Ang tanan nakahibalo unsa ka mahinungdanon ang maayong relasyon sa mga kauban sa trabaho. Human sa tanan, gusto namong magtrabaho sa labing maayo nga mahigalaon nga palibut, gusto kong moadto sa trabahoan ug magtrabaho kauban sa mga propesyonal nga andam motabang.
Mga relasyon sa trabaho tali sa mga kauban
Kon ang mga relasyon sa mga kaubanan nahugno pag-ayo, ang trabaho nahimong usa ka misteryoso, diin ang matag usa naningkamot sa pagdaut sa kinabuhi sa kolektibo ug pagpahigayon sa mga intriga. Adunay mga pipila ka mga kompaniya nga sa sulod naghimo og usa ka mahigalaon nga kahimtang. Apan kasagaran kini nahimong usa ka ilusyon. Adunay pakigbisog tali sa mga opisyales ug sa mga komandante, diin walay mga napildi ug napildi.
Dili ka makaapil sa mga panaglalis ug panagbangi ug mahimong kalma nga tawo sa kinaiyahan, apan wala kini magpasabut nga ang tanan nga naglibot nga mga tawo gitugotan usab. Lisud ang pagtrabaho niining mga kondisyon kon ang tanan gusto nga mobitad sa habol sa iyang kaugalingon.
Unsaon sa pagpadayon sa mga kauban ug pagtukod og relasyon uban sa imong mga kauban?
Kinahanglan nga imong ihunahuna uban sa opinyon sa kolektibo, tungod kay ikaw kabahin niini nga kolektibo. Kinahanglan nga adunay imong kaugalingon nga opinyon, apan kinahanglang maminaw ka sa imong kauban ug maningkamot sa pagsabut kaniya.
Paningkamuti nga mahigalaon, mabination, mabination. Dili kanunay sayon ang pagtukod og mga relasyon sa trabaho, ug unya wala ka mahibal-an unsaon ugma ang usa ka tawo nga imong gikonsiderar nga usa ka higala ug dayon ang imong panaghigalaay matapos. Ang team sa tanan nga mga detalye mahibal-an mahitungod sa imong kinabuhi, gikan sa tawo nga imong maloloy-on nga nakahimo sa pagpakigbahin.
Himoa ang imong kaugalingon. Pagmatinuoron, sinsero, pagkontrolar sa imong mga emosyon, ang tawo nga imo gayud.
Ayaw ibutang ang tanan nga buluhaton sa imong mga abaga ug dili moadto sa tanan nga panahon sa pagkompromiso, kini dili tingali nga makab-ot nimo ang dakong kalampusan sa trabaho. Ang mga psychologist sa Western miabot niini nga konklusyon, kung ang usa ka tawo naghimo sa tanan alang sa uban, iyang gipugngan ang iyang kaugalingon nga mga tinguha.
Kon ang usa ka grupo sa mga tawo magwagtang sa tabi bahin kanimo, ayaw gamita ang mga pulong ug kining tawhana seryoso. Ayaw kabalaka sa mga tawo nga wala nimo gusto. Pakighigala ug pakig-istorya sa mga tawo nga nagpabili kanimo ug sa imong panaghigalaay.
Kinsa ka?
Daghang tawo ang nagtrabaho sa opisina. Imposible nga mag-remake bisan usa, kini magpadayon sa pagtrabaho sa imong kaugalingon. Adunay ubay-ubay nga mga matang sa mga empleyado, sila naghimo sa "kasamok" sa team. Kon sa kalit lang mahibal-an nimo ang imong kaugalingon niini, kinahanglan nga imong paminawon ang tambag.
Makasamok
Maayo ang babaye, apan usa ka alarma. Uban sa iyang mangitngit nga kagahapon ug kahadlok, wala niya tugoti ang mga kauban nga magtrabaho: "Dili kami makahimo sa pagpasa sa trabaho sa hustong panahon." Ang sobra nga pagduda makadaut sa iyang buot ug magdugang sa nerbiyos sa team.
Sugyot: pagkat-on sa pagpugong. Dili kinahanglan nga ipahayag ang imong mga kahadlok sa kusog. Mas maayo nga magtukod og usa ka trabaho aron walay hinungdan nga mabalaka ug wala'y trabaho.
Kasaligang
Ang ingon nga dalaga nga babaye kanunay moingon nga dili ka maglisud. Tinuod, gigamit nila kini ug usahay maningkamot sa paglihok sa iyang trabaho. Ang kolektibo nagtumong sa pagtamay, bisan kini ang pinakadako.
Konseho. Ang mga wala'y problema nga mga tawo kinahanglan nga makaila tali sa diin ang imong kaugalingong mga responsibilidad matapos ug magsugod ang mga problema sa uban. Pagpraktis sa pag-ingon "dili."
Wala'y mahimo
Mahitungod niining mga tawhana sila nag-ingon nga ang ilang mga kamot dili motubo gikan nianang dapita. Bisan ang labing sayon nga komisyon nahimong lisud nga butang. Ang dalaga kanunay nga "mga preno" nga mga kauban, nangutana, unsaon pagbuhat niini.
Sugyot: ang bata dili maglakaw nga mag-inusara, kung siya magpadayon sa iyang inahan sa tanang panahon.
Makadaot
Kung siya makita sa bakanan, dayon ang tanan sayup sa trabaho. Karon magsugod ang panag-istorya, nga ang tanan daotan, nga ang tanan nasakitan. Sa hinay-hinay, nasabtan sa mga kauban nga ang labing maayo nga pagpakigsulti sa babaye sa kinatibuk-an dili makigsulti kaniya.
Konseho. Ayaw pagbati nga kabus si Lisa, ayaw hisguti ang imong personal nga mga problema ug panglawas sa trabaho. Makatabang kini sa pagpadayon sa mga normal nga relasyon sa mga kauban.
Magmahigalaon, ayaw tugoti ang suod nga relasyon. Kontrol ang mga emosyon. Ang relasyon kinahanglan higpit nga negosyo. Ayaw kalimti ang kaligdong ug pagkasinsero. Ayaw pagsulay og maayo kay kanimo.