Mga paagi aron makabarug sa trabaho

Adunay daghang mga opinyon, mga sugilanon, mga pamaagi ug mga masinati nga mga komedya kon giunsa paglihok sa mga kababayen-an ang karera sa karera. Ang ulahi dili kaayo nindot, apan kadaghanan sa mga babaye nagpiyong sa ilang mga mata ngadto kanila, tungod kay sila nakig-uban sa mga pahalipay nga mga tawo nga langyaw.

Bisan pa, dili nato ihulagway ang babaye ug dawaton sa atong mga kaugalingon nga adunay usa ka porsiyento sa mga batang babaye nga "mosaka" ngadto sa taas nga mga katungdanan nga dili tungod sa merito sa atubangan sa ilang mga labaw, apan sa piho nga mga dapit. Ug salamat sa maong mga indibidwal, ang mga tawo ang nagtandi sa tanan ubos sa usa ka sudlay. Ang opinyon nahimong estilo, ug ang presensya sa hunahuna dili natural. Apan, sa praktis, ang mga babaye makahimo ug makakab-ot sa kalampusan salamat sa uban pang mga criteria. Ug ang mga tawo usahay yano nga kasina nga tungod sa pasalamat nga atong napahimutang sa trabahoan.

Gipatin-aw sa mga sosyologo ug mga sikologo nga ang mga tawo nga adunay talagsaon nga kasayuran sa gawas mas dali ug sayon ​​nga molampos sa bisan asa sa mga piniling dapit. Ang mga siyentipiko nga taga-Michigan nagpahigayon sa usa ka surbi sumala sa kung unsang matahum nga mga tawo ang mikita og 9% labaw pa nga nindot, ug ang ulahi, sa baylo, 5% labaw pa kay sa mga dili kaayo cute. Ang labing importante nga pag obserbar sa kini nga pagtuon mao nga ang mga amo dili opisyal nga magpadayag sa mga gwapo nga mga lalaki, apan i-isyu ang mga porsiyento sa mga sobre, nga naghimo kanila ingon nga mga bonus, mga pasidungog, ug uban pa. Unya ang mga siyentipiko sa niini nga estado mihinapos nga kini nga sitwasyon mao ang kasagaran sa tanan nga punto sa kalibutan. Morag ang krisis ang magbutang sa tanan sa ilang dapit ug merito, apan dili pareho. Ang mga empleyado sa HP nga departamento nangatarongan nga tungod sa krisis, ang ratio sa "dagway-kalampusan" nagkadaghan. Sa trabahoan sila naggikan sa madanihon nga maayo, maayo nga mga tawo. Kini nagpasabot nga kon gusto ka nga magtrabaho, nan dugang pa sa edukasyon nga kinahanglan nimo nga magbayad sa panahon ug panagway. Mahitungod sa unsay adunay mga paagi nga makabarog sa trabaho, makigsulti kita sa ubos.

Kahupayan

Bisan pa sa kamatuoran nga ang dagway mao ang yawi sa kalampusan, ayaw kalimti kini. Kay kon dili, walay usa ka tawo nga mopakita kanimo nga seryoso, o adunay usa nga mosulay sa pagdani kanimo nga mahimong suod. Giingon sa mga sikologo nga ang usa ka maanyag nga babaye usa ka balanse sa pagsalig ug kahupayan sa mga sinina ug panapton. Ang kahupayan wala magpasabut nga mahimo ka nga magtrabaho sa mga sapatos ug saput sa trouser, kini usa ka timailhan kung unsa ka dako ang mahimo sa usa ka babaye, salamat sa yano nga mga butang. Sa tinuud, sa usa ka matahum, maayo ang lawas, ang bisan unsang mga sinina nga naglingkod nga walay sala. Busa, ang una nga sukdanan - ang presensya sa usa ka estilo sa sinina ug pagpili sa pagkagama, paghupay.

Unsa ang dili nimo angayng kalimtan, pag-interbyu

Kinahanglan nimong masabtan nga alang sa matag kompaniya ug trabaho adunay mga sumbanan alang sa pagpili sa mga sinina ug himan. Kon unsa ang nahiangay sa magbaligya sa tindahan nga usa ka grabe nga sayup alang sa usa ka abogado gikan sa internasyonal nga korporasyon. Usab, ayaw kalimti ang relasyon sa kinaiya ug estilo, pamatasan ug posisyon sa kinabuhi. Aron makakuha og usa ka trabaho, kinahanglan nga ikaw usa ka talagsaon kaayo. Sa pag-adto sa bisan unsang institusyon, importante nga una nga mahibal-an ang imong kaugalingon sa iyang gambalay ug kasaysayan. Kinahanglan nga mahibal-an nimo ang ngalan sa direktor, posisyon ug mga prinsipyo, ug ayaw kalimti ang petsa sa pundasyon, ug uban pa. Ingon sa usa ka lagda, ang direktor nakahuman na sa usa ka listahan sa mga criteria alang sa umaabot nga empleyado sa wala pa moabut. Busa, kinahanglan ka nga magkat-on unsaon sa pagsumiter sa imong kaugalingon: pagkuha sa mga sinina, pag-ilis, mga lagda sa panggawi.

Mga kawani batok sa matahum nga mga babaye?

Ang pagpahigayon sa ingon nga pangutana mao ang hingpit nga walay kapuslanan, tungod kay kini maayo sa pagtan-aw sa mga matahum nga mga tawo, ang simpatiya alang sa madanihon nga mga tawo moabut sa lebel sa subconscious. Dayon kini tanan nagdepende sa imong pagbati. Indi ka makalantaw, pag-adto sa usa ka importante nga panghitabo o usa ka interbyu sa usa ka mubo nga sidsid o uban sa lawom nga liog. Ang imong numero mapasalamatan, apan ang tanan nga butang dili mahibal-an. Dugang pa, dili nimo kinahanglan nga pasimplehon o pakaulawan ang imong kaugalingon, kini makita. Kinahanglan nimo ipakita sa interbyu kung kinsa ikaw sa pagkatinuod, kung dili ang imong pagsulay sa pagpasimple sa imong kaugalingon pagaisip nga usa ka bakak ngadto sa mga awtoridad. Hinoon, makig-away sa imong mga batasan - kini usa ka dili maayo nga butang, sa kadugayan, sila mogula. Busa ayaw paglibut sa mga stereotypes.

Pagsulundan sang isa ka madinalag-on nga babayi

1. Kini nahitabo sa kasaysayan nga ang mga babaye nakig-uban sa mga sinina ug sayal. Naghimo kini kanato nga mahuyang, malumo ug, sa katapusan, labaw pa ka babaye. Ug sa kahayag sa mga bag-o nga mga panghitabo, sa dihang hapit ang tanang mga kababayen-an nagbalhin ngadto sa maong maong maong babaye, ang mga batang babaye sa sinina nahimong mas maanindot ug bililhon. Busa, ang pag-adto sa usa ka importante alang sa kompanya nga panghitabo o interbyu, labing maayo nga magsul-ob sa sinina. Busa, kini usa ka maayong paagi sa pagbarog ug pagpabati sa imong mga tigpaminaw.

2. Bisan kon adunay usa ka sulundon nga numero, ayaw pagsul-ob sa bug-at nga mga butang. Usab, ayaw pagsul-ob sa mga sinina sa gidak-on nga mas dako, kay kon dili, dili ka makit-an ug dili hugaw.

3. Bisan kon ikaw adunay mahalon nga us aka sinina sa imong closet, nga imong gigamit sa pagpangolekta og salapi sa dugay nga panahon, kini wala magpasabut nga kinahanglan ka nga magtrabaho niini. Kini makapaalerto sa mga empleyado, o makahatag lamang sa kasina. Nganong kinahanglan nimo ang dili kinahanglan nga mga negatibong emosyon? Human sa tanan, sa niini nga outfit nga imong mahimo sa pagbisita sa mas angay nga mga dapit.

4. Ang presensya sa manicure hinungdanon kaayo. Sa pagkatinuod, bisan unsa pa ang natad sa kalihokan, ikaw ang magrepresentar sa lig-on sa amo, ug ang usa ka babaye nga adunay mga lansang nga dili lansang dili makahimo niini! Mas maayo kon mopili ka og yano, maalamon nga lacquer. Ang manicure sa estilo sa nail art mahimo nga hinungdan sa kalagot, tungod kay kini adunay gamay nga paghikap sa pagkabastos.

5. Ayaw kalimti ang mahitungod sa mga accessories. Kinahanglan nga ipasabut nila ang imong estilo, ug dili lang sa imong liog o sa imong mga dalunggan bisan unsa pa ang sinina. Kon ikaw walay nindot nga mahalon nga alahas, mas maayo nga dili nimo kini isul-ob. Ang maanindot nga mga accessories mahimong makita gikan sa halayo, busa ayaw gub-a ang kinatibuk-ang hulagway, estilo sa sinina nga adunay dili maayo nga mga gizmos.

6. Ang gitas-on sa mga sinina mahinungdanon kaayo. Kon ikaw usa ka batan-ong babaye, dayon ang hamubo nga mubo nga mga sinina (nga gamay sa ibabaw sa mga ligid) ang giabiabi; kon ikaw sobra sa trayenta, mahinungdanon nga ang mga bitiis dili dali nga makadiskobre sa varicose ug makit-an nga makapahimuot. Sa bisan unsa nga kaso, ang gitas-on kinahanglan nga usa ka maximum nga 2-3 cm sa ibabaw sa mga tuhod.

Busa, kon imong mahimamat ang mga tip nga gilista sa niini nga artikulo ug makadugang sa usa ka matahum nga pahiyom sa tanan nga butang, nan ikaw makabarug sa trabaho, ug sumala niana, ang post o promosyon gigarantiyahan kanimo.