Hisgutan nato ang susama nga mga sitwasyon nga motumaw sa imong pagbiya. Sa pagkatinuod, gikinahanglan ang klaro ug tin-aw nga mahibal-an kon unsay buhaton kung ang agalon dili mopirma sa aplikasyon alang sa dismissal. Kung ang usa ka tawo kinahanglan nga papahawaon, kinahanglan siya molihok sumala lamang sa mga lagda sa balaod. Kasagaran, ang agalon mismo wala masayud sa tanan nga mga lagda ug mga pag-abuso sa iyang mga gahum. Kung nahibal-an nimo nga ang amo naghimo sa ingon, kinahanglan nimo nga makahimo siya sa pagbasol. Ug himoa kini aron dili siya makahimo kanimo nga materyal o moral nga kadaot. Sa pagkatinuod, dili lisud ang pagbuhat sa tanan sumala sa mga lagda. Sa diha nga ang pangulo dili mopirma sa dokumento, adunay igo nga kahibalo sa mga batakang legal nga mga lagda aron masulbad ang tanan. Kon nag-operate ka uban sa mga batakang balaod, nan mopirma ka sa aplikasyon sulod lamang sa mga minuto. Pinaagi sa dalan, ayaw kalimti nga ang pahayag mismo mismo kinahanglan nga gipagula sa hustong paagi. Dayon mahimo nimo ang hustong paggamit sa presyur sa ulo, kon dili siya mopirma sa aplikasyon.
Ipalagpot sa kabubut-on
Busa, magpadayon kita sa legal nga mga lagda nga kinahanglan nimong mahibal-an aron maayo nga mapadali. Kung ang empleyado gusto nga moluwat sa iyang kaugalingon nga kabubut-on, kinahanglan niyang mahibal-an nga, sa niini nga kaso, dili na kinahanglan ang amo nga magkasinabot sa tanan. Ang usa ka tawo dili angay nga molingkod ug maghulat alang sa higayon sa dihang ang boss deigns mopirma sa usa ka pahayag sa pagbiya kaniya. Sa kini nga kaso, gikinahanglan lang nimo ang usa ka nota sa pahayag nga kini gidawat alang sa konsiderasyon. Ang ingon nga marka mahimong ibutang sa direktor o sa iyang sekretarya. Kon ang ingon nga marka makita sa imong aplikasyon, mahimo nimong hunahunaon nga ang kaso nahimo na. Gibanabana nimo duha ka semana gikan sa adlaw nga imong nadawat ang imong aplikasyon, usba kini nga mga adlaw, ug dayon mahimo ka nga luwas nga biyaan ang imong trabahoan. Hinumdomi nga kung matapos ang duha ka semana, ang empleyado obligado nga mohatag kanimo og suweldo, maghimo sa katapusan nga kalkulasyon ug han-ay nga imong ibalik ang tanan nga mga dokumento nga imong gihatag sa diha nga ikaw motrabaho. Siyempre, mahitabo nga ang agalon dili lamang dili mopirma sa imong aplikasyon, apan kasagaran nagdumili sa pagdawat niini. Unya kini mahimo nga ipadala pinaagi sa koreo o telegrama sa paagi nga ang ulo nagbutang sa usa ka sulat nga iyang nadawat kini. Kon mahitabo kini, dayon ang imong aplikasyon awtomatik nga madawat ug mahimo ka nga mobiya sa trabahoan human sa duha ka semana.
Usab, atong hisgutan ang mas detalyado kon unsaon pagbalik sa usa ka trabahante ang mga dokumento, kung siya mobiya sa iyang trabaho. Una, tulo ka adlaw human isumite sa empleyado ang iyang aplikasyon alang sa pagpalagpot, obligado ang amo nga ibalik kaniya ang tanang mga dokumento nga direktang may kalabutan niining lugar sa trabaho. Ang listahan sa maong mga dokumento naglakip sa mosunod nga mga papeles: mga kopya sa order alang sa trabaho, mga order alang sa mga pagbalhin ngadto sa laing trabaho, kung ang empleyado nagbag-o sa iyang trabaho o posisyon, ang mando nga papahawaon siya gikan sa iyang trabaho; mga kinuha gikan sa basahon sa trabaho; impormasyon bahin sa suhol, kasayuran mahitungod sa tukmang panahon sa trabaho sa usa ka tawo niini nga kompanya. Ang tanan nga mga dokumento nga gidawat sa mamumuo sa mga kamot nga wala'y bayad. Usab, ang gikinahanglan nga mga kopya kinahanglan nga sertipikado nga adunay mga pirma ug mga patik, kon gikinahanglan sa balaod. Sa diha nga ang operasyon sa kontrata sa pagpanarbaho natapos, ug kini mahitabo sa adlaw sa pagpalagpot gikan sa trabaho, ang agalon kinahanglan usab nga mobalik sa kanhi empleyado usa ka rekord sa trabaho. Dugang pa, kontrolado sa ulo ang kamatuoran nga ang empleyado gihatag ang tanan nga mga dokumento nga may kalabutan sa trabaho sa usa ka paagi o sa lain. Mahimong mahitabo nga sa adlaw sa pagpalagpot ang empleyado dili makatrabaho. Sa kini nga kaso, ang manedyer napugos sa pagpahibalo kaniya pinaagi sa pagsulat o pagsulti nga siya kinahanglan nga magpakita sa institusyon ug makadawat sa basahon sa trabaho. Kung ang superbisor mohimo niini, siya hingpit nga tangtangon gikan sa responsibilidad sa paglangan sa pag-isyu sa basahon sa trabaho ngadto sa iyang ubos.
Kinitaan nga kinitaan
Sa katapusan, gikinahanglan gihapon ang paghisgut kung giunsa kinahanglan ibayad sa manedyer ang empleyado alang sa materyal nga kadaot atol sa pagpalagpot. Dili kini usa ka sekreto alang sa usa ka tawo nga, sa kasagaran, ang problema sa pinansya mao ang nag-unang hinungdan sa pagpalagpot, aron sa pagsulti, dili sa tinguha sa usag usa. Sa kini nga kaso, ang mga amo kanunay nga naningkamot sa pagbuhat sa ingon nga dili sila mobayad sa materyal nga kadaot sa empleyado o dili mobayad. Unsay giingon sa balaod bahin sa maong mga kaso? Sa kini nga kaso, ang Artikulo 234 nagpatin-aw nga kung ang usa ka pangulo pugson nga maghikaw sa usa ka tawo sa oportunidad nga magtrabaho, siya kinahanglan nga mobayad kaniya og suweldo. Busa, kung ang usa ka tawo makasabut nga siya gipabuto, apan, sa samang higayon, wala siya magbayad sa iyang utang sa sweldo, siya adunay katungod sa pag-adto sa hukmanan ug mag-file og usa ka kiha batok sa iyang amo. Ang employer walay katungod sa pagrekord diha sa workbook sa sayop nga petsa sa pagpalagpot o sa mga pulong sa hinungdan sa pagpalagpot, nga wala magsunod sa kasamtangan nga lehislasyon. Kon ang agalon magdugay sa deadline sa pagdawat sa aplikasyon sa pagpalagpot, lagmit, gusto niya nga makahimo sa sayup nga entry sa work book. Busa, kinahanglan nimo nga pag-monitor pag-ayo unsay eksakto nga gisulat sa imong mga dokumento. Kung ikaw adunay usa ka pahayag nga adunay usa ka marka, ikaw makasulti sa superbisor sa sayup nga petsa. Sa panghitabo nga siya nagpadayon sa pag-insister nga siya adunay katungod sa pagbutang sa sayop nga petsa sa dismissal, kinahanglang moadto ka sa korte.
Kining mga batakang balaod mahitungod sa pagpalagpot sa kabubut-on makatabang kanimo nga dili masayop ug dili mag-antus kon ikaw modesisyon sa pag-usab sa lugar sa trabaho. Ang nag-unang butang, ayaw kahadlok sa pag-insistir sa imong kaugalingon ug pangayo sa hustisya kung ikaw nakasiguro nga ang sulat sa balaod anaa sa imong kiliran.