Mga intriga sa buhatan sa lumad nga kolektibo

Ang intriga sa buhatan - walay ingon nga seksyon sa Labor Code, apan sa proseso sa pagtrabaho adunay - sobra sa igo. Magtrabaho ka og sayo, ayaw paghikap bisan kinsa. Naghimo ka ug mga sulat sa negosyo. Pagsulay alang sa kaayohan sa kompanya. Sa bakasyon, usa ka kauban sa pagtratar ang iyang tsa. Ug dayon usa ka adlaw gipatawag ka sa karpet. Nakita nimo, ug didto imong gibuhian, ug didto imong gimingaw, ug didto gibaligya kana sa mga kakompetensya! Diin gikan kining tanan nga sayop nga impormasyon nga sayop nga impormasyon?! Nahibal-an nga ang sama nga kauban nagreklamo sa usa ka lawak sa pagpanigarilyo sa usa pa, gisultihan niya ang manedyer sa opisina, gisultihan niya ang boss ... Ang mga intriga sa opisina sa lumad nga grupo tigulang na, sama sa kalibutan. Siyempre, dili na sila sama ka dugoon sama niadtong didto sa korte sa Edad Medya nga Madrid, apan walay bisan unsa nga imbento ...

Ngano ug gikan diin? "Ang ingon nga maliputon nga kinaiya sa tawo" dili pa usa ka katin-awan. Ngano man nga sa daghan nga mga kolektibo ug nahibal-an wala makahibalo sa bisan unsa nga intrigues ug subversions, nga mao, ang gitawag nga intrigues sa opisina? Apan tungod kay ang mga intriga sa opisina sa lumad nga kolektibo kinahanglan nga paborable nga yuta ... Una, ang mga reklamo motumaw sa pagkalibutanon. Kung adunay upat ka mga tawo sa kinatibuk-ang kolektibo, ug ang matag usa adunay ilang kaugalingon nga tin-aw ug nagkalainlain nga mga katungdanan, dili sila magdeploy og bisan unsang sekreto nga mga limbong: ang tanan nahibalo sa tanan, walay bisan kinsa nga makapugong sa bisan kinsa. Apan sa diha nga ang staff nahubog, ang pipila ka mga bag-ong mga yunit nagpakita, ang mga haligi nagkasagol, adunay usa ka hulga sa pagpadako, dayon pagkunhod ... Adunay usa nga dili kalikayan nga moagi sa dalan. Ug ang maayong mga kombinasyon magsugod. Ikaduha, daghang mga intriga sa opisina sa lumad nga kolektibo giuna sa "wala'y gibuhat". Kinsa ang makapaikag sa tindahan sa metal? Anaa kanimo ang panahon nga mobalik, ug init kaayo! Ug ang mga paperworkers kinahanglan nga mawala ang sobrang enerhiya bisan asa. Ang usa ka makalaay nga kinabuhi mahimo nga makalingaw bisan sa ingon nga dili klaro nga paagi, aron kini malipayon. Ikatulo, kon unsaon pagkab-ot sa ilusyon sa kaugalingon nga kahulogan ug gahum: ania, gamay nga fry, ug gusto ko - makalagot ko sa mga importante nga mga tawo!

Kon unsaon pagpalambo sa mga intriga sa opisina . Adunay diyutay nga mga intriga "sa lima ka sentimos": moreklamo mahitungod sa pagkahuman sa kagabhion, tugoti ang hulungihong bahin sa pribado nga kinabuhi sa usa ka tawo, madaut ang pagbagulbol sa likod sa imong likod o makaadto sa computer ug pagpatay sa file sa laing tawo. Ang maong mga butang mahimong dali nga mabutyag ug mohunong. Apan kon ang kahinungdanon sa kaso gisukod sa libolibo nga "cu", ug tungod niini ang nakasinati nga "gray cardinals" ... Sila sa tukmang pagsulbad ug paghatag sa dili maayo nga pagtabi, samtang nagpabilin sa mga anino, gibutang nila ang dili mahimo nga mga buluhaton, sila nahimong biktima " itom nga PR "aron kini mahimong hinungdan sa daghang mga empleyado. Kinsa sa ilang mga kaugalingon wala magduda nga ang ilang malvolence ug talkativeness naghimo sa ilang mga kaugalingon pawns sa laing tawo sa hugaw nga dula ...

Kinsa ang nagkinahanglan sa mga intriga sa opisina . Sa pagsugod, ang mga tawo makahimo sa pagpakig-away alang sa tinuod nga mga butang: materyal nga mga benepisyo, promosyon - kini mao lamang ang mga kauban nga wala masayud kon unsaon sa pagkab-ot sa ilang mga tumong sa lahi nga paagi, matinud-anon. Dugang pa, ang intriguer kanunay nga ingon sa usa ka paglansis batok sa iyang kaugalingon. Busa siya nagsugod sa pag-atake sa una, nga naghunahuna nga siya nanalipod ... Ug usa ka mas hinungdanon nga punto: daghan kaayo sa gibuhat nga kahimtang nag-agad sa pagpangulo. Diin ang agalon nga labi nga nagwagtang sa "undercover games," wala sila'y kalamboan. Apan ang mga direktor sa mubo nga panan-aw nagpunting sa ilang mga mata niini. Ug ang uban nag-awhag sa pag-disassembly sa tunga sa mga ubos: sila naghunahuna nga kini mao ang ebidensya sa himsog nga kompetisyon. Sa pagkatinuod, sa dihang ang "makina sa alisnit magkuha sa tanan nga alisngaw sa mga iti", ang produksyon sa team makamenos lamang ... Dugang pa, ang lisud nga sitwasyon, nga ang normal nga mga trabahador dili makabarug - ug ang bililhon nga mga kawani mobiya sa "pugad sa tambol".

Giunsa nga dili mahimong biktima sa intriga sa opisina. Tino nga ikaw dili usa sa mga makahimo sa pagkab-ot sa ilang mga pagbunal sa likod. Apan usab nga usa ka yano, nga mahimong magamit alang sa ilang kaugalingong mga katuyoan, dili usab gusto. Unsang estratehiya sa kinaiya ang makatabang nga magpabilin nga naglutaw sa "makaiikag" nga sitwasyon? Pag-abli kanunay sa propesyonal nga komunikasyon. Sa bisan unsang oportunidad, mas maayo nga hisgutan ang mga butang sa negosyo sa publiko, sa tanan. Kon imo lamang ipatin-aw ang imong mga plano personal nga personal ngadto sa boss - adunay posible nga okasyon nga akusahan ka sa arbitrariness ug usa ka paningkamot nga klarong makaimpluwensya sa boss. Sa personal nga mga butang, mas maayo nga mapugngan kutob sa mahimo. Bisan kon usa ka kauban sa trabaho daw maayo ug may simpatiya kanimo, dili nimo igugol ang imong kaugalingon sa imong suod nga mga problema. Ug labaw pa niini - madala sa tintasyon aron sa paghisgot diha sa lawak sa pagpanigarilyo ang suod nga mga problema sa secretary o headmistress. Kining tanan mahimong gamiton batok kanimo. Paningkamot nga ipadayon ang imong mga kalihokan.

Kon ikaw adunay tanan nga nagpaingon sumala sa plano ug gihimo sa labing taas nga bola, wala'y bisan unsa nga pagreklamo. Kon nakahimo pa ikaw og sayop, dili nimo kinahanglan itago kini. Sa pagpatin-aw sa sitwasyon sa imong kaugalingon, mas maayo ka nga tan-awon kaysa kung ang imong "tinago nga sayup" bisan kinsa nga nabutyag. Ug kini mas maayo nga dili mangutana sa mga kauban sa "pagtabang sa pagtabon sa mga agianan."