Mga kinatibuk-ang lagda sa panggawi sa buhatan

Ang komunikasyon sa pagdumala, mga kaubanan, mga kliyente, pagpugos sa pagbuhat sa mga katungdanan, pagbantay sa adlaw-adlaw nga rutina mao ang mga bahin sa mga lagda sa panggawi sa opisina. Ang mga kinatibuk-ang lagda sa panggawi sa buhatan, atong nakat-unan gikan niini nga publikasyon.

Ang nag-unang butang sa kinaiya mao ang kaangayan. Ug kon ang empleyado adunay kauhaw ug tukma nga oras, siya makahimo sa pagbuhat sa usa ka hugot nga gitakda nga panahon. Kini nga mga hiyas mao ang mga nag-unang mga kinaiya sa usa ka tawo, ug ang maong tawo mahimong kasaligan ug masaligan. Sa walay desente nga kompaniya dili makadawat sa mga paglangay.

Ang ikaduha nga lagda sa pamatasan mao ang pagtuman sa mga sumbanan sa korporasyon. Kini nga mga lagda sa pamatasan gipatin-aw diha sa Corporate Book. Ang matag empleyado gikinahanglan nga makasinati sa iyang kaugalingon sa niini nga dokumento sa pagsulod sa trabahoan, aron mopirma sa pag-uyon nga siya mosunod niining mga gimando nga mga lagda. Gikinahanglan nga hugot nga pag-obserbar sa mga korporasyon ug komersyal nga mga sekreto sa kompaniya. Naglakip kini sa bisan unsa nga kasayuran mahitungod sa kompaniya: teknolohikal, personahe, pang-ekonomiya nga pagbuhat niini nga korporasyon,

Ang ikatulong lagda mao ang pagsunod sa code sa pamiste sa kompaniya. Sa bisan unsa nga desente nga lig-on adunay mga sumbanan sa dagway ug sumala niana ang tanan nga mga empleyado sa kompanya kinahanglan nga ingon niana. Naglakip kini sa usa ka estilo sa buhok, usa ka tukma nga himan, usa ka higpit nga ilisan, ug kinahanglan ka nga usa ka tawo nga hapsay.

Ang mga empleyado nga nahibal-an kung unsaon pagdumala sa negosasyon sa negosyo, pag-apil sa tanan nga corporate events, pag-obserbar sa mga pamatasan ug pagkamakasarangan niini nga mga sitwasyon, mga propesyonal sa ilang negosyo.

Ang mga pagbungkag ug mga snaks, gawas sa usa ka pahulay sa paniudto, usa ka timaan sa dili maayo nga tono. Kinahanglan naton respetuhon ang imo obra, mga talaksan, regulasyon, mga kliyente, kaupod kag pagdumala. Ang ingon nga empleyado lamang ang makahimo sa mga katungdanan sa kwalitatibo.

Usahay adunay mga sitwasyon nga wala gayud kita mahibal-an unsaon sa paggawi sa trabaho. Sa mga mata sa uban, ang usa kinahanglan nga edukahon, ug aron malikayan ang paghimo sa mga sayup, ang usa kinahanglan mahibalo sa opisyal nga pamatasan.

Kinaiya sa pag-alagad - kinaiya sa trabaho
Nagtrabaho kami og maayo ug ang mga kaubanan nahimo nga usa ka pamilya alang kanamo, ug ang trabaho mao ang among ikaduha nga panimalay. Ug walay katingad-an, ayaw kalimti ang opisyal nga pamatasan. Hinoon, ang iyang kahibalo importante alang kanato ingon nga atong mga kwalipikasyon. Importante nga dili mawala sa mga lagda sa maayong lami.

Unsa ang dili angay ug angay diha sa trabahoan
Sa dihang moeskwela ka, ang talaadlawan maghisgot og daghan mahitungod sa estudyante, apan dinhi sa pagtrabaho ang lugar sa trabahoan magasulti kanimo og daghan mahitungod kanimo. Bisag gisultihan ang tanan nga gibati nimo sa balay, dili ka kinahanglan nga maghinobra.

Etiquette sa opisina
Mahimo nimo ibutang sa lamesa ang litrato sa imong paborito nga pusa o pamilya. Apan sa screen sa monitor isip usa ka background ang imong paborito nga aktor nga adunay usa ka hubo nga lawas mao ang usa ka dayag nga pagpangita. Ayaw ibitay ang mga dekorasyon sa lampara sa lampara, ayaw ibutang ang imong paboritong anting-anting sa imong lamesa. Unsay imong mahunahuna sa usa ka tawo kung ang iyang trabahoan susama sa lamesa sa lawak sa usa ka tin-edyer.

Panagway ug opisyal nga pamatasan
Ang propesyonalismo sa usa ka empleyado mahimong mapamatud-an sa iyang panagway. Sa matag institusyon o sa kompaniya adunay mga lagda, ug ang gidawat sa usa ka pribadong negosyo dili angay nga magsul-ob sa eskwelahan. Adunay mga lagda nga maayo ang pagtilaw - ayaw ibutang ang pusod, ayaw pagsul-ob sa mga butang nga adunay lawom nga liog o hugot nga sinina, ayaw pagsul-ob og miniskirts.

Ang tanan nga mga sinina kinahanglan nga puthaw ug limpyo, ug ang nagsulud kinahanglan nga tan-awon nga maayo ug kahumot, sa usa ka sirado nga gamay nga lawak ang baho sa pahumot makapahinabo sa kasuka sa mga kauban.

Ang pamatasan sa pag-alagad - mga holiday ug mga adlaw nga natawhan
Dili tanan nga mga kompaniya naghimo og saba nga mga holiday. Ug kung dili nimo kini buhaton sa trabaho, ayaw pagtan-aw sa imong pinggan alang sa imong adlaw nga natawhan. Adunay usa ka tinguha, mahimo nimong tagdon ang mga empleyado sa homemade cookies o tsokolate. Sa dagkong mga adlaw nga bakasyon mahimo nimong malumpag. Sa paghimo niini, kinahanglan nga magkauyon ka sa usa ka gamay nga kantidad nga mahimo nga ihatag sa matag empleyado, ihatag ang tawo nga nagdumala, ug siya mopalit sa mga produkto. Kon wala ka'y ​​kwarta uban kanimo, pangayo sa usa ka kaubanan sa pagbayad niini, apan ayaw paglangan sa pagbalik sa utang.

Kon nagbayad ka sa usa ka tawo, ug wala siya magdali sa pagbalik sa utang, kinahanglan nimo nga pahibaloon siya sa usa ka malumo nga porma, nga hinumdoman ang nangagi nga bakasyon. Ang tawag sa katungdanan wala magtugot sa pagpangutang gikan sa iyang mga kaubanan.

Hello sa mga awtoridad
Ang labing importante nga tawo sa opisina mao ang chef. Ug kung ang kompaniya adunay demokratikong prinsipyo sa komunikasyon, ug ang matag usa nag-ingon nga "ikaw", gikinahanglan mo nga tahoron ang imong boss. Kon kanunay nimo siyang giingnan nga "ikaw", apan sa usa ka business trip nga gibalhin ngadto sa "ikaw", ayaw isulti kang bisan kinsa mahitungod niini, padayon nga kontakon ang opisyal sa chef.

Ayaw pamilata ug magpakaaron-ingnon nga siya ang imong suod nga higala. Bisan kon nakigsulti ka kaniya sa gawas sa opisina, ug ang imong mga anak moadto sa usa ka institusyon sa pag-atiman sa bata, sa trabaho siya magpabilin nga imong lider.

Bisan ikaw usa ka babaye, kinahanglan mo nga sultian una ang imong amo "Maayong adlaw." Adunay yano nga mga lagda sa arte sa opisyal nga pamatasan. Apan sa matag higayon, kung magduhaduha ka kung unsaon nimo kinaiya, sunda ang imong intuition. Hunahunaa kung unsa ang imong madahom gikan sa imong mga empleyado kung sila ang ilang pangulo.

Importante nga mahibal-an kon unsaon pagsul-ob alang sa usa ka katilingbanon nga katilingban, kung manuktok sa usa ka sirado nga gabinete sa ulo, kinsa kinahanglan una nga magpaila sa iyang kaugalingon o mohatag sa kamot aron sa pag-uyog. Sa tanan niini nga mga isyu mahimo ka moadto sa pagbansay. Kini makapauswag sa imong propesyonal nga lebel, pagpauswag sa imong status sa team ug makatabang kanimo sa paghimo sa mga bag-ong kontak nga mas sayon.

Ayaw paghimo sa opisina:

- Ayaw pagsulti mahitungod sa imong personal nga kinabuhi;

- Ayaw pagsulti sa imong cellphone, kon kinahanglan ka nga mag-istoryahanay, lakang ngadto sa pipila ka mga dapit nga hilit. Sa pagtrabaho, pagpakunhod sa gidaghanon sa tawag, aron ang uban dili makabalda ug dili magubot;

"Ayaw pagpangayo og kwarta;

- Ayaw pagdaut sa imong kaugalingon diha sa trabahoan, kung kinahanglan nimo nga ayuhon ang usa ka butang sa paghimo, adto sa kasilyas.

- Ayaw pagkaon sa trabahoan, adto sa lawak kan-anan o sa usa ka linain nga dapit alang niini;

- Ayaw dad-a ang mga sandwich uban sa ahos ug mga sibuyas aron magtrabaho.

- Ayaw pag-spray sa pahumot o pahumot sa trabahoan, dili tanan nga gusto niining baho.

Karon nakakat-on ka kung unsang mga ordinansa ang anaa sa imong opisina. Sunda ang mga lagda, ug dayon mas sayon ​​alang kanimo ang pagpakigsulti sa mga kauban sa trabaho.