Ang mga mabdos nga mga babaye dili lamang usa ka bag-ong makapaikag nga sitwasyon, apan usab ang bag-ong mga katungod. Ug aron gamiton kini, kinahanglang masayud sila. Ang tanang katungod gitumong aron mapreserbar ang panglawas sa inahan ug umaabot nga bata. Kadaghanan sa mga employer ug mga trabahante sa panglawas nahadlok nga moatubang sa usa ka babayeng mabdos, sama sa paglapas sa mga katungod sa mabdos nga mga babaye nga nagkinahanglan og grabeng silot
Unsa ang mga katungod sa usa ka babayeng mabdos sa dihang nagparehistro alang sa konsultasyon sa mga babaye?
Ang usa ka mabdos nga babaye mahimo nga legal nga magparehistro sa bisan unsang konsultasyon sa mga babaye ug makadawat sa libre nga medikal nga pag-atiman, samtang dili kinahanglan nga magparehistro sa dapit sa pagparehistro, sa teoriya, mahimo ka nga makatindog sa bisan unsang tambag sa mga babaye nga gusto nimo, bisan kung nahimutang kini sa kasikbit nga siyudad.
Mga katungod sa trabaho alang sa pagdawat sa mga mabdos nga babaye alang sa trabaho
Ang Artikulo 64 sa LC RF tin-aw nga nag-ingon nga ang pagdili sa pagdumili sa pagdawat sa usa ka mabdos nga babaye nga magtrabaho. Sa diha nga ang pag-hire sa usa ka amo, ang usa kinahanglan maghunahuna lamang sa mga kwalipikasyon ug mga kalidad sa negosyo sa usa ka babayeng mabdos, kinahanglan nga walay diskriminasyon sa bahin sa amo. Ang pagdili sa diskriminasyon gilatid sa Artikulo 3 sa Labor Code.
Kon ang mabdos nga babaye sigurado nga siya angayan alang sa posisyon, apan gibalibaran siya, siya adunay katungod sa pagpagawas sa kontrata nga gitakda o sa pag-adto sa korte. Sa pag-isyu sa usa ka fixed-term nga kontrata, kon ang babaye magpabilin nga walay trabaho sa panahon sa pagsulod sa mando, dili siya makadawat sa temporaryo nga mga benepisyo sa disability. Ang empleyado obligado sa pagkuha sa mabdos nga babaye aron magtrabaho nga walay bisan unsang panahon sa pagsulay, dili makapagawas kaniya sa katapusan niini nga panahon, bisan kung ang babaye wala magpakita sa gikinahanglan nga mga kahanas sa trabaho. Giingon kini sa Artikulo 70 sa TC.
Pagpapahawa
Ang usa ka babayeng mabdos dili mapalagpot, bisan pa ubos sa usa ka artikulo (pananglitan, alang sa pagkadili matinud-anon nga trabaho, alang sa pagpagawas)! Kini gipatin-aw sa Article 261 sa Labor Code. Ang bugtong eksepsiyon mao ang likidasyon sa negosyo. Ang usa ka babaye mahimong mobiya sa iyang posisyon sa iyang kaugalingong hangyo.
Ang uban pang mga katungod sa trabaho sa usa ka mabdos nga babaye
Ang babaye nga anaa sa panguna adunay katungod nga mapamubo ang trabaho nga semana o adlaw. Bisan pa, ang balaod wala maghatag alang sa pagpreserba sa kasagaran nga kinitaan, busa ang pagbayad magkauyon sa oras nga nagtrabaho.
Ang indibidwal nga eskedyul sa pagtrabaho girekomendar sa pagpagawas sa usa ka dugang nga kasabutan ug usa ka lahi nga han-ay (gilakip sa kontrata sa trabaho) Kinahanglan nilang isulti ang mga kinahanglanon alang sa pagpahulay ug oras sa pagtrabaho. Ang indibidwal nga eskedyul sa workbook wala gipakita, dili makaapekto sa gitas-on sa pag-alagad, wala nagpasabot sa pagkompetensya sa gidugayon sa gibayad nga leave.
Ang usa ka babayeng mabdos, dugang pa sa pagkunhod sa mga sumbanan sa pagtrabaho, adunay katungod nga ipangayo nga siya ibalhin sa laing posisyon (nga katumbas sa kwalipikasyon) o sa laing lugar, apan alang lamang sa usa ka katuyoan - aron mapakunhod ang dili maayo nga epekto. Ang kasagaran nga kinitaan kinahanglan mapreserba kung walay angay nga dapit, nan ang babaye, nga anaa sa posisyon, gibuhian gikan sa trabaho, samtang ang mga kinitaan magpabilin hangtud ang angay nga dapit makita.
Ang nagtrabaho sa usa ka babayeng mabdos walay katungod sa paghimo sa night duty o overtime nga trabaho, pagpadala sa usa ka pagbantay o pagbiyahe sa negosyo, naglakip kaniya sa trabaho sa mga holiday ug sa katapusan sa semana.
Ang umaabot nga inahan adunay katungod sa pagdawat sa hingpit nga bayad alang sa maternity leave. Ang leave moepekto human ang mabdos nga babaye makakuha sa konsultasyon sa kababayen-an nga usa ka sick leave sheet. Ang pagbiya sa babayeng mabdos hugot nga gitakda ug mokabat sa gilauman nga pagkatawo sa 70 ka mga adlaw ug sa sama nga mga adlaw human sa pagkatawo, bisan kon ang pagtrabaho magsugod human matapos ang 70 ka adlaw. Ang mga bakasyon sa umaabot nga inahan gibayran sa 100% sa kasagaran nga kinitaan ug dili igsapayan sa samang higayon, unsa ka dugay siya nagtrabaho sa amo sa wala pa ang mando.
Samtang ang babaye anaa sa maternity leave, ang iyang trabahoan nga napreserbar, pagkunhod o pagpalagpot sa niini nga kaso dili permissible. Kon ang usa ka babaye gibuhian, siya mahimong ibalik sa korte. Ang amo nga walay consent (sa pagsulat) sa usa ka babaye nga anaa sa usa ka mando o sa leave alang sa pag-atiman sa usa ka gamay nga bata dili makahimo sa pagbalhin kaniya ngadto sa laing posisyon.