Ug kini nga pamahayag dili matawag nga dili makatarunganon: sa pagkatinuod, usa ka makanunayon nga pagpabilin sa usa ka kolektibo, diin walay kondisyon alang sa mga pagpakita sa pangabugho, ug ang mga rason alang sa panghitabo niini - usa ka masa, dili sayon alang sa matag usa sa mga partisipante. Ug bisan pa niana, ang pagbansay sa lohika sa kasayon sa mga relasyon tali sa usa ka lalaki ug babaye nagpabilin nga walay pagtagad: sa hapit matag kompaniya adunay daghang mga pananglitan sa gugma nga mitungha tali sa mga empleyado sa usa ka departamento.
Unsa man ang mga kalisud?
Ang pangunang kalisud sa maong mga relasyon dili nga masayop sa pag-usisa sa atensyon sa usa sa mga kauban ngadto sa lain. Ug kung ang usa ka babaye sa buhatan mahimo pa gihapon nga sekreto, nga dili mohatag og simpatiya alang sa usa ka empleyado nga naglingkod, ang mga buhat sa usa ka hinigugma sa opisina makita sa mata. Unsa ang nagpalahi sa usa ka tawo gikan sa ubang mga kauban, nga adunay simpatiya sa usa ka maanyag nga empleyado?
Una sa tanan, aron mahibal-an nga ang usa ka tawo sa iyang kauban sa trabaho dali nga mahigugma, kung imong hatagan ug pagtagad ang gidugayon nga panahon nga siya sunod sa iyang pagpahigayon. Diha sa opisyal nga mga partido sa korporasyon, siya hatagan ug tukmang paagi aron makita ang hilisgutan sa iyang mga panghupaw, o direkta nga tupad niini. Sa samang higayon siya maningkamot sa tanan nga posible nga paagi nga dili ipakita ang iyang mga pagbati sa dayag nga paagi: dili siya makadapit sa iyang pagsayaw, apan siya ang una nga makapuno sa iyang gentleman nga tasa. Ang pagtan-aw sa iyang minahal nga asawa sa usa ka balay, usab, lagmit dili tawagon, apan segurado nga siya mopauli nga walay mga panimpalad. Kon nahibal-an niya nga ang mahuyang nga kasingkasing nga kasingkasing sa iyang kasing-kasing wala mopauli human sa katapusan sa sunod nga katilingbanon nga grupo, unya sa sunod nga adlaw siya mopakita sa pinakagrabe nga pagbati sa opisina. Gihatag nga kini dili mahitabo sa random sa sama nga nightclub ingon nga siya, diin napuno na sa salamangka sa usa ka palipayon nga atmospera, kini makahimo sa pagpakita ngadto sa kauban kung unsa ka makahikap ang iyang kinaiya ngadto kaniya.
Dugang pa, bisan human sa daghang panaghigala o prangka nga panag-istoryahanay, usa ka tawo nga nahigugma sa opisina nahadlok nga ipakita sa publiko ang iyang pagbati sa trabaho. Kining lalaki nga kalidad sa kasagaran nga hinungdan sa usa ka paglangan sa sinugdanan sa usa ka seryoso ug dugay nga relasyon. Ang problema dili mao nga sa gabii sa club ang lalaki nag-flirt lang sa iyang kauban. Ang iyang mga kasinatian labi ka mahinuklugon: nga kanunay nga ubos sa pagdumala sa mga sakop sa kolektibo nga gigutom alang sa makaiikag nga mga panghitabo, siya nagtinguha lamang sa pagpreserbar sa iyang personal nga luna, nga naghimo sa gugma ilabi na nga huyang. Dinhi ang tanan nagadepende sa babaye mismo: kung namatikdan niya sa iyang kaugalingon ang matinagdanon nga pagtan-aw sa usa ka kauban, ang iyang mabinantayon nga pagtagad sa iyang mga kalihokan ug kanunay nga tinguha nga mahimong duol kaniya, dayon alang sa pagpalambo sa mga relasyon nga kinahanglan niyang buhaton usa lamang ka butang: sa pagpakigsulti kaniya, sugod sa kaugalingon nga simpatiya o antipathy kaniya.
Unsa pa ka lain ang pagpaila sa ingon nga tawo sa kompanya gikan sa ubang mga kauban?
Kini yano: siya kanunay nga interesado sa matag gagmay nga butang, konektado sa kinabuhi sa pinili sa iyang kasingkasing. Ang kinaiya sa usa ka tawo nga nahigugma sa usa ka buhatan kasagaran gidiktahan pinaagi sa mga hinungdan nga siya kanunay nga nakatag-an. Busa, dili mahimo nga iyang matago ang iyang mga emosyon gikan sa publiko nga pagtagad. Usa sa labing makapahingawa nga mga timailhan sa gugma sa usa ka tawo mao ang iyang interes: siya kanunay nga mangutana sa sama nga kauban kung giunsa ang iyang adlaw, nangutana unsay sunod nga proyekto. Ug, ingon nga madasigon, ang usa ka kauban sa trabaho nga nahibal-an gayud sa tanan nga mga plano sa trabaho sa empleyado nga nakagusto kaniya ug naningkamot sa pagpanalipod kaniya kutob sa mahimo gikan sa mga kapakyasan. Kaniya, siya maisugon nga makigsulti dili lamang sa gikinahanglan nga tambag, apan alang usab sa labing seryoso nga tabang. Ang usa ka tawo nga nahigugma dili labaw pa ka kulbahinon kay sa pagpakigtambayayong kaniya sa usa ka partikular nga proyekto, wala magrepresentar sa iyang kaugalingon. Apan ania dinhi ang kapeligro: kung adunay usa ka butang nga sayup sa panahon sa trabaho, ang resulta mahimo nga dili matag-an - gikan sa hingpit nga pagkawala sa interes sa iyang bahin, ngadto sa pagbag-o sa mainit nga gugma ngadto sa usa ka nagdilaab nga bugnaw, dulot nga pagdumot.
Pipila ka tipikal nga mga aksyon.
Ang mga lihok sa usa ka tawo nga nahigugma sa opisina gihatagan ug pagtagad dili lamang sa iyang hinigugma. Ang pagpaningkamot sa pagtago sa iyang mga pagbati, nga giisip niya nga walay pagbalos pinaagi sa default, iyang ipakita ang daku nga interes sa mga kalihokan sa matag usa sa iyang mga kauban. Aron mapataas ang lebel sa pagtagad nga gipakita. Siyempre, dili mahimo ang hingpit nga pagkab-ot sa usa ka balanse, apan kini sa tinuud makalibog sa mga kawani sa mga termino sa pagtino kinsa ang ilang kauban sa trabaho nahigugma. Bisan tuod kini dili ingon kalisud sa pagtino ingon nga daw kini: pinaagi sa pagtan-aw. Ang usa ka lalaki sa gugma ganahan nga motan-aw sa hilisgutan sa iyang mga panghupaw. Ilabi na kon siya naghunahuna nga walay nagtan-aw kaniya. Busa, sa pagpili sa usa ka bag-ong natrabahoan, mas gusto niya ang usa ka lamesa nga nahimutang sa luyo sa dapit sa iyang hinigugma, ug sa usa ka bakasyon uban sa mga higala siya mopili sa usa ka punto gikan sa posisyon nga ang dapit alang sa pagpanigarilyo o pag-inom sa tsa sa babaye nga bahin sa buhatan ang labing maayo nga gitan-aw.
Ang kinaiya sa usa ka tawo nga nahigugma kinahanglan nga nalambigit sa mga kahadlok, bisan kung ang iyang minahal nga kauban o estranghero, nga makita diha sa bintana sa usa ka agi nga bus, mahimong iya. Kini anaa sa buhatan nga kining mga kahadlok mahimong labing makita ug delikado alang sa pinaka-admirer sa mga termino sa career prospects. Ug dili kaayo ang publisidad sa pagpalambo sa mga relasyon o ang hulga nga ibutyag sa mga mata sa usa ka hinigugma sa usa ka tawo gikan sa mga kauban, ug dili sa personal. Ang problema mao ang makanunayon nga pagpadagan sa mga pagduhaduha. Sa pagtan-aw sa maibogon nga babaye matag adlaw, aron mahibal-an kon kinsa ang iyang gusto ug kinsa dili, aron masusi ang iyang mga abilidad ug kaayohan, ug ang pagpugong sa mga pagtan-aw dili lamang lisud-kini hapit imposible. Ug dili sama sa usa ka babaye, ang usa ka tawo nakasabot niini sa hingpit. Mao nga nahadlok siya. Ang usa ka nahadlok nga hinigugma sa kasagaran dili mahitabo. Kini gihulagway pinaagi sa mahait nga mga pagbagting. O vice versa - usa ka pahiyom nga wala mogawas sa nawong, sama sa usa ka grin o kalipay sa bata gikan sa pagpalit og bag-ong dulaan. Apan sa kasagaran ang tawo nga nahigugma sa opisina nagtrabaho sa usa ka pinugngan nga pagpugong nga pamaagi, labi nga naningkamot nga makontrolar ang natipon nga mga emosyon.