Ang pulong nga "karera" sa Italiano nagpasabut nga "kalihokan", "dalan sa kinabuhi". Ug kini, sa baylo, nagmugna gikan sa latin nga "kariton", nga mao ang usa ka karera - dili lamang kini ang pagtubo pinaagi sa career ladder, kondili ang bisan unsang kalamboan, pagpalambo sa kapasidad sa propesyon o uban pang mga kalihokan sa kinabuhi.
Busa, sama pananglit, sa daghang mga nasod kini hingpit nga talagsaon nga naghisgut kabahin sa trabaho sa usa ka asawa. Sa pagkatinuod, daghan nga mga babaye ang mopili niini nga dalan, kanunay nga mapalambo ang ilang mga kahanas sa pag-uma, mapalapad ang mga limitasyon sa ilang kaugalingong mga paningkamot, ug magdala sa pagkamamugnaon sa ingon niining naandan nga proseso. Ug sila natagbaw na - bisan pa sa kamatuoran nga adunay edukasyon ug mga oportunidad nga makaamgo sa kaugalingon nga propesyonal. O, pananglitan, usa ka tiggamit og buhok. Ang mga buhat sa samang dapit, sa samang lingkuranan, ug bisan sa business card dili mag-usab sa pulong nga "hairdresser" ngadto sa "stylist". Ug kini mahimo nga gikonsiderar nga usa ka talagsaon nga karera, kung alang kaniya ang ingon nga buhat naghatag og positibo nga emosyon, ug ang mga business card wala gikinahanglan ni bisan kinsa - ang iyang numero gisag-ulo sa kasingkasing ug gipasa ngadto sa matag usa sa tago. Kining duha usa ka kurso nga usa ka closed type. Sa schematically kini mahimong girepresentahan sa usa ka asterisk nga adunay daghang mga kasilaw. Talagsaon kini sa mga nakigbahin sa bisan unsang indibidwal nga kalihokan ug alang kang kinsa kini nga kalihokan mismo mao ang pangunang interes. Ug ania ang mga career schedules, kinsa nagtrabaho sa team ug kabahin niini.
Vertical career
Kini nga matang sa gitawag nga karera, kini giisip nga mao lamang ang tinuod nga kapilian sa mga kalampusan. Usa ka tawo nga miabut sa kompanya alang sa usa ka gamay nga trabaho, gamay nga trabaho, ug dayon nagsugod sa pagtubo. Ang tigulang sa iyang yunit - ang pangulo sa departamento - ang luyoluyo sa pangulo sa tibuok nga pag-alagad - ang pangulo sa pag-alagad ... Kasagaran dili siya mohunong, pila ka mga posisyon ang anaa, daghan ang moagi. Siyempre, dili kinahanglan nga dali nga makaabot sa ibabaw (human sa tanan, ang usa ka tawo nga adunay sama nga balay tipiganan ug adunay susamang pangandoy molihok usab), apan ang kinatibuk-ang uso dili na mausab. Bisan kinsa nga naghimo sa usa ka karera sa niini nga matang, nan dili tingali nga mahimo nga usa ka yano nga empleyado. Dugang pa, ang mga eksperto nga mga eksperto sa psychologists ug kawani diha-diha dayon, direkta gikan sa pagkuha nga trabaho aron masabtan kon kinsa ang mobalhin niining iskedyul. Bisan kon ang usa ka tawo adunay dili kompleto nga mas taas nga edukasyon ug usa ka maliputon nga tipo. Ang ingon nga karera usa ka kinaiya ug usa ka espesyal nga gugma. Ang interes dili lamang sa pagbuhat sa usa ka trabaho, apan usab sa pag-usab sa imong sosyal nga kahimtang sa proseso sa trabaho. Pagbarug, pagpadayon, tingga. Ang tanan niini nga mga kinaiya sa kolektibo kasagaran ipahayag sa usa ka dili mahigalaon nga tono, ingon nga negatibo nga mga kalidad. Sa pagkatinuod, ang maong mga tawo wala gani mahadlok, nahigugma pa gani sila sa responsibilidad. Ganahan sila nga mohimo og mga desisyon sa ilang mga kaugalingon, sama sa pagbati sa tensyon sa trabaho ug gani sa pipila ka mga paagi nakig-away. Siyempre, ang mga lalaki mas gusto niini. Ug dili tungod kay sila adunay gamay nga mga butang nga buhaton (dili kinahanglan nga maghunahuna mahitungod sa mga kalihokan sa panimalay ug mga anak), apan tungod lamang sa mas dakung pagkaagresibo. Ang mga babaye nagpili niining paagiha sa kanunay batok sa ilang kabubut-on (nahimo kini), ug dayon adunay usa nga mibiya, midumili, ug adunay usa nga nalambigit sa proseso.
Unsay angay hinumdoman?
Adunay kanunay nga mga manghilabot (pagtratar niini isip kabahin sa propesyonal nga sitwasyon). Kanunay nga adunay gamay nga panahon (seryoso nga disiplina sa pagdisiplina sa kaugalingon gikinahanglan). Tingali ang pagpalambo sa workaholism, sa diha nga ang tanan nga mga interes nagpunting sa trabaho (kini importante nga makahimo sa pag-organisar sa husto nga bakasyon nga adunay hingpit nga pagkalinga gikan sa propesyonal nga mga kalihokan).
Horizontal career
Ang tawo dili gusto nga mamahimong usa ka pangulo. Ni dako o gamay. Ganahan siya nga mohimo sa iyang trabaho, apan sa samang higayon mobati sa pag-ila sa ubang mga tawo. Magmahimong awtorisado, respetado, bililhon. Ang pagkab-ot niini, nga nagtrabaho sa samang dapit, dili molihok. Kana, siyempre, kini mapasalamatan, apan kini dili magdugay. Ang tanan magamit na lang sa iyang mga abilidad ug magsugod sa pagbalewala kanila, isip resulta, ang trabaho mohunong sa pagdala sa kalipay. Busa, ang maong tawo dili makalingkod sa usa ka dapit sulod sa taas nga panahon. Sa pagtrabaho sa bisan unsang organisasyon, nasayud na siya nga dili siya magtrabaho dinhi sa dugay. Mobiya, sa diha nga siya mibati nga ang iyang hingpit nga potensyal sa niini nga kompaniya nahurot na. Daghang mga representante sa niini nga matang gusto nga mahimong, sama sa ilang giingon, usa ka propesyonal nga adunay ngalan. Aron makahibalo sa mga potensyal nga mga amo, sila mismo nakakaplag ug naghalad sa trabaho. Ang lista sa mga propesyunal diin ang mga tigpaluyo niini nga matang sa buluhaton sa karera dako kaayo: mga abogado, mga tigbalita, mga arkitekto, mga magtutudlo, mga accountant, mga maghuhubad, mga doktor, ug uban pa. Ang labing importante dinhi, sama sa usa ka vertical nga karera, adunay personal nga mga kalidad. Kini nga mga tawo mahimo, apan dili gusto nga magtrabaho sa usa ka team. Mas makaikag alang kanila nga magtrabaho nga tagsa-tagsa, nga mao, sa pagtubag alang sa ilang kaugalingon. Dugang pa, sila adunay gipahayag nga panagsama sa kinaiya. Kinahanglan nila ang komunikasyon, apan kinahanglan nila nga dose, adunay oportunidad nga mag-inusara.
Unsay angay hinumdoman?
Kinahanglan nimo kanunay ang pag-atiman sa imong reputasyon, tungod kay ang mga personalidad nga mga hiyas niining matang sa karera layo gikan sa katapusan nga butang (ang usa kinahanglan dili mobiya sa usa ka dapit, mopatay sa pultahan, usa lamang ka positibo nga pagbahin-uban sa pagpreserba sa tanang numero sa telepono). Kinahanglan nga kanunay hinumdoman ang kompetisyon (gikinahanglan ang pagpataas sa lebel sa kahibalo, nga sa usa ka sukod usa ka magbubuhat ug tigdukiduki, aron mapreserbar ang propesyonal nga kaanyag).
Zigzag nga karera
Nagtrabaho ako gamay dinhi, gamay didto. Nahimong pangulo. Dayon mihukom siya sa pag-usab sa iyang kinabuhi ug miadto sa laing siyudad. Mibalik siya, nakadawat og laing edukasyon, nagsugod sa iyang kaugalingong negosyo, mipatuman sa usa ka bag-ong diskobre. Siya gidala sa bag-ong mga pamaagi, gitudlo, nagtrabaho sa mga bag-ong kalamboan. Karon ang mga plano nga mobalik sa ilang orihinal nga dapit. Daghang mga tawo ang naghunahuna nga ang usa ka propesyonal nga paagi mahimong tawgon bisan unsa, apan dili usa ka karera. Ang usa ka tawo wala magkinabuhi nga seryoso, wala mahibalo kung unsa ang gusto niya, wala pa mapalambo ang lig-on nga mga hiyas. Oo, sa kataposan, wala siya mag-amping, wala siya maghunahuna sa umaabot. Bisan ang mga paryente, usahay, makombinsir nga mohunong sa pagpili. Ug sila, siyempre, masabtan. Ang pagkamakanunayon sa mga kinabuhi sa mga paryente (labi na ang mga ginikanan, mga anak, mga kapikas) naghupay kanato, naghatag sa pagbati nga "ang tanan maayo ra." Ang bisan unsang pagkawala'y kahasol nasamok - sa personal nga kinabuhi ug sa propesyonal nga kinabuhi. Apan, adunay mga tawo nga dili makahimo. Kinahanglan nila dili lang ang gagmay nga kausaban, nga mao ang mga zigzag. Ang bili alang kanila dili kalig-on, apan ang pagkalawas, ang posibilidad sa tanan ug kanunay magsugod pag-usab. Bisan tuod wala kini magpasabut nga dili sila gusto bisan unsa. Sa kasukwahi, gusto nila ang usa ka daghan, usahay ang kaatbang. Ang usa ka babaye gusto nga mahimong usa ka asawa, magtrabaho sa balay, mga anak, magtubo bulak. Ganahan ko sa akong kaugalingon sa niini nga tahas, kini naghimo niini nga madasigon. Apan sa kalit usa ka ideya nga buhaton ang negosyo sa restaurant, ug kini makalingaw kaayo nga ang balay mosulod sa background, ug ang babysitter gidapit alang sa mga bata. Apan unya ang gugma alang sa restawran nahubas (usahay bisan sa labing mauswagon nga panahon sa kinitaan sa kita), ug adunay usa ka ideya sa pagpagawas sa usa ka libro nga talagsaon nga pagkaon. Ang mga tawo, nga dunay usa ka career zigzag, nangatarongan nga ang matag usa sa maong bahin molungtad og 7 ka tuig.
Unsay angay hinumdoman?
Kinahanglan nga adunay usa ka reserba nga pondo (mga wala damha nga mga kahimtang sa kinabuhi sa ingon nga mga tawo mao ang usa ka daghan). Importante nga ipahibalo ang imong partner mahitungod sa imong mga plano, bisan kung adunay kasegurohan nga siya mosuporta (propesyonal nga kalihokan, ang kinitaan usa ka importante nga butang sa kaayohan sa pamilya).
Mga karera-mental disorder
Ang usa ka karera gitawag og hapit tanan, kansang propesyonal nga mga kalampusan labaw ka mamatikdan. Morag wala kini nga kalidad ug walay karera. Sa pagkatinuod, ang careerism usa ka paglapas. Ang mga sikologo wala lang mahibal-an kon diin nga grupo kini nahisakop - mga pagkaadik o sobra nga gibug-atan nga mga hobby, tungod kay adunay mga kinaiya sa duha:
- Ang kalihokan nagkinahanglan sa tanang panahon ug sa tanan nga mga hunahuna;
- ang motibo mibalhin ngadto sa tumong (ang karera importante dili tungod kay kini makatugot sa usa ka tawo nga makaamgo sa iyang kaugalingon nga mas maayo, apan sa iyang kaugalingon):
- lapas niini nga kalihokan, ang careerist mibati nga dili komportable;
- ang kaimportante sa pagtubo sa karera hilabihan ka dako nga ang kaimportante sa ubang mga aspeto sa kinabuhi mikunhod pag-ayo (gipalabi ang usa ka bag-o nga pagkatudlo imbes usa ka mas makapaikag nga trabaho);
- walay kritiko, ang usa ka tawo masaligon nga kini gayud ang angay nga buhaton.