Human sa maternity leave ug maternity leave, ang leave gihatag alang sa pag-atiman sa bata. Dugang pa, ang ingon nga bakasyon mahimong gamiton dili lamang sa inahan, kondili usab sa amahan sa bata o sa laing suod nga paryente. Ang ingon nga bakasyon mahimong gamiton sa hingpit o sa mga bahin - hangtud ang bata usa ug tunga ka tuig ang panuigon o 3 ka tuig ang panuigon, matag usa. Ang lehislasyon sa pamuo wala maghatag alang sa usa ka han-ay, sumala sa mahimo posible nga pahunongon ang bakasyon sa pag-atiman sa usa ka bata. Ang balaod wala usab mag-establisar sa pamaagi alang sa pagbiya sa leave leave alang sa usa ka bata.
Aron malikayan ang dili makatarunganon nga mga panagbangi sa mga awtoridad, gikinahanglan ang pagpakig-alayon uban kanila in advance ang panahon nga ikaw mobiya sa maternity leave. Mas maayo, siyempre, sa una ug sa pagsulat aron sa pagpasidaan sa mga awtoridad nga gusto nimo nga magtrabaho, nga nakababag sa maternity leave.
Kasagaran ang tinguha nga mahunong ang maternity leave gikan sa usa ka babaye, mao kini ang iyang inisyatibo. Aron moadto sa trabaho, ang usa ka babaye kinahanglan nga magsulat sa usa ka pahayag diin siya nagpakita nga buot niyang tapuson ang maternity leave ug mobalik sa iyang mga buluhaton sa trabaho. Ang mga awtoridad nagpahayag sa ilang pag-uyon sa mosunod nga paagi: ang usa ka visa gisulat sa pahayag sa babaye, nga nagapakita nga ang babaye mahimong motrabaho. Ang mga kawani, nga nagtumong sa pamahayag, naghimo sa gikinahanglan nga han-ay sa gikinahanglan nga mga pagbag-o.
Apan kinahanglan nga hinumdoman nga kung ang usa ka babaye wala magkuha sa maternity leave, siya adunay katungod nga mobakasyon pag-usab (hangtud nga ang iyang anak mag-3) aron sa pagpadako sa bata. Kung ang usa ka babaye nga nagtrabaho adunay panginahanglan nga pahimuslan ang nahabilin nga panahon sa maternity leave, siya naghatag sa employer og sinulat nga pahayag nga nagpakita sa iyang tinguha. Sa kini nga kaso, ang babaye kinahanglan gayud nga magpabilin ang pamahayag nga gikumpirma sa amo. Ang naluwas nga pahayag usa ka garantiya nga ang usa ka babaye nga biyaan alang sa pag-atiman sa usa ka bata nga dili tulo ka tuig ang panuigon dili ipabutyag alang sa usa ka sala sa pagdisiplina, sa laing pagkasulti, alang sa pagpalayo. Busa, nag-atubang sa usa ka susamang sitwasyon, gikinahanglan nimo nga maampingan ang pagsulat sa bisan unsa nga kasabutan uban sa amo. Gikinahanglan nga adunay usa ka kopya sa dokumento nga naa sa kamot, bisan kini usa ka aplikasyon o usa ka han-ay nga gibutang ang usa ka visa. Human sa tanan, ang oral nga kasabutan walay legal nga pwersa. Ang ingon nga kahikayan molungtad hangtud nga gusto sa agalon, apan sa diha nga kini mahimong dili komportable alang kaniya sa pagsunod sa ingon nga kahikayan, siya makalimot mahitungod niini.
Ingon sa usa ka lagda, samtang ang usa ka empleyado nag-atiman sa usa ka bata samtang nagbakasyon, usa ka empleyado ang nagtrabaho sa iyang lugar, nga gitapos ang kontrata sa pagpanarbaho. Kasagaran sa ingon nga usa ka kontrata sa pagpanarbaho o usa ka mando alang sa pag-admit sa usa ka posisyon adunay usa ka clause diin kini giingon nga ang empleyado gi-recruit alang sa trabaho sa usa ka temporaryo nga basehan.
Ang relasyon sa trabaho sa usa ka bag-ong empleyado matapos human ang empleyado mobiya sa leave. Mahinumduman nga sa usa ka partikular nga sitwasyon, ang kinatibuk-ang lagda nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga gipasidan-an pinaagi sa pagsulat mahitungod sa pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho tulo ka adlaw sa wala pa ang pagtapos dili epektibo. Ang pagtapos sa kasabutan sa panarbaho gipakita sa kapunongan o sa han-ay sa empleyado, nga human niana usa ka katugbang nga pagsulat gihimo sa libro sa rekord sa empleyado.
Kasagaran ang katapusang adlaw sa trabaho sa usa ka empleyado nga nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho ug ang exit day sa empleyado nga nagbakasyon sa kadugayon. Kasagaran, kini kinahanglan nga makita sa time sheet, diin ang empleyado anaa sa trabaho.
Hinumdomi nga aron malikayan ang mga sitwasyon sa panagbangi uban sa mga awtoridad, kinahanglang imong tinud-anay nga itakda ang kaugalingon nimong paagi sa pagpadagan. Kinahanglan nga makigkoordina uban sa mga awtoridad sa panahon nga moabut ka sa pagtrabaho sa diha nga ikaw makahuman sa trabaho. Hinumdumi, kining tanan nga mga pamahayag kinahanglan ibutang sa mga may kalabutan nga dokumento (kini mahimong usa ka lain nga kasabutan, usa ka kasabutan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, usa ka espesyal nga mando), ug gipirmahan sa mga awtoridad. Kon ang maong mga dokumento wala i-isyu sa imong kompaniya, nan sa imong aplikasyon ang manedyer kinahanglan nga mag-isyu og visa ug mopirma "Wala ako'y hunahuna".