Giunsa paghatag sa usa ka tawo ang mga timaan sa pagtagad

Ang pagpamalandong ug mga pagdayeg naglangkob sa usa ka espesyal nga bahin sa atong kinabuhi, ug sa paglihok sa kwalidad sa paagi diin ang pagtan-aw sa kaugalingon, ingon man usab ang relasyon sa kaatbang nga sekso ug dili lamang. Kasagaran gituohan nga ang mga babaye nahigugma sa mga dalunggan, ug mga lalaki nga adunay mga mata.

Mao nga gituohan nga, aron maimpluwensyahan ang babaye, ug aron maangkon ang iyang pag-uyon, ang mas daghan nga pagtipas kinahanglan nga ihatag sa pagpahayag sa pagdayeg, kanunay nga pagdayeg, ilabi na kon sila moadto sa address nga daw dili makita nga detalye. Apan kasagaran kini nga pamatasan mahimong masabtan nga dili klaro. Sa usa ka bahin, ang usa ka lalaki naghatag sa mga timailhan sa pagtagad, ingon nga usa ka pagpadayag sa iyang simpatiya, ug usa ka tinguha sa pagsugod sa usa ka matang sa relasyon, o labing menos usa ka gamay nga petsa. Sa laing bahin - usahay ang maong mga lihok sa usa ka babaye mahimo nga mahatag, nga walay tin-aw nga interes sa iyang pagkatawo, apan tungod lamang sa pagtahod o tinguha sa "grasa". Sa kasagaran mahitabo nga ang pag-ulog-ulog nagpakita sa kaugalingon batok sa kasinatian sa kahimtang sa pagtrabaho sa organisasyon diin ang babaye nagtrabaho, ilabi na kon wala siya mag-okupar sa katapusan nga posisyon. Busa kini nahitabo nga ang subordinate adunay usa ka panghitabo sa boss, sama sa pagtrabaho sa dugang nga mga oras sa trabaho, aron sa pagpataas sa suhol.

Apan adunay daghang mga paagi sa pagtino sa mga tinguha kon giunsa sa usa ka tawo paghatag ug mga timaan sa pagtagad, ug kung kana mao ang pagpadayon sa iyang maayong reputasyon.

Ang imong kinaiya.

Ang mga kababayen-an dili usab maghunahuna, makighigala sa mga lalaki, bisan kung sila mga empleyado, nga walay kalainan, naminyo o wala. Apan ang ingon nga pamatasan wala magdala niini ang tinguha sa paglihok sa mga butang sa usa ka gamay nga labaw pa kay sa komunikasyon lamang. Apan ang mga tawo makamatikod sa tanan nga lahi. Ug kini mahimong usa ka signal sa aksyon.

Ang unang yugto sa paghubad sa marka sa usa ka tawo mao ang pagtagad sa dili mahigalaon nga pagpangulitawo. Gipahigda niya ang pultahan nga may pahiyom, labi ka mas interesado siya kung giunsa nimo ang mga butang, paghisgot sa daghang mga hilisgutan sa pagtrabaho, nagsugod sa pagsimpatiya, pagtambag, pagsulay sa pag-adto ug pag-adto gikan sa trabaho nga hapit nimo, sa kasagaran moadto sa pultahan sa opisina, hunong o sakyanan.

Ayaw pagsalig sa kamatuoran nga kini magpabilin nga wala makita. Ug ang gikusgon sa pag-impluwensya sa tsismis hingpit nga magdepende sa imong kinaiya ug reaksyon. Bisag gwapo ka, paningkamot gihapon nga magpalayo, labing menos sa radius sa imong trabaho.

Dugang pa, ang mga lalaki nga nagpakita sa dugang nga pagpit-os, sila nalingaw gihapon sa kinaiya, apan nagkadaghan ang nakamatikod sa imong obserbasyon, usa ka pagdapit sa usa ka us aka aso, usa ka hiniusang panihapon, tsaa / kape. Ug kinahanglan lamang nga mohatag ka usa ka aligato, ingon nga ang kalayo dayon mosilaob.

Kung ang lalaki dili makapaikag - himoa nga siya makasabut niini, o isulti kini direkta. Dihadiha siya, siyempre, dili mokalma, apan sa husto nga paagi ang tanan mahisama kaniadto. Ang usa ka tawo mas masakitan nimo, kon imong tugotan siya nga makatabok sa linya sa panaghigala, ug dili magpadayon.

Sa pagkatinuod, maayo ang pagtagad sa lalaki, apan wala kini nahitabo nga walay pulos, ug angay nga masabtan nga ang matag lihok adunay kaugalingong sangputanan.

Ang iyang kinaiya.

Kasagaran, kabahin sa paghatag sa pagtagad sa tawo, ang labing aktibo nga yugto mao ang sinugdanan sa mga relasyon, kung kinahanglan pa niya nga bihagon ang usa ka babaye. Dayon ang ilang kainit nawala, ug ang tanan mahimong mas masukod ug ordinaryo. Kon ang imong kauban o subordinate, sa kalit misugod sa pagginhawa nga dili parehas sa imong kaugalingon - pag-amping. Depende sa ilang kinaiya, ang mga lalaki sa kasagaran nagpakita sa ilang kasibot nga hayag ug daklit, o hinay, apan taas nga panahon. Ang usa ka tawo nga nagsugod sa pagpangulitawo sa usa ka babaye nga adunay tin-aw nga gipunting nga tumong, kasagaran sa bisan unsang kaso, naningkamot nga molihok sa madali, aron dili mag-usik og oras. Busa, ang usa mahimong luwas nga moingon nga ang obsession mao ang igsoong babaye sa kaugalingong interes. Kung gibati nimo ang pagpit-os, gikan sa usa ka kauban sa trabaho - dili mahimo nga ang usa ka higala mibalik sa iyang mga pagbati nga dili mabuang kanimo, ilabi na kon ikaw nagtrabaho nga magkauban sa unang higayon. Usa ka lalaki, ilabi na nga nagtrabaho uban kanimo sulod sa dugay nga panahon, magtinguha sa usa ka labaw nga maliputon nga paagi.

Sa samang paagi, ang usa dili angay nga mosanong sa "pagligid", sa bahin sa mga awtoridad. Ang ingon nga mga intriga dunay dili maayo nga epekto sa imong reputasyon, ug mahimo pa nga magdala sa pagtangtang. Kasagaran, kon ang boss "nagbutang sa mata" kanimo, ikaw magbaton sa usa ka labaw nga maunongon nga kinaiya sa imong kaugalingon. Kini posible ug ang kaatbang, apan ang kausaban sa kinaiya ngadto sa imong buhat garantiya. Kanunay ka nga tawgon sa karpet aron ipahayag ang mga komentaryo o pagdayeg alang sa nahuman nga trabaho. Kasagaran kini nagsugod sa kanunay nga pagdayeg, ug dayon kinahanglan sundon, "apan unsaon nimo pagtan-aw sa paghisgot sa imong kaugmaon?" Ang ingon nga mga ilhanan sa pagtagad nga gihatag sa usa ka tawo kinahanglan nga dili ibalewala, o magpadayon sa hugot nga mga limitasyon sa propesyonal nga pamaagi sa mga kinaiya sa trabaho.

Hinumdomi nga ang usa ka tawo nga adunay mga pagbati alang kanimo sama ka matinahuron sa imong dungog ingon nga usa ka empleyado ug usa ka babaye, dili maghimo kanimo nga mahulog sa mga kahimtang nga dili maayo, ug magtugot kanimo sa pagbalhin sa posible nga pagpalambo sa mga relasyon nga lapas sa opisina. Ang labing maayo nga kapilian mao ang kung ang balita bahin sa imong nobela, diha-diha dayon nga balita bahin sa imong umaabot nga kaminyoon o desisyon mahitungod sa pagpuyo-puyo. Apan kini lisud kaayo nga makab-ot, tungod kay kasagaran ang tabi manguna sa maong kalihokan.

Panapos.

Ingon sa usa ka tawo kasagaran nga naghatag og mga timailhan sa pagtagad, kami naningkamot sa pagtan-aw sa mga ehemplo Apan ang matag tawo usa usab ka indibidwal, nga adunay lainlaing mga buhat ug pagpahimulos. Busa, kita luwas nga maghulat alang sa wala damha nga mga kahimtang. Usab, nahinumduman nato nga aron ipakita ang usa ka tawo dili lamang sa iyang personal nga kinabuhi, apan usab sa kinabuhi sa trabaho. Kon wala kini, dili mahimo ang usa ka pundok. Aron mahuptan ang komunikasyon nga dili molapas, ug dili maghatag sa hinungdan sa aksyon, una sa tanan magbantay alang sa imong kaugalingon, ug kung unsa ka eksaktong gipakita ang imong pagtagad. Kinahanglan nga andam ka nga makig-away o magpadayon sa relasyon, depende sa imong gusto, apan dili atubangan sa imong mga kauban nga empleyado. Pinaagi sa usa ka tawo nga nagpakita og mga timailhan sa pagtagad, ang usa ka tawo makakat-on og daghan mahitungod kaniya, ug makasabut kon unsaon nga ang mga relasyon molambo sa umaabut, ug kon ang mga negatibo nga mga sangputanan mahimong posible. Magmabinantayon ug maminaw, magsalig sa imong intuition, ug dayon magmalampuson ka.