Mga taphaw nga koneksyon?
Ang matag usa kanato pamilyar sa tinguha sa pagpakigsulti sa mga tawo nga nakasimpatiya kanato ug kinsa ang atong gisimpatiya. Mao kini ang panginahanglan sa tanan nga mga unggoy, diin kita usab nagsaysay, aron sa paghimo sa suod, makahuluganon nga relasyon, nga gitawag nga "affiliation" (koneksyon), nagpadayag sa iyang kaugalingon. Nagkinahanglan kita niadtong kinsa miila sa atong mga kinaiya, kahibalo ug mga kahanas, mga kalampusan ug mga maayong buhat. Mao nga natural nga ang panaghigalaay mag-abot diin kita nagtrabaho. Apan makatarunganon ba nga hunahunaon ang tinuod nga panaghigalaay? Aduna bay mutual nga pagbati, kainit, pagkasinsero, espirituhanong kasuod - ang tanan nga nalangkit sa panaghigalaay tali kanato?
Usahay kaming tanan moadto sa paniudto uban sa tibuok departamento, tawagon ang usa ka tawo sa gabii, apan dili ko motawag sa usa ka higala gikan sa akong mga kauban. Nag-ambitay kami sa daghang mga butang sa matag usa, apan kami usab nagpakahilom mahitungod sa daghang mga butang. Nagpasabot ba kini nga ang atong tawhanong relasyon nga motumaw sa adlaw-adlaw nga propesyonal nga komunikasyon kanunay nga taphaw, tungod kay kini naimpluwensyahan sa matag pangagpas sa trabaho, kumpetisyon o mga lagda sa komunikasyon sa kompanya? Dili, kini dili kanunay mao ang kahimtang. Adunay usa ka tin-aw nga utlanan tali sa "higala" ug "higala": gibati nato kini kon kita magkaduol pag-ayo sa personal nga kinabuhi sa laing tawo. Ang uban kanato mas sayon nga masuod sa mga tawo tungod sa atong kinaiya ug pagpadako. Kon ang usa ka bata matinahuron nga pagtratar, ang iyang mga tinguha, personal nga luna, pagtahod gitahud, unya, nagkadako, dili siya mahadlok gikan sa mahigalaon nga panaghigala ngadto sa lawom nga panaghigalaay, nga nagpasabut nga dili lamang ang pagkamaunongon ug pagtinabangay sa usag usa, kondili usab ang pagkatawo, pagkaprangka, pagsalig. Dili siya mahadlok nga mahuyang.
Ang mga kalisud nagdala ...
Ang trabaho, siyempre, dili usa ka pundok sa mga interes, ug ang pagsalig nga mga relasyon sa kasagaran mahisupak sa mga lagda sa pamatasan sa katilingban. Niini nga sitwasyon, napugos kita sa paghupot sa usa ka balanse tali sa personal ug propesyonal, apan sa kasagaran kinahanglan natong isakripisyo ang usa ka butang. Sa akong palibot, ang nag-unang prinsipyo mao, tingali, "dili makabaton ug mga kaaway," miadmitir si Valery, 36, usa ka negosyante sa komersyal nga bangko. Kon ang usa nga nakadayeg kanako, akong gipangutana ang akong kaugalingon: nganong gibuhat man niya kini? Importante alang kanako nga dili makabaton og mahigalaon nga mga relasyon, apan sa pagpadayon sa trabaho. Ang relasyon tali sa mga kauban nahibal-an pinaagi sa kombinasyon sa personalidad ug konteksto. Ang pag-uswag sa trabaho, nga nakuha sa kompetisyon nga pakigbisog, ug ang pakighigala sa trabaho wala magkauyon. Human sa tanan, ang tanan nga mga lihok ug ang ilang mga lihok sama sa usa ka tawo nga nagpaubos sa nag-unang tumong. Apan kasagaran kadtong gitumong sa usa ka karera, nga nakaabot sa ibabaw, nakadiskobre kung unsa sila nag-inusara. Sunod kanila walay bisan kinsa nga ikaw mahimong imong kaugalingon. Ug sa laing bahin, kon ang mga kaubanan adunay tumong nga tumong, nan ang mga personal nga relasyon dili motukma, nga kadaghanan niini nahimong panaghigala. Ang indibidwal nga kumpetisyon makababag sa panaghigalaay, ug ang katumanan sa komon nga mga buluhaton, sama sa pagbuntog sa kasagaran nga mga kalisud, sa kasukwahi, makaamot niini. Uban sa akong dughan nga higala karon nagkita kami sa usa ka pribadong kompaniya, diin ang mga boss sa nagkalainlaing mga paagi gipugngan ang bisan unsang kontak, gawas sa negosyo. Ang among panaghigala mibarug dili tungod, apan bisan pa sa mga kahimtang. Ug kini nahimong lig-on, "miingon si Anton, 33, Sales Manager. Ang lebel sa panaghiusa ug mahigalaong relasyon mao ang mas taas nga mas lig-on ug mas estrikto nga hierarchical nga organisasyon sa katilingban. Ang panaghigalaay sa ingon nga mga kahimtang nahimong usa ka paagi nga mabuhi. Kini magamit sa usa ka gamay nga kompanya, ug sa tibuok nga estado. Busa, sa Unyon Sobyet, diin gipugos sa gobyerno ang mga tawo ug kanunay nga nakabalda sa mga relasyon, kini nag-regulate kanila, daghan ang suod kaayo nga mga higala. Kon imong usbon ang imong kahimtang o trabaho, ang uban kanamo nagsamok sa mga relasyon, nga wala ka magduhaduha kagahapon. Ingon nga usa ka lagda, kini tungod sa kamatuoran nga atong gihigala ang panaghigala isip usa ka panaghigalaay, nga wala magdepende sa atong kahimtang, posisyon sa panalapi, o bisan unsang dili maayo nga buot o maayong buot. Dili kini maapektuhan sa gilay-on ug mga tuig, sa kasubsub sa mga miting ug (dili) ang sulagma sa mga plano. Apan mahimo ba nimo mapanalipdan ang imong kaugalingon gikan sa kahigawad? Tingali, oo. Kung atong masabtan ang mga limitasyon sa panaghigalaay sa trabaho, kini makatabang kanato nga masabtan kini kung kini molambo, ug dili mahigawad kon kini, sa pagkatinuod, kini dili kaayo lig-on.