Aron masabtan kung nganong imong gipakaubos ang mga awtoridad, kita maglikay gikan sa kaatbang. Unsa ang imong buhaton aron mapahimut-an ang pagdumala ug, ilabi na, ang amo, ug, sumala niana, unsa ang wala nimo mahimo, kung unsa ang panahon nga magsugod.
1. Pagpadayon sa mga ideya
Una sa tanan, ang management nahigugma sa mauswagon ug mamugnaong mga tawo nga dili mahadlok sa pagpahayag sa bag-ong mga ideya, pagpatuman sa mga proyekto, aktibo nga moapil sa kinabuhi sa kompaniya. Siyempre, ang proseso sa pagmugna og usa ka ideya komplikado, mahimo pa gani kini nga tawgon nga mamugnaon. Dinhi mahulog, o dili mahulog. Pinaagi sa dalan, mahimo nimo nga pukawon ang imong imahinasyon.
Pananglitan, pagpangita alang sa bag-ong impormasyon gikan sa lugar diin ikaw nagtrabaho, pagpalit og espesyal nga literatura, pagbisita sa mapuslanong mga website sa Internet. Busa, sa usa ka libre nga minuto, sugdi ang dili kaangay sa imong mga higala, nga mahimo kang makigsulti sa bisan unsang panahon, ug ilha ang imong mga kakompetensya sa trabaho, uban sa ilang mga ideya. Sulayi ang pagtan-aw sa kamatuoran nga nakita sa tanan sa laing eroplano. Magmahunahunaon ug dili maulaw sa pagpasiugda sa ideya. Sabta nga bisan ang labing orihinal nga mga proyekto dili mapalambo ug dili mapasalamatan kon ang usa dili mobarug ug makapangita niadtong kinsa makapamati ug "makapalit" sa ideya.
2. Pagsulod sa usa ka bag-ong propesyonal nga lebel
Nag-uswag ka ba sa propesyonal nga mga pulong, aktibo ka ba nga nagtambong sa mga kurso sa refresher? Maayo! Karon ibutang ang pagtagad sa kamatuoran nga ang tinuod nga mga pros ug sa usag usa nakigsulti. Kini dili lamang mahitungod sa mga kauban sa opisina, kondili usab sa mga kakompetensya. Pagbisita sa mga forum ug mga presentasyon, pangutana sa mga pangutana nga dili masabtan nimo. Sa ingon nga mga komperensya ug mga tigum sa mga espesyalista adunay mga ahente gikan sa pag-recruit sa mga kompaniya nga nagpaila sa labing aktibo. Dad-a ang oportunidad, sugdi ang bag-ong mga kaila. Busa diha sa imong dapit nga trabaho ikaw makahimo sa pagpakita sa imong kaugalingon nga mas tin-aw ug makaangkon sa respeto sa pagdumala.
3. Makahimo sa pagsaulog sa mga hiyas sa usa
Pagbasa sa propesyonal nga literatura, ayaw pagkatamad sa pagsulat sa usa ka sulat ngadto sa editor o usa ka pagribyu sa journal. Ang imong tumong mao ang pag-angkon sa awtoridad dili lamang gikan sa imong amo, kondili usab gikan sa mga kauban sa mas lapad nga diwa, nga mao, kadtong mga gibutangan nimo sa sama nga kolon. Mga katakos sa pagpanambal ug abilidad sa pagtudlo sa imong kaugalingon kung unsa ka hinungdanon sa trabaho. Mas sayon nga makamatikod sa intelihente nga tawo, kon siya labaw pa sa tanan, kana mao, siya molihok. Ang kahinam kinahanglan nga mabuntog - mao usab ang matag kusgan nga tawo. Normal kini, mao nga, usa ka gamay nga kakapoy, ikaw mokalma. Sa paghimo niini, kinahanglan ka mag-andam daan sa usa ka pakigpulong aron nga ang "Emmm ..." dili mawala sa panahon sa pasundayag. Pagbansay, himoa nga ang mga paryente ug mga higala maminaw kanimo, dili mawala ug isulat ang tanan sa mga palid. Pagbaton og mga komedya, mga kataw-anan ug mga istorya nga mga istorya, mokutlo sa maalamong mga tawo ug mga pilosopo. Pasagdi kanunay ang bahandi sa kahibalo. Ug kon alang sa kaligdong, kini dili kanunay usa ka positibo nga kalidad sa trabaho, busa ang pagpanghambog (sa maayong pagsabut sa pulong) usa ka mapuslanon nga kalihokan.
4. Pagpasigarbo sa imong trabaho
Nalipay ang mga boss nga mahibal-an nga usa ka kadungganan alang kanimo nga magtrabaho sa usa ka dakong kompaniya. Ayaw kahadlok sa pagdayeg sa imong dapit nga trabaho, ipahamutang kini ingon nga labing maayong dapit sa kalibutan.
5. Pagdisiplina
Ulahi ka na ba nga magtrabaho kada adlaw sulod sa tunga sa oras? Sayup nga buhat, kami naghunahuna nga nahibal-an nimo kini. Kinahanglan nga moadto ka sa atubangan sa pagpangulo, tungod kay siya adunay dinalian nga paghangyo kanimo o sa imong wala'y kauban nga kauban, nga mapulihan nimo sa kahanas. Gusto ka ba nga mogawas sayo sa mga baynte minutos? Sayop kaayo. Una, tungod kay kini tinalawan, ug sa usa ka paagi sa walay duhaduha ipakita sa tanan ang tanan gikan sa trabaho. Ikaduha, kung diha sa imong kompanya ang konsepto sa pagdumala sa oras anaa, nan kinahanglan nimo nga sundon kini. Adunay usa ka piho nga takna kung ikaw kinahanglan moadto ug moadto. Sunda siya. Mahitungod sa mga kalangay sa pagtrabaho, kini kasagaran gituohan nga ang imong kapakyasan. Kasagaran sa trabaho ang kadaghanan nagalingkod sa tawo nga wala makatuman sa tanan niyang buluhaton alang sa panahon nga gitagana kaniya, ug dili usa ka trabaho. Mas maayo ang pag-adto sa sayo sa buntag kaysa magalingkod hangtud sa gabii. Busa dili magpabilin, apan kung gihangyo ka nga magpabilin, nan kini dili angay nga makigbatok aktibo. Adunay tin-aw nga usa ka seryoso nga katarungan alang sa paglangan.
6. Ayaw'g Say ...
Adunay mga hugpong sa pulong nga makadaut sa bisan unsa nga positibo nga impresyon mahitungod sa empleyado. Gihulagway nila siya ingon nga usa ka nagsalig, wala'y kalabutan nga tawo nga wala mahibal-i kon unsaon ang pag-ila sa panguna, wala magsunod sa subordinasyon o usa lamang ka buang. Pananglitan: "Tingali dili importante, apan moingon ko ...", "Dili nako ...", "Wala ko masayud kung giunsa ...", "Dili ko ganahan ...", "Dili ko gusto, mao kana ang tanan ...".
Kining importante nga mga lagda makatabang kanimo sa pagdani sa pagtagad ug pag-usab sa mabangis nga grin sa boss alang sa matam-is ug mapasalamaton nga pahiyom.
Si Margarita Wagner