Ang kababayen-an gamay ra ang nahibal-an bahin sa mga lalaki nga ilang gipatrabaho. Usahay dili nila kini masabtan. Kini may kalabutan usab sa mga problema nga nagtrabaho sa mga kababayen-an nga giatubang sa ilang mga pangulo ug mga kaubang lalaki. Sa ubos giisip nga labing kasagaran niini. Ang mga lalaki wala makasabut sa mga babaye nga nagtrabaho uban kanila nga managsama. Sila sa kasagaran adunay usa ka dili kaayo hanap nga ideya sa mga babaye nga matagbaw matag adlaw sa trabaho, ug maghukom kanila, una sa tanan, sumala sa ilang mga kasayuran sa gawas. Ang mga lalaki kalmado nga pagtagad sa mga kababayen-an nga naghatag sa ilang trabaho (pag-imprinta, pagpahigayon sa buhatan sa opisina, ug uban pa) o anaa sila ubos sa career ladder. Sila awtomatik nga manguna, ug ang mga babaye talagsa rang makigkompetensya kanila. Diin ang kadaghanan sa mga mamumuo mga babaye, ang mga lalaki wala'y bisan unsa batok sa pagtrabaho kauban nila basta sila mga lider ug pagkontrol sa sitwasyon. Hinoon, sila dili komportable sa usa ka gidaghanon sa mga kababayen-an nga parehas sa ilang kauswagan.
Ang mga modernong kababayen-an nagkadaghan nga mga kaatbang sa mga tawo sa mga dapit nga kaniadto nga katungod sa mga lalaki. Gihunahuna nila ang ilang kaugalingon nga katumbas sa mga tawo, mirebelde batok sa labaw sa tawo, nag-angkon sa pagpataas sa suholan ug promosyon. Makapalagot kini sa mga lalaki nga nag-isip niini nga mga babaye kutob sa mahimo nga mga karibal, ug usahay ingon nga usa ka direkta nga hulga sa ilang kaayohan.
Ang mga lalaki adunay gamay nga mahimo kutob sa mahimo aron makiglambigit sa ingon nga mga babaye. Ingon sa usa ka resulta, ang mga babaye mahimong nahimulag sa sulod sa kompanya. Kasagaran sila kulang sa kasayuran mahitungod sa internal nga sitwasyon sa kompanya, nga kasagaran ang mga lalaki magbinayloay sa usag usa.
Dugang pa, sa maong mga kaso, ang mga kababayen-an mahimo usab nga ipailalom sa agresibong aksyon sa bahin sa mga lalaki. Kini nga mga pag-atake mahimong direkta, nga adunay mga iskandalo ug mga akusasyon sa publiko ug mga insulto, o gipatunga, alang sa panig-ingnan, sa porma sa tabi, mga pasumbingay, ang tinguha nga maulawan, ug uban pa. Ilabi na ang dili makalibog nga tabi sa usa ka sekswal nga kinaiya, sa dihang gituohan nga ang usa ka babaye nakadawat og promosyon o nakakab-ot sa lain nga kalampusan sa serbisyo, dili tungod kay siya adunay gikinahanglan nga mga kahanas alang niini nga trabaho, apan alang sa iyang mga sekswal nga mga hiyas. Ang mga lalaki mahimong modangop sa ingon nga mga aksyon, tungod kay kon dili sila kinahanglan nga moangkon nga ang kalipikasyon sa ingon nga usa ka babaye mas taas kay sa ilang propesyonal nga lebel. Busa, kung ang usa ka babaye malampuson nga gipasiugdahan, siya mahimo nga mahimong usa ka butang nga pagpanglibak.
Sa wala pa pagtubag niini nga mga pag-atake, siguroha nga sila gidid-an gayud nga gitumong batok kanimo, ug ikaw wala maghagit kanila sa imong kaugalingon, ug usab magdesisyon kon sila takus sa pagpakigharong. Dayon tun-i ang personalidad ug kinaiya sa imong kaatbang, kini makapasayon alang kanimo sa pag-atubang niini. Kon ikaw gipailalom sa direkta nga pag-ataki, ayaw paghatag sa una nga tinguha sa pagtubag sa mao. Labing maayo ang pagsulay sa pagpabalik sa tanan sa panumduman o direktang pangutan-on ang imong kontra: "Alang sa unsang katuyoan nga imong gisulti kini?" Ang usa ka komedya o pangutana, mahimo nimong mahumok ang gahum sa pag-atake nga dili makapukaw sa imong kontra.
Mahimo nimong sulayan ang paggamit sa hinagiban sa ingon nga babaye ingon nga mga luha. Alang sa mga lalaki, ang imong mga luha magkahulogan nga kini nga isyu importante kaayo alang kanimo, ug mas masinati sila niini ug maningkamot nga makalayo niining dili maayo nga kahimtang nga mas paspas. Indi lang pagsulit kini nga lingaw uban sa mga luha pag-usab, kon dili ang tanan maghunahuna nga dili ka makakontrol sa imong mga emosyon.
Aron malikayan ang ingon ka agresibo nga mga lihok sa umaabot, nga mahimong batid sa imong trabaho ug siguroha nga ang tanan nasayud sa imong pag-uswag. Hinoon, aron magtrabaho og maayo, kini dili lamang ang gikinahanglan kanimo. Hupti ang maayo nga relasyon sa mga kauban ug ilabi na, uban sa imong boss. Sunda ang mga kustombre ug tradisyon sa kompanya. Kon, pananglitan, sa imong team nga hinungdanon kaayo sa sports, kinahanglan usab nga madala ka niini. Aron mahibal-an kanunay ang mga kaso, kinahanglan nimo nga adunay daghang mga kaila.
Kini mapuslanon usab nga magamit sa mga lalaki alang sa tabang, apan dili gikan sa posisyon sa usa ka mahuyang nga babaye, apan isip kauban nga nagkinahanglan og dugang nga kasayuran sa usa ka partikular nga isyu.
Ug sa kinatibuk-an, huna-hunaa kung kinahanglan ka mangayog pagpangulo. Sa pagkatinuod, kung wala'y igong kababayen-an sa imong team, nan, siyempre, ikaw makatagamtam sa dugang nga mga benepisyo.
Ang pagka-agresibo sa lalaki sa lalaki mao ang problema nga giatubang sa daghang mga babaye sa trabaho. Makita kini sa nagkalainlaing porma: mga sugyot ug mga sugyot, dili malaw-ay nga komedya, malaw-ay nga pinulongan, paningkamot nga makahikap o magpakaon, mag-blackmail kung mahitabo ang dili pagpakigsekso ug bisan pa ang pagsulay nga manglugos. Ang maong mga lihok mahimo nga gilauman gikan sa mga labaw ug mga kaubanan. Ang mga hinungdan alang niini nga pamatasan sa mga tawo dili lamang sa ilang mga kahilig sa sekso, kondili usab sa tinguha sa pagpakita sa ilang gahum ug labaw sa mga babaye.
Ang usa ka babaye, usahay, maulaw o mahadlok nga mosupak sa usa ka tawo, dili gusto nga magkaguliyang, aron dili makita ang buangbuang. Kon adunay limitasyon sa pagpailub, siya mahimong sobra nga emosyonan, pananglitan, sa pagbiya sa iyang trabaho.
Ang labing sayon nga paagi sa pagpanalipod sa imong kaugalingon mao ang pagpahunong sa ingon nga pagsulay sa gamut. Sa diha nga kini mahitabo sa unang higayon, ipanugyot dayon nga dili paghimo sa ingon nga mga panag-istoryahanay uban kanimo o sa imong presensya ug kuhaa ang imong mga kamot nga dili magsugod sa paghisgot mahitungod niini nga butang. Bisan pa, kung ang paningkamot sa pag-uswag malumo ug dili matukib, nan gikinahanglan ang pagtubag nga mataktikanhon, nga dili makatandog sa pagsalig sa kaugalingon. Ingon sa usa ka lagda, kini kinahanglan nga walay bisan unsang kasaba ug mga sangputanan nga makatapos sa kini nga kinaiya.
Kung magpadayon kini, ipasidan-an nga kinahanglan ka magsulti o magsulat og usa ka memorandum ngadto sa imong boss o mas taas nga posisyon. Sa grabeng mga kaso, mahimo kang magrekord sa usa ka pag-istoryahanay uban sa imong kontra sa usa ka pocket dictaphone ug pasidan-an siya nga imong maila kini nga pelikula sa iyang boss o pagkontak sa usa ka abogado.