Kita makakuha og mas taas nga edukasyon ug mahuman ang mga kurso sa refresher, magpadala sa mga katingbanan, maisugon nga moagi sa tanan nga mga interbyu, makakuha og posisyon sa usa ka inila nga kompanya ... Ug, usahay, kita magyatak sa usa ka ang-ang, nga dili makapadayon. O gipili ba nato ang padulngan sa "balay" nga babaye, nahadlok bisan sa paghunahuna sa usa ka tubag sa pangutana: "Aron mahimong usa ka asawa o usa ka karera?" Unsa ang nakapugong kanato gikan sa paglampos? Atong tan-awon ...?
"Dili nako mahimo kini. Wala gayud ako makahimo niini kaniadto. Wala koy espesyal nga edukasyon. Ulahi na kaayo alang nako nga makat-on. Bata pa ko, ug dili nako mahimo kini. " Kinsa sa taliwala kanato ang wala maggamit sa mga pasangil? Samtang ang mga HR nga mga espesyalista ug mga psychologist sigurado: giprograma namo ang tanan nga mga kapakyasan sa among mga kaugalingon, ug busa ang mga babag anaa lamang sa among ulo.
"Ang mga trabaho alang sa mga batan-on"
Naghunahuna ka ba nga ang maanindot nga mga resulta makab-ot lamang pinaagi sa pagkahimong walay-anak nga walay anak nga babaye nga makahimo sa pagpalabay sa kagabhion ug magpalabay sa kagabhion sa opisina? Siyempre, gikan sa kilid nga daw ang tanan sayon alang sa mga batan-on: ang mga bosses nagpabili sa oportunidad sa pagpadala sa mga batan-ong empleyado sa mga pagbiyahe sa negosyo ug pag-load sa overtime. Dugang pa, ang mga batan-on nga mga tawo talagsa rang mosakit ug mobiya og dugay. Apan kung sobra ka 30, adunay butang nga wala ang mga batan-on - ang kasinatian sa kinabuhi ug lawom nga pagsabot sa negosyo. "Pipila ka mga kompaniya ang mopili sa usa ka batan-ong babaye isip pangulo sa departamento," nag-ingon ang consultant sa HR Ekaterina Letneva. - Tan-awon pag-ayo: sa kinatibuk-an, taas nga mga posisyon, ilabi na kon kini naglakip sa pagtrabaho sa mga tawo ug pagdumala sa usa ka team, gihatag ngadto sa mga tawo mga 35 ka tuig ang edad, nga gihimo sa pamilya ug sa propesyon. Busa ayaw kahadlok nga makig-istorya sa boss mahitungod sa mga oportunidad sa karera. Mas maayo nga sugdan ang panag-istoryahanay uban ang usa ka hangyo sa pagpatin-aw kon unsa ang kahibalo ug mga kahanas nga kulang sa imong pag-uswag. Sa pagtan-aw sa imong seryoso nga mga pangandoy, ang amo makaila kanimo. "
Ayaw kahadlok ug lingkod sa lingkuranan. "Sa dihang nagsugod ako paghunahuna bahin sa akong karera, duna koy duha ka mga anak sa tunghaan ug usa ka abog nga diploma sa usa ka psychologist nga lima ka tuig nga walay trabaho," miingon si Olga Starova, direktor sa pagpalambo sa negosyo sa kompanya sa pamuhunan. - Sa panahon nga akong giusab ang akong hunahuna sa pagbansay sa sikolohiya ug miadto sa ikaduha nga mas taas sa pagdumala ug ekonomiya. Ang pagkakat-on sa pagkahamtong mas sayon ug, labaw sa tanan, mas epektibo: Ganahan ko nga magkat-on og bag-ong mga butang, gitudloan ako sa mga magtutudlo nga may pagtahud ug andam nga mipasabut sa lisud nga mga pangutana. Nahinumdom ko sa akong kanhing mga ambisyon ug, nakadawat sa ikaduha nga diploma, nagsugod ako sa paglihok dayon sa karera sa karera sa tanan. "
Ang ehemplo ni Olga layo ra sa usa ka matang sa matang niini. "Sumala sa mga estadistika, sa ulahi nga nakuha nimo ang usa ka edukasyon, ang labi ka hingpit nga imong gihimo mahitungod sa pagpili sa usa ka propesyon," nagpadayon si Ekaterina Letneva. "Tungod niini, ang kahibalo mas dali nga gihatag, ang gikinahanglan nga mga kahanas mas dali nga napalambo, ug wala ka'y kahigayunan nga mahigawad sa pagpili."
"Usa ako ka batan-ong amo"
Ug unsa kaha kon ang tanan managsama? Sa edad nga 24-26, nahuman na nimo ang tanan nga nag-unang mga yugto sa imong karera, ug ang mga boss nagsugyot nga ikaw nanguna nga posisyon? "Gibati ko nga dili awkward ang papel sa direktor," si Oksana, 27 anyos. "Kinahanglan kong mangulo sa mga tawo sa posisyon, kadaghanan kanila sobra sa 40. Dili ako komportable nga mohatag kanila og mga mando, maghimo og mga komentaryo ug magtudlo sa mga sayop. Kung dili ko matagbaw sa sangputanan sa ilang trabaho, nan mas sayon alang kanako ang pagbuhat sa tanan sa akong kaugalingon kay sa pagpatin-aw ngadto sa ubos kon unsa ang dili nako gusto. Sa katapusan, migahin ako og daghang panahon sa mga buluhaton nga dili akong responsibilidad. "
"Ang sitwasyon ni Oksana medyo sagad alang sa usa ka batan-ong amo, apan, sa pagkatinuod, kini dili kinahanglanon nga komplikado," misaysay si Ekaterina Letneva. - Gikinahanglan nga sulayan ang pagtukod sa ingon nga relasyon sa mga ubos nga tawo, nga mahimong kombenyente alang kanimo ug alang kanila. Paningkamoti nga dapiton sila sa usa ka paniudto sa paniudto sa negosyo ug paggahin og panahon sa pagsulti nga walay kalabutan sa trabaho, pananglitan, hisgutan uban sa staff ang pinakabag-ong mga balita, pangutan-a kung giunsa nila paggasto ang ilang mga holiday, susiha kung asa nagtuon ang ilang mga anak. Kon ikaw magtukod og mahigalaon nga relasyon uban sa mga kliyente, mas sayon ang pagdumala niini. Ug ayaw pagduhaduha sa paghisgut sa mga sayop, apan himoa kini nga hanas: pagsaway sa trabaho, dili sa ubos, ug matinahuron nga nangayo sa pagtul-id sa mga kakulangan: "Gitan-aw ko ang imong report. Maayo ang tanan, pagdugang lang didto, palihug, statistical data ug paghimo sa mga panid sa samang estilo. "
"Maulaw ako sa pag-angkon nga wala ko kahibalo sa usa ka butang"
Ikaw nagdumili sa pagpadako, tungod kay nahadlok ka nga dili nimo masagubang ang bag-ong mga katungdanan?! Wala ka'y ideya kon unsaon pag-drawing ang usa ka non-standard nga kontrata, kung unsaon sa negosasyon sa usa ka kliyente ug unsa ang buhaton sa kaso sa force majeure? Ug gibati ba nimo nga sama sa usa ka housewife sa daghang mga isyu sa pagtrabaho? Buweno, ang mga lider daw naghuot kanimo, nga naghunahuna nga dili ka na kinahanglan nga paglambo sa karera.
"Dili ka mahadlok nga sultihan ang imong mga labaw sa matinud-anon kung unsa ang hinungdan sa imong pagdumili. Mao nga nag-ingon: "Wala ako sa pagbuhat niini sa una ug ako nahadlok nga ako dili makahimo sa dali nga makasabut unsa ang unsa ang", - nagtambag Ekaterina Letneva. - Tingali ang agalon magtanyag sa pagkuha sa mga espesyal nga kurso o tugotan sa sinugdanan sa pagpatin-aw sa tanan nga mga detalye gikan kaniya. Hinumdomi: unsa ang gusto nimong pauswagon, napamatud-an nimo ang imong bili isip usa ka propesyonal. Walay nagpaabut nga gikan sa unang mga adlaw sa usa ka bag-ong posisyon nga ikaw makasagubang sa tanan nga "hingpit." Ang tanan nagkinahanglan og panahon sa pagpahiangay, kini normal, ug wala'y sayup niana. "
"Ang karera mao ang daghang mga henyo"
Balik sa unibersidad, ang imong pagtuo sa imong kaugalingon nadaot: sa imong libro sa rekord sa estudyante nga adunay kadaghanan nga mga trios, ug sa mga maalamon lamang nga mga estudyante ang tanan sayon ra. Tungod niini, imong gihulog ang imong mga kamot ug wala maghunahuna sa posible nga mga kalampusan sa trabaho.
Apan hinumdomi: ang mga henyo kasagaran mabuhi nga mapainubsanon, ug ang mga tawo sa Trojnik nakabaton og mga kabtangan. "Sa bisan unsa nga trabaho, ang kaalam ug salabutan gipabilhan pag-ayo, apan dili kinahanglan nga adunay talagsaon nga mga talento - kasagaran sa mga post nga lagmit naglakip sa abilidad sa pagpakigsulti sa mga tawo ug, labaw sa tanan, mga ambisyon," miingon si Ekaterina Letneva. - Isulat diha sa kolum ang mga hiyas nga makadula sa imong mga kamot diha sa imong karera, ug hunahunaa kung asa nimo kini mapadapat, unsa ang imong gusto ug unsay imong natagamtam. Ayaw ibutang sa usa ka "prestihiyoso" nga bersyon, labi na kung dili nimo gusto. Tingali gikinahanglan lamang ang pag-usab sa kompaniya o profile sa kalihokan ug paghatag sa kaugalingon sa usa ka higayon sa pagpadayag sa imong kaugalingon sa usa ka bag-o nga paagi? "
Unsaon pagbuntog ang imong kaugalingon?
Ang mga sikologo nag-ingon: ang nag-unang butang nga makapugong kanato sa pagpadayon sa trabaho mao ang kahadlok. Ang usa ka tawo bahin sa "Ako mahimong usa ka asawa o usa ka trabaho" mas sayon nga pilion ang una. Adunay usa ka tawo nga nahadlok nga dili makig-atubang sa mga katungdanan, ang usa ka tawo nahadlok sa boss, ang usa usa ka kaubanan ... Paningkamuti ang pagsalikway sa imong kaugalingong kahadlok pinaagi sa tulo ka sayon nga pagbansay.
1) Una, makaamgo sa katapusan ang imong kahadlok. Naglingkod ka sa mao gihapong dapit alang sa ikatulo nga tuig dili tungod kay dili ka lucky, apan tungod kay wala ka sa bisan unsa nga lakang sa imong kaugalingon. Busa, ikaw nahadlok nga ... ang boss mobalibad kanimo, dili ka masabtan, dili nimo madumala ... Tingali adunay daghang kapilian. Ang imong tahas mao ang pagsabut kung unsa gayud ang imong gikahadlokan.
2) Ang sunod nga lakang mao ang paglihok sa sitwasyon. Gamita ang gitawag nga mga pamaagi sa art ug pagdrowing sa dagway sa mga komiks o mga ordinaryo nga mga hulagway sa tanan nga makapahimuot ug dili maayo nga mga sitwasyon sa trabaho. Kon adunay inspirasyon, pagsulat og usa ka makalingaw nga balak o istorya sa usa ka hilisgutan. Samtang ikaw "mawad-an" sa tanan nga mga negatibo ug positibo nga mga sitwasyon - kini dili igsapayan. Ang nag-unang butang mao nga imong gipasalamatan ang tanan nga posible nga mga sangputanan ug hunong sa pagkahadlok kanila.
3) Sa katapusan, sugdi ang paglihok. Walay usa gawas kung makasagubang ka sa sitwasyon. Ug ikaw, sa dalan, maoy responsable alang sa imong kinabuhi. Ug ikaw kinahanglan una sa tanan nga makapaikag!
Kini nga mga stereotype!
1. Kon walay edukasyon wala'y trabaho
Oo, ang usa ka abogado o usa ka doktor dili mahimo nga walay edukasyon, apan mahimo nimo nga maangkon ang mga kinatas-an nga pagkahanaw sa journalism, advertising o disenyo - igo nga kurso sa gabii ug komunikasyon sa mga kauban.
2. Sa edad nga 25 kinahanglan nakahibalo na ako unsa ang gusto nakong kab-uton
Apan komosta ang mga pananglitan sa mga tawo kinsa sa tunga-tunga sa kinabuhi nakapausab sa ilang propesyon ug nakab-ot ang kalampusan? Ayaw itugyan ang damgo sa kabantog ug pag-ila, bisan kung sobra ka kap atan.
3. Aron mouswag, kinahanglan kong magtrabaho sa overtime
Hinoon, ang imong boss mohukom nga ikaw hinay kaayo ug wala'y panahon sa pagbuhat sa trabaho sa hustong panahon. Ug ikaw sa imong kaugalingon, ang kanunay nga paglangay sa opisina magdala ngadto sa depresyon.
4. Mas maayo nga magpabilin nga tinago nga mga ambisyon
Apan dili sa panahon sa interview ikaw hangyoon mahitungod sa career plans alang sa sunod nga 5-10 ka tuig. Ang amo ang interesado sa ambisyoso nga mga empleyado.
5. Ang padayon nga pagpanarbaho naghisgot sa kadasig
Apan ayaw pagtubag sa oras sa mga tawag ug mga sulat ug pagdumili sa pagtabang sa mga kauban, nga nagdasig niini sa daghan nga mga buluhaton, mao ang husto nga paagi sa pagpagawas. Kanunay nga magamit sa boss ug kauban sa trabaho ug ipakita ang pagkaandam sa pagtabang kanila bisan unsang orasa.
Importante nga mahibal-an!
40% sa mga kababayen-an makasabut lamang sa 27-30 ka mga tuig nga gusto nilang buhaton.
60% sa mga kababayen-an nga nag-edad og 25 ug 35 nakadawat og ikaduha nga edukasyon o nakatapos sa espesyal nga kurso.
30% sa mga babaye mahimong mga boss sa edad nga 24-25 ka tuig ug sa samang higayon sila hingpit nga nagadumala sa ilang mga katungdanan.
80% sa mga pangulo adunay labing menos usa ka triple sa ilang sertipiko.
Kapin sa 60% sa mga trabahante sa opisina ang miangkon nga dili sila ganahan sa ilang trabaho. Kinahanglan ka ba nga moapil kanila? Ang pagtrabaho, sa tanan, nagkinahanglan sa 80% sa atong panahon!