1. Kompetisyon
Ang una nga butang nga nakadani sa imong mata sa team mao ang kompetisyon sa mga kauban alang sa usa ka lugar sa adlaw. Wala kini gipahayag ingon nga kini mao ang kon ang kadaghanan sa mga empleyado mga lalaki, apan wala kana magpasabut nga ang kompetisyon wala maglungtad. Ang mga babaye mas maayo nga tan-awon, mas maayo. Kini daw, ang uban nga mga plus. Apan ang talagsaon nga kompetisyon sa mga kababayen-an mao nga sila naghatag ug pagtagad dili sa personal nga kalampusan, apan sa kompetisyon dili maayo. Busa, kini makaapekto sa pasundayag nga negatibo.
2. Gossip
Ang usa ka kolektibo nga kababayen-an dili mahanduraw nga wala'y suod nga pag-istoryahanay. Ang mga panag-istoryahanay magdala sa daghang panahon alang sa kababayen-an, sa kinatibuk-an naghisgot sila sa usag usa, mga paryente, mga serial, mga pangulo ug mga butang sa palibot. Ang tabi sa ingon nga kolektibo dali kaayong madasig - kini adunay gasto sa usa ka tawo, ingon nga mga pagpakaingon ug mga panaghap ang makab-ot sa tanang mga limitasyon nga dili mahunahuna ug dili mahimo. Kasagaran ang tabian maoy hinungdan sa panagbangi dili lamang tali sa mga kauban, kondili usab tali sa mga co-workers ug superiors. Busa, aron makalahutay sa tim sa kababayen-an, kinahanglan nimo nga mapugngan ang imong baba, ayaw pagsulti og sobra ug ayaw pagsulti pag-usab sa mga panag-istoryahanay.
3. Intrigues
Aron makab-ot ang ilang mga tumong, ang mga babaye kasagaran andam alang sa daghan. Apan dili kini klaro. Ang pagtul-id layo sa mga babaye sama sa mga lalaki, busa usa ka babaye nga grupo usa ka dapit diin ang mga intriga molambo. Sa panggawas ang tanan mahimong daw hingpit - ang tanan nagpahiyom sa usag usa, ang tanan naningkamot sa pagtabang, ang tanan mahigalaon. Apan kini mapuslanon alang sa usa ka tawo nga mapandol, makahimo sa usa ka sayup, ingon nga siya dali nga gibutang sa usa ka posisyon diin siya nagtan-aw sa labing dili madanihon nga kahayag. Ang tanan nga asin dili moapil sa bisan kinsa sa mga panaggubat nga panaghiusa, apan aron magpadayon ang neyutralidad. Dili igsapayan kung giunsa ka nga gihangyo sa pagtabang, pagdumili niini. Diha sa pildiro kanunay adunay dili kaayo eksperyensiyadong tawo, busa ang imong negosyo usa ka partido.
4. Kasina
Daghan ang nasina sa kasina sa mga babaye. Ayaw hunahunaa nga sa diha nga sila moadto sa trabaho, ang mga empleyado mobiya sa ilang mga emosyon sa luyo sa pultahan. Ang grupo sa mga kababayen-an mao ang dapit diin kanunay adunay usa nga adunay mas maayo nga balhibo sa balhibo, mas maayo ang bana, ug mas taas ang suweldo. Kasagaran ang kasagaran nga kasina mahimo nga maoy hinungdan sa panaglalis. Apan kini mahimong mapahimuslan nga gigamit alang sa kaugalingong mga katuyoan niini. Pananglitan, kon ikaw gibalibaran tungod sa usa ka rason ug wala ka magdugay sa dugay nga panahon, ipaambit ang maayong pagkagugol nga mga adlaw, ang imong panahon sa kalingawan. Mahinungdanon nga ipatin-aw nga kon walay mga panagkalipay nga mga panagtigum uban sa mga kaubanan, ikaw dili mag-antus. Lagmit, ikaw pagaimbitahan sa sunod nga higayon, bisan pa nga wala ka maglingaw-lingaw, samtang ang mga kaubanan prangka nga nasuko. Apan dili kini kapugngan. Kon sobra ka nasina kanimo, nan ang mga kababayen-an dili ilabi nga mopili sa mga pamaagi ug makapangita sa usa ka paagi sa pagguba sa imong kinabuhi. Busa, hibaloi ang sukdanan ug dili ka magpasigarbo.
5. Kusog nga emosyon.
Tungod sa pagpugong, ang babaye nga grupo mas ubos sa lalaki. Apan kini dili ikatingala. Diha sa usa ka problema sa pamilya, ang usa gibiyaan sa boss, ang ikatulo nga PMS, ang ikaupat nga climax, ang ikalima gibiyaan, ang ika-unom nagkaminyo - ang mga pagbati nga gipabukal, sama sa serye sa Brazilian TV. Busa, ang hinungdan sa usa ka dako nga iskandalo mahimong bisan unsa nga gamay nga butang. Morag ang kalma ug makatarunganon nga mga babaye dili makahimo sa pagtan-aw sa hilum, apan sa pipila ka mga rason nga ilang gitugot. Ang imong bugtong paagi mao ang paglikay sa paghagit, dili mahulog sa paon. Kung nakita nimo nga ang babaye wala diha sa espiritu ug klaro nga nangita og pasumangil nga gibutang ang dili maayo nga buot sa usa ka tawo sa usa ka tawo, nan palabya lang kini. Himoa nga iyang hugaw kini aron buhian ngadto sa laing tawo.
6. Kakulang sa lohika
Ang mga babaye sa kasagaran molihok nga walay pagduhaduha. Dili tungod kay dili sila makahimo sa makatarunganon nga mga lihok, apan tungod kay sila daling madala sa emosyon. Ang mga lalaki sa kasagaran nawad-an og kadasig tungod sa ilang kinaiya. Ang grupo sa mga kababayenhan nag-obra sumala sa mga lagda niini, diin dili nimo kinahanglan nga mohaum, bisan pa ikaw usa ka babaye. Himoa sila nga sama kanila, ug ayaw pakigbatok sa imong kaugalingon ngadto kanila. Sa us aka makatarunganon nga mga argumento usahay ang mas grabe nga reaksiyon, mao nga ang imong pagpili sa panahon sa malisud nga mga panahon - nga mahimong labaw pa nga dili matagna kay sa imong mga kauban. Ang posibilidad sa pagtag-an ug pagkalkulo sa imong mga lihok mahimo nga usa ka kasaligang panalipod nga makapanalipod kanimo gikan sa mga pag-atake ug mga katingad-an nga buhat.
Siyempre, ang mga rason kon nganong daghan ang nagtuo nga ang kolektibo sa kababayen-an usa ka tinuod nga pagsilot, daghan. Mahimo kang makiglalis o mouyon, apan kadtong mga kanhi usa ka itom nga karnero sa eskuwelahan, kindergarten, shop ug sa ubang mga institusyon, diin ang mga kolektibo kasagaran babaye, mouyon nga imposible nga magtrabaho usahay. Ang nag-unang butang mao ang pagpabilin nga kalma. Sa diha nga mawad-an ka sa imong kaligdong, ikaw anaa sa usa ka kaaway nga dapit, diin ikaw anaa sa minoriya. Bisan pa niana, kini posible nga makahimo sa usa ka maayo nga palibut sa trabaho, bisan unsa ang sungkod, bisan unsa ang relasyon, mga empleyado. Paghatag pananglitan kon unsaon pagtrabaho ug pagtagad sa uban. Ang maayong mga tawo dili makadaot sa mga kababayen-an, ug lagmit nga sa dili madugay ikaw mahimong usa ka paborito sa tanan.