Sa panahon sa krisis, ang gidaghanon sa pagputol sa iligal nga mga mamumuo misaka. Alang sa pipila ka mga superiors, kini usa ka maayong katarungan sa pagwagtang sa wala mahigugma nga mga empleyado, nga wala magpahigayon atol sa pagtuman sa ilang mga obligasyon. Posible ba ang pagpanalipod sa kaugalingon batok sa maong pagkadili-makatarunganon?
Hunahunaa ang usa ka magtiayon nga labing komon nga mga kaso sa pagpalagpot sa mga mamumuo, diin ang mga katungod sa mga magbabasa klaro nga gilapas. Ug, siyempre, mokonsulta sa usa ka abogado.
Illegal nga paglapas sa mga kawani sa panarbaho.
Sulod sa tulo ka tuig nga trabaho sa kompaniya sa panimalay nga appliances, ang usa ka babaye nga ginganlan og Anna miadto sa usa ka tunokong dalan gikan sa manedyer sa sales ngadto sa pangulo sa departamento. Apan sa panahon sa krisis, ang negosyo sa kompaniya nadaut, ug kauban nila - ug sa trabahoan sa Anino. Usa ka buntag ang iyang boss miadto sa buhatan ni Anna ug misugod sa usa ka panag-istoryahanay sa negosyo.
"Anechka, nahibal-an nimo nga sa krisis, ang mga kapildihan sa negosyo nahulog, ug karon kinahanglan natong ibutang ang dakong bahin sa mga mamumuo ug maghiusa sa tulo ka mga departamento sa usa ka higayon. Nagtrabaho ka og maayo, apan ang imong serbisyo dili na kinahanglanon. Busa, kinahanglan ka nga magsulat og usa ka pahayag sa imong kaugalingong kabubut-on ug bahin sa mga higala. "
"Ug kung ako mobalibad?" Si Anna miangkon sa makadiyot ug nagbasol dayon niini.
"Dayon mosunog kami sa laing artikulo: ayawg kabalaka, makita ang artikulo," ang pangulo nga babaye wala magpanuko sa pagtubag.
Si Anya nakahukom nga dili makadaut sa iyang basahon sa trabaho ug human sa usa ka pagduhaduha gisulat niya ang usa ka pahayag. Naa na sa serbisyo sa trabaho, diin si Anya miadto aron magparehistro, nahibal-an nga siya mabayaran og gamay pa kay sa kung siya gipapauli na alang sa pagkunhod, ug ang severance pay gipatuman alang kaniya pinaagi sa sama nga hinungdan. Ang pangutana - "Giunsa kini gikinahanglan sa paglihok ug posible ba nga matul-id ang usa ka butang sa niini nga sitwasyon?" - nangutana siya sa usa ka abogado.
Comment sa usa ka abugado. Una sa tanan, kinahanglan ka nga pasayloon alang sa lain nga artikulo "tungod sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado" ug sa pagpasidaan labing menos duha ka bulan sa dili pa ang pagpalagpot. Kon padayon ka nga napugos sa pagsulat sa usa ka pahayag sa imong kaugalingong kabubut-on, unya paghupay kaniya, apan sa samang adlaw pagpadala usa ka sulat nga nag-ingon nga dili nimo gusto nga mohunong ug modawat sa imong aplikasyon. Mahimo nimo makuha ang imong aplikasyon sulod sa duha ka semana gikan sa panahon nga imong gi-file, sama sa imong kaso. Ang aplikasyon gisulat sa ngalan sa unang pangulo ug nakarehistro sa sekretarya. Kung ikaw gibalibaran - ipadala kini pinaagi sa rehistradong sulat. Dugang pa, ang bahin sa duha ka pareho nga artikulo naghatag nga kung ang usa ka empleyado dili mobiya sa trabahoan human sa katapusan sa pahibalo nga panahon sa pahibalo ug dili mangayo sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, ang empleyado dili makapahunong kaniya sa aplikasyon nga gisumiter sa sayo pa, gawas kon siya gidapit sa pagkuha sa iyang dapit lain nga empleyado. Ug usa pa ka tip: sa niini nga sitwasyon, ayaw magdalidali sa pagkuha sa imong workbook, tungod kay pinaagi niini imong mapamatud-an ngadto kanila nga imong natapos ang relasyon sa trabaho niini nga negosyo. Kung magpadayon ka lang ba sila, andam ka ba nga makig-atubang sa kompanya?
Sa usa ka napugos nga pagpagawas.
Sa studio, diin ang usa ka babaye nga ginganlan og Olga nagtrabaho, ang trabaho nga kada adlaw nahimong mas ubos. Ug eksaktong usa ka bulan ang milabay, sa dihang gibayran lang niya ang katunga sa iyang suhol sa ubang mga empleyado, nahimo nga tin-aw nga sila sa dili madugay papahawaon. Apan ang pangulo wala magdali niini, apan iyang gipahibalo sa matag usa nga kinahanglan sila magsulat sa usa ka aplikasyon sa bakasyon sa ilang kaugalingon nga gasto sulod sa duha ka tibuok bulan! Kini nga balita naghimo ni Olga nga usa ka abugado alang sa panabang: husto ba siya uban kaniya ug sa ubang mga empleyado?
Comment sa usa ka abugado. Sumala sa mga balaod nga "Sa holidays" ang usa ka empleyado mahimong hangyoon nga mobiya nga walay suhol nga dili molapas sa 15 ka adlaw sa kalendaryo kada tuig. Busa, ang mga binuhatan sa imong amo ilegal. Sa kini nga kaso, adunay katungod ka sa paghangyo sa usa ka katin-awan sa downtime sa negosyo. Ug sa kini nga kaso, ang walay pulos nga panahon dili tungod sa kasaypanan sa empleyado ug gibayad labing menos dos-tersiya sa suweldo nga gitukod sa empleyado. Ang walay pulos nga oras tungod sa sayop sa empleyado wala mabayad.