Sulayi nga mahimong mas mubo.
Kung kinahanglan nimo nga hisgutan ang bisan unsa nga sitwasyon o problema sa mga kauban sa trabaho, paghimo nga mubo, pagtahud sa matag tawo ug pabilhi ang iyang panahon.
Sultihi kanunay ang imong mga empleyado mahitungod sa mga resulta sa nahuman nga trabaho (sa higayon nga ikaw, pananglitan, mangulo sa departamento)
Kung ang mga empleyado sa kompaniya wala makahimo sa trabaho sa usa ka gitakda nga panahon, kinahanglan nga pahibaloon mo sila kanunay mahitungod niini. Himoa kini nga husto. Sa diha nga imong gitubag ang imong mga empleyado, kanunay nimong gamiton ang prononya nga "kami" sa imong sinultihan, nga makahimo sa pagpahimutang sa imong mga kauban sa pagtrabaho. Isulti kini: "Kung dili kita makakuha og usa ka butang nga mag-andam sa panahon, nan kita adunay pipila ka mga problema" o "nan dili kita adunay panahon sa pagsusi sa tanan sa detalye ug ayuhon ang pipila ka mga sayup."
Pag-andam alang sa matag miting nga abante.
Pananglitan, kon gusto mo nga mag-organisar sa usa ka tigum sa mga direktor, aron mahisgutan ang bisan unsang mga sitwasyon o mga suliran, sulayi una kini pinaagi sa detalye, paghukom alang sa imong kaugalingon kung unsa ang nakapabalaka kanimo, unsang dugang nga mga pangutana ang imong gusto nga ipataas, markahi ang tanang detalye sa sheet papel. Ug dayon mouyon lamang sa usa ka tigum. Paningkamot nga makig-estorya ingon nga posible.
Dili ka kinahanglan nga moreklamo.
Kinahanglan nimo nga bantayan pag-ayo kung kinsa ang nakigsulti ug unsay imong gihisgutan sa trabahoan. Sulayi nga dili moreklamo sa imong mga kaubanan, kay mahimo nimong gubot ang imong dungog. Bisan kon adunay mga problema, mas maayo nga isulat kini, pananglitan, ngadto sa usa ka espesyal nga serbisyo sa Internet, diin maampingon ka nga maminaw ug motambag kon gikinahanglan.
Kinahanglan ka nga makakat-on nga pugngan ang imong kaugalingon nga mga emosyon.
Ayaw itugot ang imong kaugalingon nga ibubo ang pagkadiskontento, kasuko, kayugot ug ubang negatibong mga pagbati sa uban. Kini tin-aw, ang tanan nagkinahanglan sa usa ka pagtangtang, busa paningkamuti nga mahimo kini nga sama niini: isulat ang imong kaugalingon sa usa ka sulat mahitungod kung unsa ang imong gibati sa panahon nga kinsa gayud ang masuko, ubp. Sa usa ka sulat, matinud-anong isulat kung unsay imong gusto, ug ipadala kini sa imong e-mail box. Ug kung gusto nimo, mabasa nimo kini pag-usab sa gabii.
Indi ka magbaton sang tanan nga ginasiling ko sa imo.
Paningkamuti ang pagsaway sa usa ka negatibo nga kinaiya sa imong trabaho, ug dili direkta kanimo. Dili nimo tugotan ang bisan unsang pagsaway nga mamalandong sa pagbati ug pagsalig sa kaugalingon.
Sulti kanunay sa negosyo.
Sa bisan unsang pag-istoryahana ayaw pagsimang gikan sa hilisgutan, bisan ang imong interlocutor nga dili motipas gikan sa pangutana, hinay-hinay nga ibutang ang iyang pagtagad sa sitwasyon nga kinahanglan nimo nga hisgutan uban kaniya. Sa wala pa magsugod ang panag-istoryahanay, mahimo nimong masabtan ang mga nag-unang punto sa panag-istoryahanay sa usa ka papel, aron dili malimtan panahon sa pag-istoryahanay kung unsa ang imong gikinahanglan nga hisgutan.
Siguroha nga ang imong mga empleyado kanunay nga nakig-date sa tanan nga mga kalihokan sa kompaniya .
Kinahanglan nga imong pahibal-an kanunay ang imong mga kauban sa trabaho mahitungod sa mahinungdanong mga panghitabo, timing, ug uban pa. Sa pagkatinuod, walay usa nga gusto niini kon, ingnon, ang mga kondisyon mag-usab sa adlaw sa wala pa ang trabaho nahuman.
Bantayi ang imong sinultihan.
Susiha kanunay ang imong gisulti. Dili gayud tugutan ang imong kaugalingon nga magtrabaho sa trabahoan bisan unsa nga walay kapuslanan. Pagmatinahuron kaayo, bisan pa kon usa sa imong mga kauban ang nagpakaubos kanimo. Niini nga sitwasyon, maayo nga isulti ang usa ka butang sama sa "Naglihok ka sa usa ka dili angay nga paagi" o "Naglaum ako nga kini dili mahitabo pag-usab".
Ayaw tugoti ang tabi nga matunaw.
Sa trabaho, kinahanglan ka mohunong sa bisan unsa nga tabi. Kung adunay gustong magpalibak, isulti lang "Oh, kini tinuod?" ug dayon ibalhin ang panag-istoryahan ngadto sa laing hilisgutan nga may kalabutan sa trabaho. Ang mga tabian kinahanglan gayud nga atensyon, ug kon dili sila motubag, sila magpadayon sa pagsabwag sa tabi. Tungod niini nga katarungan, mas maayo nga ang pagtubag sa usa ka panahon ug laconic nga pamaagi sa bisan unsa nga paagi.
Sa trabaho, ang usa kinahanglan nga mahigalaon, apan ang suod nga relasyon dili madawat dinhi.
Sa pagtrabaho, sulayi ang pagtukod og patas nga relasyon sa tanan nga mga empleyado ug mga kauban, bisan pa, sa samang higayon, kini nga mga relasyon kinahanglan lamang sa negosyo.
Usahay mohimo og mga pagdayeg.
Kasagaran, makamatikod lang kita sa mga butang nga sayup sa mga tawo. Gipaningkamutan nimo ang paghatag og gibug-aton sa mga merito sa matag indibidwal nga empleyado ug pagdayeg kaniya alang sa usa ka maayo nga trabaho.