Hatagi og gibug-aton ang mga hiyas
Daghan ang makahimo sa pag-estorya sulod sa daghang mga oras mahitungod sa trabaho, apan dili gani nila mahimong i-associate ang duha ka mga pulong mahitungod sa personal nga kalampusan. Ang husto nga pagpugong sa kaugalingon mao ang yawe sa usa ka malampuson nga karera. Hinumdomi ang acronym "PDR" ug gamita kini, hisguti uban sa imong mga labaw ang imong trabaho. Pagsugod sa Pagbuntog - "Nagtrabaho kami sa malisud nga mga kondisyon", pag-adto sa aksyon - "Gigamit nako ang mosunod nga mga pamaagi" ug nahuman ang resulta - "salamat sa niini, ang kita misaka og 20%".
Pagsulay sa husto
Ang pagsaway nga pagsaway - ang pagbag-o ngadto sa usa ka bag-ong lebel sa mga relasyon - ang nag-unang bahin sa taktika sa pagkab-ot sa usa ka malampuson nga karera, apan ang makaguba nga tawo makamugna og internal nga pagsupak sa tawo nga gikan niini. Gitambagan namon ikaw nga gamiton ang lagda 1x1 - ang matag pagsaway kinahanglang laslasan uban ang pagpasalig.
Isulti ang mga hunahuna nga mahunahunaon
Ang mga sikologo nakasiguro nga ang mga tawo maghukom sa kasaligan sa interlocutor, 90% base sa iyang panagway ug pamaagi sa komunikasyon. Sulayi nga dili abusuhan ang mga pulong nga "tingali", "tingali", "lagmit" - ilang gihikawan ang pagsulti sa pagdani. Ug usab makat-on sa mental nga pag-ihap hangtod sa tulo ka tuig sa dili pa tubagon ang malisod nga pangutana sa imong mga superiors: aron ikaw daw mas makatarunganon ug makapugong sa imong pagtagad sulod sa mubo nga panahon.
Pakigsulti nga talagsaon
Ang mga miting mao ang imong higayon nga mapamatud-an ang imong kaugalingon. Paningkamuti ang pagpahimutang sa imong dapit tapad sa labing importante nga tawo sa kompaniya - kini makahatag kanimo og pagsalig sa imong kaugalingon nga mga abilidad. Mahimong usa sa tulo ka mga tawo nga mosulti sa miting. Kadtong nagsugod sa pagsulti nga sayo giila sa uban ingon nga maisugon ug ambisyoso nga mga empleyado nga adunay potensyal sa pagpangulo.
Hisguti uban sa manedyer ang mga posibilidad sa pagtubo sa imong karera sa kompaniya, nga andam na alang sa panagsultihanay. Aron masabtan ang mga taktika sa pagkab-ot sa usa ka malampuson nga karera, una analisaha ang mga kalainan tali sa imong mga responsibilidad ug kadtong naghimo sa mas taas nga posisyon. Aduna ka bay kasinatian nga makatabang nimo pagsagubang sa bag-ong mga responsibilidad? Paningkamot nga magmatinuoron sa imong kaugalingon, tungod kay dunay labing menos duha ka rason kon nganong wala ka gipataas. Ang una mao nga ikaw usa gayud ka bililhon nga empleyado, kinsa, dugang sa iyang mga katungdanan, nalangkob usab sa usa ka bug-os nga lain nga mga buluhaton, ug ang pagpuli kanimo mas masulub-on kay sa pagpangita sa usa ka tawo alang sa mas taas nga posisyon. Kung ang kahimtang mao gayud kana, pangita'g usa ka bag-ong trabaho. Ang ikaduha nga rason mao nga ikaw usa ka labing maayo nga espesyalista, apan wala ka makabaton og mga kahanas sa pagdumala (sama sa, 85% sa mga empleyado). Dayon ang imong dalan dili usa ka bertikal nga karera, apan usa ka pinahigda, nga mao, propesyonal nga pagtubo, nga, siyempre, kinahanglan nga inubanan sa usa ka pagsaka sa sweldo, bonus, social package. Apan kini usa ka gamay nga nagkalainlain nga pag-istoryahanay uban sa lider - ang argumento kinahanglan ibase sa pagtubo sa kalidad sa imong trabaho, ang kakomplikado sa mga buluhaton nga imong sulbaron.
Ang usa ka malampuson nga karera kanunay nag-agad sa kinaiya sa empleyado sa trabaho, sa iyang ambisyon ug hunahuna. Human sa tanan, dili tanan nga mga empleyado adunay maayong kinaiya, busa tingali kini ang hinungdan ngano nga ang mga boss dili gusto nga ipataas ka sa usa ka bag-ong propesyonal nga lebel? Ang unang lagda takus sa paghinumdum sa walay katapusan: ang boss dili usa ka panig-ingnan, ug labi pa aron sa pagpataas sa empleyado, kinsa kanunay nga "gibitay" sa iyang liog. Kini ang mga tawo nga dili lamang naningkamot nga pahimut-an ang mga awtoridad sa panahon sa mga oras sa pagtrabaho, apan usab kadtong mga tawo nga nagpadayon sa paggawi niining paagiha human sa pag-undang sa ilang oras sa pagtrabaho.