbyu maghunahuna sa mga pangutana nga nakapaikag kaniya.
- unsa gayud ang mahimong katungdanan sa trabaho;
- unsa ang kondisyon sa pagpanarbaho (kontrata, libro sa panglawas, basahon sa trabaho, pagbayad sa pahuway ug pag-undang sa sakit);
- unsa ang mga palaaboton alang sa pagtubo sa karera;
- Unsang "mga bonus" ang gihatag sa trabaho niini nga kompaniya (bayad sa gasto sa pagbiyahe, pagbayad alang sa pagbansay sa kabaskog, ug uban pa).
Ang hanas nga tig-interbyu mosulti sa tanan niini nga mga detalye sa iyang kaugalingon, apan mahimo ka mismo nga mangutana sa pangutana.
5. Kadtong kinsa nakapasar sa pakighinabi sa pagkompyansa, sa pagkatinuod nakabuntog sa kadaghanan sa paagi aron makuha ang gitinguha nga posisyon, mao nga siya naghunahuna daan mahitungod sa mga detalye:
- pila ka oras ang gikinahanglan aron dili maulahi ug dili sayo nga moabut;
- Relevant nga dagway: kasarangan nga negosyo ug opisyal, apan dili sobra ka higpit (usa nga mohaum sa umaabot nga posisyon ug angay alang sa pagtagbo sa posible nga boss); kay ang babaye nga sulundon mahimong: usa ka klasikong sidsid nga labaw sa tuhod, sapatos, usa ka yano nga sinina nga walay panit o usa ka blusa sa estilo sa negosyo;
6. Pipila ka mga pulong mahitungod sa kinaiya sa interbyu. Sa bisperas kinahanglan nimo dili lamang sa pag-andam, kondili usab sa pagpahuway ug pagkatulog. Pipila ka minuto sa dili pa ang gitakda nga panahon ug i-report ang imong pag-abot (pananglitan, pinaagi sa sekretarya), ang usa ka maayo nga empleyado sa umaabot kinahanglan mahibal-an ang ngalan ug patronymic sa tawo nga makigsulti kaniya (kung sa telepono ikaw nakig-istorya sa laing empleyado, sama pananglit, ngalan sa tig-interbyu). Sa dili pa ang interbyu, kinahanglan nimo nga kuhaon ang imong cellphone. Paminaw og maayo sa mga pangutana ug ayaw paghunong. Ayaw paglingkod sa mga tiil o mga bukton (usa ka ilhanan sa usa ka napasagdan nga pagtagad). Klaro nga tubagon, dili kusog ug dili hilom; Ayaw paglangan sa tubag, apan ayaw pagdali. Kon kita maghisgut sa tono sa panag-istoryahanay, kinahanglan nga pangutan-on kini sa tig-interbyu, ug ang tigpangita sa trabaho kinahanglan nga mag-adjust kaniya. Pananglitan, kon ang atmospera sa interbyu sayon ug ang humor angay, mahimo nimong sugdan ang usa ka komedya (apan kinahanglan ka nga mag-amping ug dili molapas sa sungkod), apan kung ang tono sa panag-istoryahanay usa lang ka negosyo ug seryoso, nan kinahanglan nga magpabilin ka niini.
Alika Demin , ilabi na alang sa site