Psychology of success
Usa ka talagsaon nga surbi ang gihimo sa usa sa mga kolehiyo sa Amerika. Ang mga estudyante gipakita mga hulagway sa mga babaye ug gisugyot, gipasukad lamang sa hulagway, sa paghulagway sa ilang kinaiya ug pagtagna sa ilang kaugmaon. Gitubag sa mga estudyante ang usa nga ang labing madanihon nga mga babaye mas kahimut-an sa komunikasyon ug ang ilang kinabuhi sa walay duhaduha mas malampuson sa personal ug propesyonal nga mga termino: sila gilauman nga magmalampuson sa kaminyoon ug taas nga panginahanglan sa mga amo. Si Propesor Robert Chaldini, propesor sa psychology sa Unibersidad sa Arizona, nga nagtuon niining psychological nga epekto sulod sa daghang katuigan, nag-ingon: "Ang usa ka tawo wala gani makaamgo kon unsa ka importante ang pisikal nga atraksiyon sa panghunahuna sa mga tawo." Ang mga empleyado usab mga tawo, dili ikatingala nga sila ang reaksyon sa impuls gikan sa mga madanihon nga mga kandidato. Unsang normal nga boss ang gusto sa usa ka babaye?
Mga Kamatuoran ug mga numero
Ang mga eksperimento sa sikolohikal gipamatud-an pinaagi sa statistical data. Ang mga eksperto gikan sa mga unibersidad sa Texas ug Michigan nagtuon sa personal nga mga file sa mga estudyante sa mga abilidad sa balaud nga gibansay sa 1971-1978, ug gitan-aw ang ilang hitsura sa lima ka punto nga sukdanan. Dayon ang mga professor nakigsulti sa mga alumni ug nangutana mahitungod sa ilang pag-uswag sa ilang mga karera. Nahibal-an nga lima ka tuig human madawat ang diploma beauties ug beauties nga nakaangkon og 10% labaw sa mga tawo nga ordinaryong panagway, ug sulod sa 15 ka tuig ang kinitaan sa madanihon nga gradwado misaka og 12%. Sa umaabot, gitandi sa mga eksperto ang mga konsepto sa "kaanyag" ug "karera" ug nakuha ang mosunod nga relasyon. Sa kadaugan, sa kasubo, ang nag-una mao ang "kasinati".
Niini nga coin box, makadugang ka sa usa ka pagtuon nga gihimo sa College of Lafayette kasumpay sa New York University niadtong 2005. Sa pagtuon sa ratio sa suweldo ug gibug-aton sa nagkalainlaing mga tawo, gibanabana sa mga siyentipiko nga ang mga tambok nga kababayen-an mikita og 17% nga mas ubos kay sa ilang mga kaedad sa kalidad sa mga kauban sa trabaho, kinsa adunay kinaiyahan nga adunay dagway.
Mas maayo ang kinabuhi kay sa estadistika
Sa laing bahin, ang mga estatipiko bahin sa matahum, apan mga hungog nga mga empleyado nga nagtukod og karera pinaagi sa higdaanan, natawo tungod sa usa ka hinungdan. Kini tungod sa kasagaran nga kasina, ug sobra nga paghatag gibug-aton sa ilang mga maayo nga buhat, nga kasagaran giabusohan sa kaanindot: mga sayal sa ibabaw sa gitugot nga "tunga-tunga sa tuhod", neckline, makadaut nga panapton. Sumala sa HR nga mga espesyalista, maanyag nga mga kababayen-an nga kasagaran anaa sa epicenter sa mga intriga sa buhatan ug mga panagkunsabo. Ang paghatag sa tanan nga "average" nga mga kauban sa team lisud alang sa usa ka sakop sa team nga mag-uban: siya lang ang nagbasol sa mga mata sa uban nga mga kababayen-an, nga nakaangkon og kasamok.
Sukwahi sa conventional nga kaalam nga madanihon nga panagway dili kanunay nga nahiangay sa mga boss. Anaa usab ang mahinungdanon nga konsepto sa katahum ug karera, ang relasyon ug mga problema nga nagdala sa daghang pag-antus ngadto sa ilang mga maanindot nga mga tag-iya. Si Maria Shnurova gibasura gikan sa posisyon sa usa ka konsultant sa sakyanan sa sakyanan sa dihang siya, usa ka taas nga brunette nga adunay nindot nga mga uniporme nga nagtrabaho sa hugot nga mga sinina nga hayag nga mga kolor, nagsugod sa paghatag og labaw nga pagtagad kay sa mga awto: ang mga kustomer nakalimot lamang sa katuyoan sa pagduaw. Gawas pa sa kasagaran nga matag-an nga suliran, ang mga agalon sa kasagaran mahadlok nga ang usa ka matahum ug dili minyo nga kandidato alang sa usa ka bakante nga lingkuranan dili molungtad sa dugay, tungod kay sa dili madugay magminyo siya ug magpadayon sa usa ka mando. Ug - isip usa ka sangputanan - ilang gisusi ang mga kandidato sa yugto sa interbyu.
"Ania ang usa ka kaso gikan sa akong praktis," miingon si Anna Kotova, usa ka HR specialist ug psychologist. - Alang kanako alang sa interbyu miabut ang usa ka ekonomista nga babaye, kinsa ang tanan maayo - ug sa gawas nga kasayuran, ug propesyonal nga mga hiyas. Apan ang mga pangulo nagdesisyon sa paglimod niini. Kay nasuko kaayo, gisultihan ko niya nga wala pa siya makahimo og permanente nga trabaho sulod na sa duha ka tuig. Sa matag higayon nga siya madumili sa nagkalainlaing mga okasyon, apan ang rason managsama: maanindot kaayo, unya, pagasundan sa sayo nga kasal ug usa ka mando. Nahibal-an ko nga sa katapusan nakabaton siya og usa ka trabaho, apan sa mas ubos nga sweldo kay sa usa nga angay niya nga maangkon. "
Usa ka Malupigon nga Kamatuoran
Busa unsa ang gikinahanglan alang sa mga amo, una nga nagtudlo sa bakante sa butang nga "maanindot nga panagway", ug dayon nahadlok sa paghatag trabaho sa diosnon nga katahum? Ang pagbansay nagpakita nga sa pagkatinuod ang mga recruiters wala maghunahuna sa "mga sumbanan sa Hollywood" ug naghatag ug pagtagad dili kaayo sa natural nga datos sa pagpanindot sa umaabot nga empleyado ug kon unsa ka hapsay ug husto ang iyang pamesti. Si Maria Sharkova, nga espesyalista sa pagpangita ug pagpili sa mga personahe, nag-ingon: "Dili kini mga hiyas nga gituga sa kinaiya sa usa ka tawo, kondili usa ka kinaiya nga kalampusan. Ingon niana ang pagbutang sa tawo sa natural nga datos. "
Atong hinumdoman ang bayani sa serye nga "Ayaw ipanganak nga matahum": ang usa ka babaye adunay usa ka unremarkable nga panagway, siya usa ka "gray nga mouse". Apan kini mao ang igo aron sa pagdugang niini uhozhennosti - sa paghimo sa usa ka buhok, usa ka estilong make-up ug sa pagkuha sa mga bisti nga kini sa ngabil, ug kini turns ngadto sa kaayo madanihon nga babaye. Ang mga recruiters nagtawag niini nga termino nga "nahugasan", nga mao, ang pagtan-aw sa imong kaugalingon.
Ang buhatan sa bulawan gimandoan:
/ Sulayi nga magsul-ob og maayo ug hapsay, apan dili makalingaw.
/ Tan-awa kung unsa ang gisul-ob sa imong mga kauban - dili kaayo taas nga sukwahi sa ilang background.
/ Panid-i ang imong buhok ug sapatos: ang ulo kinahanglan nga kanunay nga limpyo, ug ang mga sapatos - walay abug ug kulang.
Himoa nga dili ka usab mahayag nga panaptap, lawom nga mga pagtibhang ug mga pagtibhang - apan anaa ka sa trabaho, ug dili sa usa ka nightclub.
Himoa nga maayo ug matinahuron sa komunikasyon ug may katakus sa ilang natad - kini mao ang mga sukaranan nga sukdanan diin ikaw paga-usisa sa pagdumala ug mga kaubanan sa buhatan.
Pagduhaduha
Kini nahimong labing sayon nga paagi sa paglampos sa pagtrabaho uban sa mga babaye nga adunay sumbanan nga hitsura. Ang "standard" usa ka mahinungdanong pulong nga makatabang sa kinabuhi ug sa karera. Labaw o dili kaayo husto nga mga bahin sa nawong, mga kosmetiko, pagtago sa mga sayup, gibutang nga buhok, ang estilo sa mga sinina nga gisagop sa mga tawo sa imong propesyon, sa kadaghanang mga kaso dili hayag ug dili mahalon.
Ang usa ka dakong papel sa ideya sa "nindot nga panagway" gipatokar pinaagi sa pagsalig sa kaugalingon ug kaandam sa pagkab-ot sa ilang mga tumong. Sa praktis sa bisan unsang boss adunay labaw pa kay sa usa ka kaso diin, ingon nga kini, ang usa ka maanyag ug maalamon nga babaye nahimo nga usa ka walay pagpahayag ug wala pa mausab nga tawo. Ug sa kasukwahi, usahay ang usa ka babaye nga "mangil-ad", nga nagpakita sa talagsaon nga positibo, sa tinuud misaka sa hagdan sa karera, nga nagdulot sa tanan sa iyang kusog.
"Takus nga dili maningkamot alang sa gawas, apan alang sa pangsulod nga katahom ug panag-uyon," matod sa sikologo nga si Anna Kuznetsova. - Ang tanan sa kalibutan adunay kalabutan, labi na ang pagtimbangtimbang sa hitsura. Apan sa pagpaingon sa usa ka babaye sa pagsusi sa iyang kaugalingon, daghan ang nag-agad, tungod kay ang imong pangsulod nga kalig-on ug pagsalig sa kaugalingon kanunay nga ibalhin ngadto sa naglibot nga mga tawo. "
Matahum ug malampuson
Ang magasin nga Forbes nagpatik sa usa ka lista sa pinakamaayo nga katahum sa kalibutan. Ang "lima" nga mga pangulo gipangulohan ni Milla Jovovich, nga nakadawat og mga 10.5 ka milyon nga dolyar sa usa ka tuig (nag-una tungod sa kontrata sa kompanya nga L'Oreal). Sa ikaduha nga dapit mao ang Brazilian nga si Giselle BUNDHEN, kinsa mipirma og usa ka kontrata uban sa kompanya nga Victoria's Secret. Sa mosunod nga upat ka tuig, siya makadawat og $ 30 milyones. Ug alang sa usa ka adlaw nga trabaho sa plataporma, si Giselle nangayo og 50,000. Gisundan kini ni Heidi CLUM nga adunay tinuig nga kita nga mga $ 8 milyones, Carolyn MERFI - $ 5 milyones ug Tyra BENX - $ 4 milyones. Sama sa imong makita, ang "mga katahum" nakakuha ug maayo nga salapi sa ilang panagway, pag-advertise sa mga kosmetiko ug mga sinina.