Karon, ang mga babaye dili mahimo nga magtrabaho ingon nga mga lalaki, sila maka-okupar sa mahinungdanong posisyon, pagdumala sa tibuok nga mga industriya o mga negosyo. Oo, ug walay usa nga natingala sa presidente sa babaye sa nasud.
Ang panaghigalaay tali sa mga lalaki ug babaye nagdala sa mga tawo sa dakung kalipay ug dakung kadautan. Karon atong ikonsidera ang mga kapilian sa pagtukod sa mga relasyon sa parity nga labi ka gamay nga makadaut sa tawhanong kalag ug pagpakig-uban sa kalibutan. Sa pagkatinuod, sama sa bisan unsang negosyo, ang pagkapareha sa mga babaye maayo, kung kini giduol sa salabutan, mahunahunaon ug mabinantayon, ug dili uban sa paglahutay ug paglahutay sa mainiton nga mga tigpasiugda.
Pagkahitas-an sa Trabaho
Ang mga relasyon tali sa lalaki ug babaye mahimong maugmad sa nagkalainlaing mga paagi sa pamilya ug sa trabaho nga kolektibo. Ug ang mga prinsipyo sa pamatasan nga modala ngadto sa kalampusan lahi. Kung maghimo sa makadiyot, nan aron makab-ot ang pagkaparehas sa trabaho, gikinahanglan nga maglikay, magmaniobra ug magpakita sa kalig-on. Ang pagkapareha sa pamilya makab-ot sa laing mga paagi - dinhi kinahanglan nga makompromiso ug makapaambit sa responsibilidad sa bana ug asawa.
Sa pagtuon sa mga bahin sa usa ka malampuson nga karera, ang mga psychologist nakabaton sa makapatingala nga mga konklusyon sa dihang ilang gisulayan pagpangita ang tubag sa pangutana, kung unsa ang relasyon sa panaghiusa tali sa mga lalaki ug babaye sa negosyo. Nahibal-an nga ang kalalakin-an nakigbisog sa babaye nga kalampusan sa negosyo, ug andam alang sa mga labing makahugaw ug walay prinsipyo nga mga lihok, dili aron ang usa ka babaye magpadayon sa pagpadako. Gikawat nila ang mga ideya ug gibiyaan sila alang sa ilang kaugalingon, gipangputol nila ang mga kababayen-an sa negosasyon, gipakunhod kini sa papel sa usa ka matahum nga babaye, nagsulti kaniya sa matinud-anon nga pagdayeg sa board of directors. Sa kinatibuk-an, ang lista sa mga pamaagi nga makapakunhod sa imahe sa usa ka babaye ngadto sa papel sa serbisyo sa opisina, alang sa kalalakin-an nga halapad. Ang usa ka partikular nga kalisud mao nga ang mga tawo sa kasagaran dili makaamgo niini. Sila makapahayag nga sila malipayon sa pagsuporta sa ideya sa pagkaparehas tali sa lalaki ug babaye, apan kini tanan mga pulong. Sa diha nga kini mahitabo sa kaso, ang ilang tawhanong kausaban ug kauswagan sa usa ka dapit nawala, ug sila nagsugod sa pagsulod uban sa dili patas nga pagkupot sa mga babaye.
Ang mga sikologo nagtambag sa mga babaye sa pagkat-on sa paghimo sa usa ka hampak. Ayaw pag-uyon nga magsul-ob og kape sa mga negosyador, dili sa publiko nga maghisgot sa mga ideya alang sa mga tawo sa hingpit, sa pagkat-on sa pagtrabaho uban sa agresibong pagsupak ug pagsulay sa pagpatay. Sa katibuk-an, ang usa ka babaye kinahanglan nga magkat-on og usa ka gamay nga kinaiya sa lalaki aron molampos sa negosyo ug mobati didto uban sa usa ka lalaki nga managsama.
Ang kabug-aton sa panimalay
Kon hingpit ka nga nakagugol sa mga kahanas sa kinaiya sa negosyo, nga nagtugot kanimo nga makab-ot ang managsamang posisyon sa buhat, dili sa mga pulong, maayo kini. Hikalimti lang kini mahitungod kanila sa makausa ug alang sa tanan. Aron mahimo kini, atong hisgotan kung unsa ang relasyon sa us aka parity sa usa ka lalaki ug babaye sulod sa usa ka pamilya.
Ang gamhanan nga intonation, ang abilidad sa pagkuha sa usa ka tawo aron paghimo sa iyang kaugalingon nga kape sa pamilya dili angay kaayo. Ang panaghiusa nga relasyon dinhi mao ang abilidad sa pag-uyon kon kinsa ang anaa sa unsa nga hilisgutan ug ang abilidad sa pag-usab sa mga papel sa mubo nga panahon sa pagpangulo sa ilang teritoryo. Nag-ingon ang usa ka bana nga nangulo sa mga butang nga kinitaan, ug ang iyang asawa milabaw kaniya sa pagpang-apud-apod sa salapi. Ang bana naghimo sa mga sukaranan nga mga desisyon sa pagpalit sa teknikal nga mga novelties: mga kotse, kompyuter, mga gamit sa panimalay. Ang asawa nanguna sa pagpili sa pagkaon ug sinina. Ang bana nagmando sa pag-ayo ug pagbag-o sa usa ka butang nga nabungkag, ug ang asawa mao ang boss sa pag-ani nga mga butang. Kung kalit nga usa sa mga kapikas kinahanglan nga mag-report sa dinalian o molupad sa usa ka pagbiyahe sa negosyo, ang ikaduha sa temporaryo nga pag-atiman sa buluhaton sa balay alang sa iyang kaugalingon. Kung adunay kasamok ug ang bana nawad-an sa oportunidad nga makakwarta, ang asawa nagpili sa inisyatibo ug sa makadiyut, samtang siya nangita alang sa bag-ong trabaho, adunay usa ka pamilya. Ang usa ka bana makahulip kaniya sa balay kon siya adunay panahon sa kasamok o pagbiyahe sa negosyo. Sa samang higayon, wala nay lain nga nagsugo o misulay sa paghimo sa mahinungdanong mga desisyon alang sa lain.
Ang pagkaparehas sa mga kapikas wala magpasabut nga ang usa ka babaye kinahanglan mag-ilog sa martilyo sa bisan unsang posible nga panghitabo, ug sa iyang bana - nga magbarug alang sa daghang oras sa stove sa paningkamot nga magluto og panihapon. Kini nagpasabot lamang sa boluntaryo nga pagdawat sa pipila sa mga responsibilidad, dili lamang "puro feminine" o "purely masculine", kondili usab ang mga katungdanan sa laing sekso. Kini nga pagdawat sa mga katungdanan kinahanglan nga dayag nga gihisgutan diha sa pamilya aron walay kahasol sa relasyon.
Ang mga sangputanan sa patas nga komunikasyon tali sa lalaki ug babaye
Ang mga sangputanan sa pagkaparehas tali sa mga lalaki ug babaye managlahi. Sa mga nasod diin ang mga kababayen-an nakab-ot ang pinakadako nga mga oportunidad alang sa pagkapareha, ang gidaghanon sa pagpanganak mikunhod ug ang gidaghanon sa mga diborsyo nagkadaghan, ang gidaghanon sa mga tawo nga nagpuyo sa nahilayo nga pag-inusara miuswag, ug dihay pagbungkag sa mga relasyon tali sa managsama nga sekso. Tingali, sa bahin kini tungod sa kamatuoran nga ang pagkaparehas sa trabaho nagkinahanglan og kausaban sa modelo sa panimalay sa pamilya. Ug kini nga mga kausaban mahitabo sa hinay-hinay. Ang laing katarungan tingali nga dili tanan nga mga tawo makahimo sa lahi nga paagi sa pagtukod sa mga relasyon sa panaghiusa sa pamilya ug sa negosyo.
Adunay usab positibo nga mga resulta sa pagkuha sa babaye sa bag-ong kahimtang sa katilingban. Una, gipamatud-an nga ang mga negosyo, nga adunay mga direktor nga adunay mga babaye, mas sayon nga mabuhi sa gubot nga mga panahon. Anaa kini sa mga lider-kababayen-an ug sa ilang abilidad sa paghiusa sa grupo panahon sa malisud nga mga panahon sa kinabuhi sa kompaniya nga ang negosyo magpadayon sa mga krisis ug mga panahon sa krisis sa ekonomiya. Ikaduha, diha sa bahin sa kalibutan sa Europe ug Amerika adunay mga kauswagan sa relasyon sa pamilya sa mga tawo. Ang pamilyang mga psychologist mahimong mopamatuod nga ang usa ka pamilyang egalitarian, o usa ka pamilya diin ang pagkaparehas tali sa magtiayon molambo, ikaduha sa kalig-on human sa patriyarkal nga pamilya. Usa lamang ka pamilya diin ang usa ka babaye nga nagmando anaa sa peligro ug adunay dugang nga kahigayonan nga mabungkag. Ang usa ka kinatibuk-ang pag-uswag sa kultura sa pagkapareha, nga moabut gikan sa dekada ngadto sa dekada, makatabang sa mga lalaki ug mga babaye nga mas masabtan kung unsaon pagtukod ang mga relasyon sa pamilya. Ug kung ang usa ka babaye human sa kalampusan sa trabaho malipayon lamang nga usa ka dulaan sa mga kamot sa iyang bana, nan kini usa gayud ka maayong kahigayunan alang kaniya nga makab-ot ang panag-uyon sa iyang personal ug sosyal nga kinabuhi.