Giunsa kini nahitabo nga ang gobyerno naningkamot sa bisan unsang posibleng paagi sa pagpa-usbaw sa gidaghanon sa pagpanganak, mga doktor ug labor code nga naningkamot sa pagpanalipod sa panglawas sa umaabot nga mga inahan, ug alang sa employer ang mabdos nga babaye nagpabilin nga usa ka rason alang sa pipila nga gikabalak-an, tungod kay gituohan nga siya adunay katungod sa daghang mga benepisyo, siya mas masakiton, ug siya magtrabaho , lagmit, kini mas grabe pa. Kini usa ka panglantaw nga opinyon. Bisan pa, wala kini walay pundasyon. Sa pagkatinuod, ang agalon walay katungod sa pag-dismiss sa usa ka mabdos nga babaye, ug ang pagpugos kaniya sa pagbiya sa iyang kaugalingong kabubut-on mapuno sa lainlaing mga kasamok sa labor protection inspectorate. Dugang pa, sumala sa Article 254 sa Labor Code sa Russian Federation, ang lebel sa average nga kinitaan sa usa ka babayeng mabdos kinahanglan nga huptan bisan kung kini kinahanglan ibalhin ngadto sa usa ka lain-laing, dili kaayo "makadaot nga" post, kon gireseta sa mga doktor, o kung kinahanglan siya nga magbiyahe sa panahon sa negosyo aron sa pagbisita sa usa ka doktor.
Ang dugay nang gihulat nga bakasyon
Sumala sa balaod, ang maternity leave mao ang 70 ka adlaw sa wala pa ang pagkatawo ug 70 ka mga adlaw human sa pagpanganak, o 86 ka adlaw sa kaso sa komplikadong pagpanganak. Ug kon ang pagkatawo sa kaluha o triplets gipaabot - 84 ka adlaw sa wala pa ang pagpanganak ug 110 ka mga adlaw pagkahuman. Ug sa kasagaran human sa pagtapos sa ingon nga pagbiya, ang mga babaye mobiya aron sa pag-atiman sa usa ka bata hangtud sa tulo ka tuig, ug alang niining tibuok nga panahon ang organisasyon obligado nga magpadayon sa ilang trabahoan. Sa kasamtangan, aron mapahawa ang usa ka babayeng mabdos sa legal nga paagi, ang usa ka negosyo mahimo lamang "pinaagi sa bangkay" niini, sa laing pagkasulti, sa kaso sa pagpukan sa usa ka organisasyon o pagtapos sa kalihokan sa usa ka indibidwal nga negosyante (Artikulo 261, Part 1 sa LC RF). Sa kaso sa paglapas sa ilang mga katungod, ang usa ka babaye mahimo nga mag-apply sa korte, kung ang agalon nagdumili sa pagtuman sa desisyon sa korte, nan nagpaabot ang kompaniya sa angay nga mga silot hangtud sa pagkuha sa mga asoy sa organisasyon. Bisan pa, ang kadaghanang mga inahan adunay kalagmitan nga malikayan ang panagbangi ug magpabilin nga himsog ang kaugatan, dili makontak sa korte ug mobiya sa hilom, sa Iningles.
Motherboard
Ang maternity leave gibayad gikan sa Social Insurance Fund, ang sick leave sheet nagsilbing base alang niini. Sumala sa balaod, ang masakiton-list sa mga babayeng mabdos gibayran sa kantidad nga 100% sa average nga kinitaan, apan sumala sa balaod "Sa badyet sa Social Insurance Fund sa Russian Federation alang sa 2008 ug alang sa pagplano nga panahon sa 2009 ug 2010", ang usa ka babaye dili makakuha og labaw sa 23,400 nga mga rubles sa usa ka bulan, ang iyang suweldo milabaw niini nga kantidad. Kini kinahanglan nga nakita nga ang suhol kinahanglan nga hingpit nga "puti", tungod kay kini gihimo sa opisyal nga mga dokumento. Ang pangutana, siyempre, maayo, apan walay makauulaw nga sa diha nga ang usa ka babaye gigamit, iyang mahibal-an ang gidaghanon sa gipahayag nga suhol. Ug ang mga empleyado, ug mas daghang mga empleyado, mahimong detalyado ug - labing importante - matinud-anon nga nagsulti kung giunsa pagtagad sa mga amo ang ospital ingon nga usa ka bug-os ug mga mabdos nga mga babaye sa linain. Hinumdomi nga ang allowance alang sa pagmabdos ug pagpanganak gibayaran dili gikan sa treasury sa negosyo, kini mao ang Social Insurance Fund, gawas nga ang tanan nga problema sa pagrehistro nahulog sa mga abaga sa mga departamento sa accounting ug human resources. Siyempre, obligado ang tagdumala sa pagdawat sa sick leave sheet, gawas kon ang listahan sa kawalay trabaho alang sa trabaho napuno sa mga pagkadeterminado. Ug sumala niini, sa pagdawat sa sheet, susiha pag-ayo kung ang surname, ngalan, patronymic, edad ug sekso sa pasyente husto nga gipakita, ingon man ang ngalan sa patigayon, kung ang pirma sa doktor ug stamp sa ospital gipaapil. Apan bisan kung ang lista sa disability milagrosong nawala gikan sa giladmon sa departamento sa accounting, dili igsapayan, kini mapasig-uli pinaagi sa pagkontak sa ospital, makadawat ka og duplicate niini.