Karon atong hisgotan ang pipila ka mga isyu sa ethics sa relasyon sa negosyo tali sa lalaki ug babaye.
Etika ug promosyon
Ang mga lagda sa pamatasan nagpasabot nga dili kaayo talagsaon nga politikal nga pagkahusto sama sa kahibalo sa mga nag-unang mga suliran nga mitungha tali sa lainlaing grupo sa mga tawo. Ang pamatasan sa mga relasyon sa negosyo nagkinahanglan og labing diyutay nga kahibalo sa sikolohiya sa negosyo, ug ang abilidad sa paggawi subay niini nga kahibalo.
Hunahunaa nga ang mga psychologists sa natad sa pagdumala sa mga personahe dugay na nga nahibal-an nga kon ibutang nimo ang usa ka babaye o lalaki nga ngalan sa pareho nga pagpabalik, unya ang mga resulta sa pagtasa niini sa mga direktor sa mga negosyo magkalahi. Aron mahimong kuwalipikado alang sa sama nga posisyon, ang kasagaran nga aplikante kinahanglan adunay mas seryoso nga kasinatian, kalampusan ug paniktik kaysa sa lalaki nga aplikante. Mao ba kini ang kinaiya sa mga boses sa pamatasan? Siyempre dili. Hinoon, ang mga lagda ug mga lagda sa kinaiya sa usa ka babaye nga buot makabaton og usa ka trabaho, pagtudlo kaniya sa pagdawat sa ingon nga walay kaangayan ug pag-adto sa usa ka posisyon nga diin siya mahimo nga hilabihan kaayo nga kalipikado. Dili maayo, apan tinuod: hapit walay laing mga paagi alang sa mga babaye sa negosyo.
Kung nakuha na nimo ang usa ka posisyon sa kompaniya, nan ang imong mga prinsipyo sa pamatasan mahimong dili magpasabot sa walay katapusang kausaban sa uban. Nahibal-an nga ang mga lalaki gusto nga mangawat sa mga ideya gikan sa mga kababayen-an nga kababayen-an ug ihatag kini alang sa ilang kaugalingon. Kasagaran kini ang ingon niini: ang usa ka eksperyensiyado ug impluwensyal nga empleyado sa kompaniya ganahan nga maminaw sa tanang mga sugyot sa bag-ong empleyado, miyango sa iyang ulo, ug dayon iyang giayo sila. Nagkinahanglan kini og usa o duha ka bulan, ug iyang gipalanog ang iyang mga ideya sa planner isip ilang kaugalingon. Ayaw pagsupak niini uban ang bukas nga visor ug tan-awa ang relasyon. Ang hinagiban sa usa ka babaye maliputon, ang abilidad nga hinayhinay nga manalipod sa posisyon sa usa. Ayaw siya hatagi sa tibuok nga ideya alang sa pagtagad, biyai ang abaga nga anaa sa iyang bukton. Ug kung imong nakita nga iyang gihatag ang iyang ideya ngadto sa iyang mga kaubanan atubangan sa mga kauban, siguruha nga isulti nga ikaw ang tagsulat. Lamang dili sa usa ka iskandaloso, apan sa usa ka malumo nga porma. Pananglitan, ingna: "Salamat, Ivan Ivanych, nga gipabilhan nila ang akong ideya, nga akong gihatag kanimo alang sa usa ka semana ang milabay. Lamang nakahimo ko sa pagdugang niini uban sa mga mahinungdanon nga kasayuran, nga nag-ingon nga dinhi ug didto gikinahanglan ang usa ka gamay nga magkalahi. " Adunay usab lunsay teknikal nga mga pamaagi aron mapanalipdan ang imong kaugalingon batok sa plagiarismo: ipadala ang tanan nga mga sugyot sa imong dinalian nga amo uban sa kopya sa boss. Bisan pa niana, kini nga desisyon mahimo nga adunay mga kaatbang sa porma sa direkta nga lider.
Ang laing matang sa lalaki nga chauvinism sa negosyo gipakita sa kamatuoran nga ang mga lalaki nga nag-uswag sa usag usa sa usa ka lawak sa pagpanigarilyo o sa usa ka meeting room, ug sa usa ka panihapon aron paghisgot sa importante nga mga proyekto. Sila sa kasagaran sa tinuyo mobiya sa mga empleyado gawas sa pundok. Kinahanglan ka nga magpadayon ug mobati nga dili sila makahangyo nga makig-istorya. Maglakaw-lakaw alang sa paniudto, paggawas uban sa usa ka tasang kape sa lawak sa pagpanigarilyo, apan ayaw pagpalayo gikan sa importante nga mga diskusyon.
Paghigugmaay sa opisina ug pagbirigbirig sa trabaho
Ang uban nagyatak sa mga pamatasan sa relasyon sa negosyo tali sa usa ka lalake ug usa ka babaye, nga nagkinahanglan sa hugot nga paglikay gikan sa personal nga relasyon sa mga kauban. Unya sila kasagaran mobayad alang sa ingon nga kinaiya pinaagi sa pagtangtang o mga problema sa team.
Ang tinuod mao nga ang usa ka serbisyo sa panaghigalaay gikan sa mga lalaki ug mga babaye mahimong mahibal-an pinaagi sa mga ganansya. Ang usa ka babaye mahimong gusto nga makakuha og dugang nga gahum, mga kahinguhaan, o promosyon. Ang usa ka tawo tingali gusto nga mosaka sa kompyuter sa balay sa empleyado aron mahibal-an kung giunsa niya pagpanganak sa iyang maanindot nga mga ideya. Sa matag higayon nga magsidlak ka sa usa ka nobela sa trabaho, hunahunaa ang usa ka gatusan ka higayon sa dili pa mouyon. Kini mahimong usa ka seryoso nga problema sa pagtukod sa imong karera.
Ug sa samang higayon, angay nga mahibal-an nga usa sa labing komon nga mga lugar diin ang malipayon nga mga magtiayon nga gihiusa ang trabaho mao ang trabaho. Kadaghanan sa mga tawo dili kinahanglan nga moadto sa halayo sa kalibutan aron sa pagpangita sa ilang swerte, ug ang trabaho mao ang usa sa lima ka labing popular nga mga dapit diin ang umaabot nga kapikas magtigum. Gawas pa niya sa kahigayunan sa paghimo sa usa ka normal nga pamilya sa mga lugar nga kaila isip mga klab ug labing duol nga mga mag-uuma pinaagi sa mga interes, nga gitugyan lamang ngadto sa silingan ug mahigalaon nga mga sitwasyon ug mga kaila sa pagbakasyon duol sa balay. Mao nga kung adunay interes, ug ang imong mga kalihokan sa kompanya dili kusog nga nagsapaw, wala magdepende sa usa'g usa, nan nganong dili ibalos sa simpatiya nga natural nga motungha tali sa usa ka tawo ug kauban sa iyang trabaho.
Laing butang - pagpa-flirt sa trabaho. Kung ang mga serbisyo sa mga nobela mas kanunay nga may kalabutan sa gawasnon ug empleyado nga mga empleyado, nan ang tanan makaatubang og pagbirigbir.
Dugay nang nahibal-an nga ang pagbirigbiranan mahimo nga usa ka seryoso nga himan alang sa pagkab-ot sa usa ka tumong sa negosyo. Gigamit kini ingon nga usa ka himan alang sa pagmanipula sa mga lalaki ug mga babaye. Ang mga babaye nagsul-ob sa labing makatintal nga mga sinina, nga mahimong tan-awon nga sama sa negosyo, apan adunay mas ubos nga linya sa dcolletage. Kini seryoso nga makatabang usahay sa pagbaligya sa mga proyekto o sa pagpanalipod sa mga taho.
Ang mga lalaki usab naggamit sa ilang kaanyag dili lamang alang sa halin, kondili usab pagpakig-away sa usa ka kaatbang alang sa katungod sa pagpataas. Sa mga butang nga adunay pagbirigbirig, adunay usa ka detalye: ang pagbirigbirig nga dili managsama makaapekto sa larawan sa usa ka lalaki ug babaye. Ang usa ka negosyante nga nagbirigbirig sa usa ka negosyante nga negosyante wala masayod nga mas grabe pa kay kaniya. Ang babaye, nga gipunting sa iyang pagbirigbir, ingon man usab ang babaye nga nag-flirt, nawad-an og daghang mga punto sa pagtan-aw sa mga mata sa uban sa usa ka higayon. Busa, mahitungod sa mga pagbirigbiranan, ang batakan nga lagda mao ang makahimo sa pagdumala sa sitwasyon. Ayaw paghatag og mga timailhan sa importante nga negosasyon ug mga miting, kon ang usa ka babaye dili gusto nga ang iyang mga pulong maila nga dili makatuo. Kinahanglan nimo nga makahimo nga lig-on ug tin-aw nga mapugngan ang mga paningkamot sa pagbirigbir, nga naningkamot nga isentro ang pagtagad sa tanan sa mga detalye sa deal.
Ang pagkasayud niining yano nga mga pangutana sa pamatasan sa negosyo makapahimo kanimo sa paglikay sa daghang mga problema sa trabaho ug sa imong kaugalingong negosyo.