1) Pagkamaunungon ngadto sa libre nga mga artist.
Dili kini sekreto nga sa mas lig-on nga mga panahon, ang gitawag nga mga freelancer kanunay nga giatiman sa usa ka matang sa pagsalikway. Ang usa ka tawo nga nagtrabaho alang sa iyang kaugalingon gawas sa opisina, apan nagtrabaho isip usa ka yano nga tigpasundayag, wala magdasig sa ingon nga pagsalig sa iyang kauban, nga gikulata sa usa ka higpit nga ilisan, ubos sa pagbantay sa mga security camera. Gipalabi sa mga empleyado nga dili mag-hire og mga empleyado gikan sa mga libre nga mga artista alang sa temporaryo nga trabaho, ug kung ilang gibuhat, nan sa talagsaon nga mga kaso. Karon ang sitwasyon nausab kaayo.
Ang krisis nagdikta sa mga bag-ong kondisyon. Aron mahuptan ang sobra nga mga empleyado nga kanunay nga magpatuman sa dili daghan nga mga katungdanan ug gikan sa usa ka kaso ngadto sa usa ka kaso sa katungdanan sa eksperto nga mahimong temporaryong gisuholan, kini dili maayo. Busa, sa karon ang matag copywriter, journalist, programmer, maghuhubad, artist ug designer adunay maayong kahigayonan sa pagpahayag sa ilang kaugalingon ug pagkab-ot sa kooperasyon bisan sa mga kompanya nga kaniadto wala maggamit sa mga freelancer sa prinsipyo.
Aron mahilakip sa mga lucky kinahanglan nga mag-andam sa usa ka maayo nga porfolio, magpalista sa suporta sa mga rekomendasyon gikan sa pipila ka mga kliyente ug ayaw kalimot nga ibutang ang imong mga kalig-on sa labing mapuslanon nga kahayag. Karon, kung ang kadaghanan nga mga negosyo anaa sa rehimen sa pagdaginot, ang mga serbisyo sa usa ka espesyalista nga dili kinahanglan nga mobayad alang sa biyahe, paniudto, mga komunikasyon sa cellular ug mga gasto nga may kalabutan sa pag-organisa sa trabahoan nanginahanglan kaayo.
2) Ang pagkadaghan sa kadali nga butang usa ka mabug-at nga bentaha.
Hangtud karong bag-o pa, ang mga amo ang tinuod nga nahadlok sa ideya sa pagpangita lamang sa mga pinasahi nga espesyalista. Kini nagpasabut nga sila nagkinahanglan sa usa ka lalaki nga lig-on lamang sa usa ka dapit, apan siya kusgan kaayo niini. Siyempre, gikinahanglan ang maong mga espesyalista karon, apan ang usa ka butang nausab sa mga gusto sa mga amo.
Kung wala nimo hatagag pagtagad ang propesyon, kung diin importante ang paghaw-as sa kahibalo, pananglitan, ang operasyon o nukleyar nga physics, nan alang sa kadaghanan sa mga residente sa opisina kini ang panahon aron makuha ang ilang mga kahon sa ilang mga sertipiko, sertipiko, sertipiko ug mga diploma. Ang dugang nga kahanas sa usa ka tipikal nga manedyer, tigpautang, bookkeeper o ekonomista, mas posible nga siya makalahutay sa krisis sa kahimtang sa usa ka nagtrabaho nga tawo. Kon dili nimo mapalambo ang ideya sa pag-implementar sa usa ka bag-ong proyekto, apan paghimo usab sa usa ka plano sa negosyo, pagkalkulo sa kamahinungdanon nga pagbalik sa pag-anunsiyo ug posible nga ganansya, nan ikaw adunay bentaha sa usa ka tawo nga nasayud lamang sa usa ka butang.
3) Panahon sa pagkolekta.
Lisud kaayo ang pagluwas sa kwarta sa usa ka krisis. Apan kini usa ka maayong panahon nga mamuhunan sa imong kaugalingon nga kahibalo, ilabi na kon ikaw temporaryo nga walay trabaho o nahulog nga mahinuklugong. Kung nahibal-an nimo ang panahon ug paagi aron mahuman ang mga prestihiyosong mga kurso, moagi sa mga importanteng seminar o bisan sa ikaduhang edukasyon, unya sa dili madugay kini nga mga paningkamot magdala sa resulta. Gawas pa, karon nag-operate ako sa nindot nga mga diskwento halos sa tanan nga laraw sa mga serbisyo, lakip na, sa natad sa edukasyon. Ayaw itugyan ang mapuslanon nga mga tanyag, tungod kay ang krisis molabay, ug ang panginahanglan nga makunhuran ang presyo mawala.
4) Dakpa ang mga isda nga dagko ug gagmay.
Daghan, naningkamot nga makakuha og trabaho, nagdali lamang sa dagkong kompanya. Siyempre, kini gipakamatarung: ang mga dagkong kompaniya mas kasaligan, sila adunay mas daghang kahigayunan sa paglangoy gikan sa krisis nga walay seryoso nga mga sangputanan. Apan sa mga dagkong kompaniya nga ang pinakadako nga pagkunhod mahitabo, samtang ang mga medium ug gagmay nga mga negosyo gipailalom sa naandan nga turnover sa mga kawani. Naningkamot nga makakuha og trabaho, ayaw ibaliwala ang mga sugyot gikan sa gagmay nga mga kompanya, labing importante, nga ang ilang mga kalihokan gipangita, ug ang trabaho wala magduhaduha sa pagkamatinud-anon ug legalidad.
5) Ibutang ang bulsa nga mas lapad.
Sa paglaum sa umaabot nga mga benepisyo. Sa kasamtangan, kinahanglan nimo nga himoon nga kasarangan ang imong gana. Ang krisis mao ang panahon sa pagpakunhod sa mga hangyo, apan dili sa pagdugang niini. Busa, ayaw pagdahum nga ang mga amo mohatag sa suhol sa sama nga lebel sama sa usa ka tuig ang milabay. Pananglitan, sa pila ka bahin, sa paanunsiyo, ang mga kita nahulog 2 o bisan 3 ka higayon, matag usa, ug ang suhol nahulog. Sa daghang mga kompaniya, sila temporaryo nga mibiya sa pagbayad nga mga bonus ug uban pang maayo apan opsyonal nga mga bonus.
Dugang pa, sa bag-o nga mga tuig, ang kadaghanan sa mga empleyado sa opisina gigamit sa paghimo sa usa ka gamay nga trabaho alang sa daghang salapi. Kini nga kalainan tali sa paningkamot ug ganti mao ang yano nga bayad sa krisis. Busa, kung kining tuiga ang manager sa tunga-tunga gitanyag nga usa ka suweldo nga $ 500- $ 700, kini ang tinuod nga kantidad sa iyang mga serbisyo sa karon nga merkado, sama sa kinahanglan.
6) Panahon sa paghulat.
Dili sayon ang pagpangitag trabaho sa krisis. Daghan ang dili makahanduraw kon unsa ka taas ang kompetisyon sa mga kawani sa merkado. Alang sa matag maayo nga trabaho, hangtod sa usa ka libo nga CVs sa usa ka adlaw moabut, ilabi na sa dagkong mga siyudad. Usahay imposible alang sa amo nga mopili sa usa ka kandidato nga igo sa gikinahanglan, adunay daghan nga mga sugyot alang sa mga lider nga adunay kahigayunan nga hingpit nga magtuon sa tanan ug sa pagpili nga maayo ang pinakamaayo. Busa, daghan nga mga pagbalibad niining panahona dili tungod sa kakulang sa kasinatian o kahanas, apan tungod lamang kay ang imong amo wala gani maka-resume, apan mohunong sa unang gatusan. Kinahanglan nimo nga buhaton kini sa madali, o maghulat sa usa ka diyutay pa hangtud ang luck mopahiyum kanimo.
Kung gusto ka nga adunay usa ka trabaho, apan nakasabot nga ang kompetisyon hataas kaayo, himoa ang imong pagpadayon aron kini makita. Dili kinahanglan nga maglikay sa mga lagda ug magbutang sa opisyal nga dokumento sa usa ka leaflet sa advertising, apan sa ingon nga sitwasyon ang usa ka makatarunganon nga paagi makatabang. Tun-i ang mga gikinahanglan alang sa bakanteng trabaho ug usba ang summary sumala sa mga ini, idugang ang mga rekomendasyon ug cover letter. Kini igo na nga dili mawala sa gatusan ka laing mga sugyot.
Siyempre, ang usa makadaug sa krisis sa mga yunit lamang, magpabilin sa gibuntog nga "mga kastilyo" - gatusan, apan adunay kahigayunan nga dili mawad-an niini nga pakigbisog alang sa usa ka lugar sa adlaw, usa sa linibo nga mga lucky nga dili makawagtang sa ilang trabaho o daling makakita bag-o. Ayaw hunahunaa nga sa lisud nga mga panahon wala ka magkinahanglan sa mga espesyalista sa imong lebel o profile, kinahanglan lamang nga sulayan nga mailhan ug mamatikdan. Dugang pa, ayaw kalimti ang mga kausaban nga nahitabo na. Magmalig-on ug magmarealistiko, unya ang luck dili magdugay.