1) Ang pagbiya sa opisina sa ulahi mao ang husto nga paagi sa pagdugang.
Daghan ang sayop nga nagtuo nga ang ingon nga pagpakita sa responsibilidad ug pagpahinungod ngadto sa komon nga hinungdan mahimong mapuslanon. Sa pagkatinuod, ang kadaghanan sa mga tigdumala nagtuo nga kadtong mga empleyado nga nagpabilin human sa trabaho nga walay espesyal nga panginahanglan wala nay panahon sa pagbuhat sa ilang trabaho sa panahon sa adlaw. Dayon usa ka lohikal nga pangutana ang mitungha: unsa ang imong gibuhat sa panahon nga ang imong mga kauban nagbuhat sa ilang trabaho? Aduna ka bay mga kahanas nga dali nga makasagubang sa ilang mga katungdanan? Sa matag kompaniya adunay mga panahon nga ang tanan o ubay-ubay nga mga empleyado napugos sa pagpabilin sa pipila ka mga adlaw sa usa ka laray, apan kini dili mahimo nga imong kinaiya.
2) Kinahanglang mahisama ka sa uban.
Pila ka higayon sa imong kinabuhi nga imong nadungog: "Ayaw pagpatuyang sa imong ulo!", "Itandi ang imong kaugalingon sa uban!" Ug susama ra nga mapuslanon nga tambag? Kini nga mga kalagdaan wala magtrabaho kung moadto ka sa pag-uswag sa han-ay. Kung ikaw wala'y kabalaka batok sa kasinatian sa ubang mga empleyado, nan kadtong kinsa mibati sa ilang kaugalingon ug nagpakita sa ilang mga abilidad paga-promote. Busa dili maulaw aron ipakita ang imong katakus, apan ayaw pagtabok sa linya.
3) Ang boss kanunay nga husto.
Usa ka komon kaayo nga pamahayag, nga kita naanad sa pag-uyon. Sa pagkatinuod, kini lisud kaayo ug kasagaran dili mapuslanon aron makiglalis sa mga superyor. Sa panghitabo nga ang imong boss klaro nga nasayop, ug ikaw 100% sigurado niini, kung dili siya motubag sa imong paningkamot sa pagtagad sa sayup, mahimo nga mas magul-anon. Uyon sa iyang posisyon, apan buhata ang angay nimong makita. Sa katapusan, kung dili ka masayop ug mogawas nga husto. Dili ka masakitan tungod niana.
4) Walay sulud nga sinina, walay mga lagda.
Ang ilang mga lagda anaa sa matag kompaniya, apan ang lisud nga sinina sa panapton wala ma-rehistro sa tanan. Kung ang imong pagkapangulo igo nang maunongon sa imong panagway, wala kini magpasabot nga wala siyay kaugalingon nga mga ideya kon unsa ang dagway sa mga empleyado. Busa, ayaw pasagdi ang imong kaugalingon nga mapalagpot ug magtrabaho sa usa ka luspad, sobra ka matinud-anon, hugaw nga sinina nga adunay maanindot nga pagkagama. Tingali duha ka higayon nga ikaw mapasaylo sa mao nga buhat, apan sa katapusan, ang imong mga pangulo makatapos sa imong karera.
5) Ang nag-una nga butang mao ang paglaraw.
Dili kini sekreto nga ang pipila ka mga babaye nakasiguro nga bisan asa mas makakab-ot ka kung imong higugmaon ang suod nga mga relasyon uban sa matinabangon nga mga tawo, mga kaubanan ug mga pangulo. Dili kini sekreto nga ang ubang mga tawo nakahimo sa ilang mga tumong. Apan dili nimo kinahanglan nga pananglit usa ka ehemplo gikan kanila. Kon ang usa ka karera nag-agad lamang sa imong relasyon sa boss, mahimo ka lang makasimpatiya. Sa katapusan, makakaplag siya og mas makapaikag nga kapuli alang kanimo, ug ang imong reputasyon dili mapasig-uli. Kasagaran, ang mga batang babaye nga wala niining paagiha, walay nahabilin ug napugos sa pag-usab sa mga trabaho.
6) Ang matag cricket nakahibalo sa iyang kaugalingong poste.
Sa higayon nga gituohan nga ang kanunay nga pagbag-o sa trabaho makadaut sa usa ka karera. Ang labing maayo nga tambag alang sa mga nagsugod mao ang pag-awhag kaninyo sa hilisgutan nga kinahanglan mo lamang nga usbon ang mga trabaho sa katapusan nga paagi. Apan nahibal-an: ang mga amo ang nag-amping usab mahitungod sa mga tawo nga moambak gikan sa usa ka dapit ngadto sa lainlaing mga panahon sa usa ka tuig, ug sa mga nagalingkod sa usa ka dapit sulod sa 10 ka tuig. Sa ilang mga mata, kini ingon nga pamatuod nga ikaw dili usa ka flexible nga tawo kinsa lisud mopahiuyon sa mga bag-ong kondisyon.
7) Kalma sa wala pa ang bagyo.
Sayop nga hunahunaon nga kung ang mga awtoridad dili mohimo sa mga komentaryo sulod sa taas nga panahon, nan ang imong trabaho wala'y hinungdan sa bisan unsang mga reklamo. Sa usa ka bahin, mahimo kini. Apan sa laing bahin, hunahunaa, wala ka ba nakalimtan mahitungod kanimo? Sa kalit lang, bag-ohay lang, wala nimo paningkamoti ang pagpadayon sa unahan, nahimong dili kaayo mamatikdan. Sa niini nga kaso, ang mga awtoridad mahimong manamkon nga mga reshuffles sa mga tawo ug hinumdoman lamang kanimo aron sa kalayo o sa ubos nga. Busa ayawg kapuyon sa pagpahinumdom sa imong kaugalingon.
Siyempre, imposible ang pagtag-an sa tanang posibleng mga sayop sa dalan paingon sa kahitas-an. Sulayi nga mahimong usa ka maayo nga espesyalista, kansang opinyon mahinungdanon kaayo, ug kansang trabaho dili hinungdan sa bisan unsang mga reklamo. Sa kini nga kaso, ang kalampusan nimo halos garantisado.