Kadaghanan sa gagmay nga mga negosyo naapektuhan sa pagkadili makatarunganon sa ekonomiya, nga nagdugang sa nagkalain-laing matang sa mga problema, sama sa pagkunhod sa pagbaligya sa produkto, pagdugang sa utang sa mga pautang, limitadong pondo nga padayon nga sirkulasyon ug daghan pa. Niining malisud nga mga kahimtang, ang mga miyembro sa kawani lisud maghunahuna mahitungod sa paglihok sa career hagdan, apan adunay usa ka paagi sa pagpangita sa usa ka takus nga paagi sa ingon nga sitwasyon.
Unsa ang istruktura sa gitawag nga career ladder sa mga kawani sa serbisyo sa personahe, nga tungod niana kadaghanan sa mga trabahante naningkamot sa pagbuntog? Unsaon pagbuntog ang bag-o nga mga lakang ug pagkuha og usa ka bag-o nga gibayad nga posisyon. Karon, daghang mga tawo ang nagtuo sa paglungtad sa tin-aw nga hierarchy ug naningkamot sa pagtukod sa ilang karera sa pagtubo. Unsaon pagkab-ot ang pag-uswag sa career ladder sa mga kawani sa serbisyo sa personnel?
Una sa tanan, kinahanglan nimong pauswagon ang imong mga kahanas. Kon nagtrabaho ka sa trabaho nga dili sa usa ka espesyalidad, posible, kini usa ka okasyon aron makuha kini nga espesyalidad aron mas masabtan ang isyu ug mahimong usa ka tinuod nga eksperto. Ang edukasyon makahatag kanimo sa mahinungdanon kaayo nga mga kahanas nga magamit sa trabaho. Magkinahanglan kini og igong panahon, ug dili kanunay nga barato, apan ang resulta hingpit nga gibayad alang sa iyang kaugalingon.
Ang sunod nga mahinungdanon nga lakang mao ang pagbaton sa gikinahanglan nga kasinatian. Ang eksaktong kasinatian sa pagtrabaho, bisan sa porma sa dula, makatabang kanimo nga makabaton og dili mausab nga mga kahanas nga mapuslanon kaayo niini nga buhat.
Dugang pa, kinahanglan nga ikaw usa ka talagsaon ug dili mausab nga magbubuhat. Ang imong mga taho, nga imong gihatag sa boss o mga superyor, kinahanglan nga lohikal, makanunayon ug ipakita ang imong propesyonalismo. Importante kaayo nga makahimo sa pagsulti sa husto, usahay nga adunay maayo nga mga pamatasan, ug ang kahibalo sa sikolohiya makahatag og promosyon sa empleyado sa career ladder nga gamay o wala'y paningkamot.
Paghimo og talagsaon nga pagpabalik. Kinahanglan dili lamang i-apil ang mahinungdanong mga probisyon nga may kalabutan sa imong propesyonal nga mga kahanas, apan usab, kini kinahanglan maghulagway sa positibo nga mga bahin sa imong kinaiya. Ang mga kawani sa CV kinahanglan nga maghimo kanimo, ug aron mapabilib ang mga awtoridad, gamiton ang orihinal nga estilo aron paghimo sa imong dokumento
Pagtambong sa lainlaing mga seminar ug mga komperensya. Didto makaangkon ka og kahibalo nga dili ka makakita sa mga libro o sa Internet ug dili magpraktis. Dugang pa, didto ka makahimo sa pagpakigsulti sa mga tawo nga adunay susama nga panghunahuna, pangandoy alang sa promosyon. Makakat-on ka gikan kanila sa daghang mga sekreto nga makatabang kanimo sa paglampos.
Usa ka adlaw kinahanglan nga moabut ang usa ka panahon nga kini masabut aron sa pagpangayo sa usa ka pagdugang sa katungdanan gikan sa imong diha-diha nga superyor. Dili ka angay nga maulawan, mahimong mas aktibo ug mapuslanon, makigsulti sa boss sa dayag ug dili matukib. Ayaw pagpangayo og pag-uswag, apan hinayhinay nga pahibalo sa amo nga dugay ka nga nagtrabaho, ug nahimo nga usa ka takus nga empleyado sa serbisyo sa mga kawani, mao nga gusto kami nga makadawat og mas dako nga ganti. Kon moadto ka sa opisina ug hangyoon ang boss nga ibalhin ka sa usa ka bag-ong dapit, mahimo nimong makuha ang sayup nga tubag nga imong gilauman. Ayaw paglihok aron mahimo ka magmaniobra.
Pagdugang og mga kahanas. Wala kini magpasabut nga makakuha og diploma o sertipiko. Mahimo ka lang mopalit og usa ka libro, moadto sa usa ka kurso o bisan sa pagpangita sa gikinahanglan nga kasayuran sa Internet, sa pagbuhat niini sa imong kaugalingon, pagdugang sa imong mga kahanas sa trabaho. Ang modernong buluhaton nagkinahanglan nga dili kaayo ang kahibalo sa teoretikal nga kasinatian. Pag-andam sa imong mga kahanas sa praktis, makabaton ka og maayo nga pagbalik sa porma sa promosyon, salamat sa kamatuoran nga adunay career ladder.
Pangita alang sa dili standard nga mga kapilian nga dili madahom. Pananglitan, pakighigala sa lain nga empleyado kinsa mas maayo kay kanimo. Mahimong iyang labing suod nga higala ug pagkat-on gikan kaniya unsa ang dili nimo mahibal-an unsaon sa pagbuhat sa imong kaugalingon. Makabaton kamo og dugang oportunidad, human sa dugang nga promosyon niini, ibutang ang bakanteng lingkuranan. Ipakita ang talagsaong inisyatiba ug, labaw sa tanan, kinaiya nga kinaiya. Aron makapadayon sa career hagdan, kinahanglan nga adunay ingon ka importante nga kahanas ingon nga abilidad sa pagdumala. Kinahanglan nga imong hingpit nga magtuon sa istruktura sa kompaniya ug sa matag empleyado sa gilain. Kung nahibal-an nimo ang mga polisiya sa personnel sa imong mga superiors, duna kay kahigayonan nga makab-ot ang imong mga tumong mas paspas. Kon mas dako ang imong pagpamuhunan sa negosyo, labi ka nga makuha gikan niini.
Ang matag boss ug pangulo, aron dili makasulti, adunay dili opisyal nga listahan sa mga angay nga mga kandidato alang sa promosyon. Kon ikaw gikinahanglan, kung kini nga oportunidad makita, ang imong boss mopili kanimo. Ang pagbaton og positibo nga mga pagribyu ug maayo nga mga kinaiya, lakip na ang tanan, ug bisan sa pagkahibal-an kung unsaon paghimo sa imong trabaho nga propesyonal, mahimo nimo nga maangkon ang labing taas nga posisyon sa kompaniya. Human sa unang mga lakang ikaw kinahanglan lamang maghulat alang sa sunod nga pag-uswag, nga magsunod sunodsunod. Ayaw pagdumala sa boss, kon siya mismo nagtanyag og usa ka pag-uswag, kon dili mahimo nimo nga gilayon ibilin ang listahan sa mga umaabot nga mga kandidato.
Pag uyon sa buhat nga imong gihalad. Kon magsugod ka nga mahimong kapraktikal, ug mahimong lisud kaayo, nan ang mga awtoridad tingali dili ganahan niini. Himoa ang imong kaugalingon nga labing gikinahanglan nga empleyado. Usahay kini igo na nga makakuha og usa ka mapuslanon nga oportunidad nga makahukom sa kapalaran sa imong tibuok nga kinabuhi. Nanghinaut kami nga kini nga mga tipan mapuslanon kanimo, ug matagbaw ka sa mga resulta sa mga paningkamot nga gihimo ug makab-ot ang usa ka pagsaka sa career ladder.