Nahibal-an nga dili sayon ang pagpresentar sa mga balita mahitungod sa umaabot nga pagpuno sa punoan ug kauban. Kasagaran, ang umaabot nga inahan mag-pre-set alang sa pagpalagpot o sa posibleng harasment sa bahin sa amo. Bisan dili kanunay nga kini nga mga kahadlok gipakamatarung.
Kung nagtrabaho ka sa organisasyon sulod sa dugay nga panahon, ang kompaniya "puti" ug naghupot sa imong ngalan, nan wala'y makita nga mga hinungdan sa panagbangi. Ang holiday sa pagtrabaho alang sa pagmabdos sa usa ka babaye sa usa ka kompaniya mahimong makuha nga walay kalisud.
Ang mga kawani sa mga kawani ug mga abogado sa maong mga kompanya naghunahuna sa "kaayohan" gikan sa paglapas sa mga katungod sa mga mabdos nga empleyado nga naghisgot sa responsibilidad alang niini nga kalapasan: kriminal nga mga silot, multa, bayad alang sa kadaot sa empleyado, sa iyang pagbalik sa serbisyo, ug dili kinahanglan nga publisidad sa press. personal nga kinabuhi ug wala magpugos sa empleyado (maingon man ang aplikante alang sa pagpanarbaho) sa paghatag kasayuran mahitungod sa iyang pagmabdos.
Sa bisan unsa nga kahimtang, ang manedyer mas gipahibalo hangtud nga iyang mahibal-an ang tanan gikan sa mga "maayo'g mga pangandoy" mahitungod sa holiday nga pagtrabaho alang sa pagmabdos sa babaye, sa usa ka bahin, mahimo ka nga makatagamtam sa mga benepisyo sa imong posisyon. , ug ang tim makakuha og panahon nga mahimong magamit sa hapsay nga pagbalhin nga mga kaso ug pagpangita og kapuli nga empleyado alang sa panahon sa maternity leave.
Kinahanglan nga imong mahibal-an ang imong mga katungod!
Ang usa ka babayeng mabdos dunay daghan nga dugang legal nga mga garantiya sa natad sa relasyon sa pamuo, ug adunay kahigayonan usab nga makabaton og usa ka holiday alang sa pagmabdos sa usa ka babaye.
Kung ang butang sa probationary period nahilakip sa kontrata sa pagpanarbaho, wala kini magamit karon. Ayaw ibilin kini nga higayon nga walay pagtagad: Una, niining panahona, ang suhol sa kasagaran mas daghang higayon, ug ikaduha, kon adunay dili maayo nga mga resulta sa panahon sa pagsulay, ang agalon adunay katungod sa pag-dismiss sa empleyado, nga nagpasidaan kaniya sulod sa 3 ka adlaw. Busa, mas maayo nga i-apply daan sa usa ka hangyo alang sa pagkansela niini nga butang.
Ang umaabot nga inahan kanunay nga mobisita sa usa ka doktor. Ayaw palabya kining mga pagbisita tungod sa kahadlok sa kasuko sa boss!
Pag-amping : ang balaod wala mag-regulate sa pangutana kung giunsa ug unsa ka daghan nga oras sa pagtrabaho ang pagkunhod, busa ang ingon nga mga gutlo kinahanglan pagahukman diha sa pakigtambayayong sa mga awtoridad, nga naningkamot sa paglikay sa away. Ang pagtrabaho sa usa ka gipasayon nga paagi wala maglakip sa bisan unsa nga paglapas sa uban nga mga katungod sa pamuo: ang mga binulan nga bayad nga mga bakasyon, edukasyon nga bakasyon, mga hinapos sa semana ug mga holiday dili pagkunhod. Kung ang usa ka part-time nga trabaho molungtad og sobra sa 4 ka oras, usa ka babaye kinahanglan nga adunay paniudto sa paniudto.
Mahimo ba nila akong sunogon?
Dili! Ang usa ka eksepsyon mahimo lamang nga mga kaso sa likidasyon sa usa ka organisasyon (ang sanga o buhatan sa representatibo sa usa ka lugar). Adunay mga kaso usab kung ang usa ka clause sa trabaho adunay usa ka clause nga nag-obligar sa mga empleyado nga dili magmabdos ug maghulga nga pasayloon, ang maong mga probisyon sa sinugdanan walay kapakyasan, ug ang korte nag-awhag sa maong pagtangtang ingon nga walay pagduhaduha nga ilegal.Kon ang tigdumala, nga nagtumong niini nga parapo, naghangyo kanimo sa "leave sa ilang kaugalingon ", ayaw isulat ang ingon nga pamahayag: kini naghikaw kanimo sa paglaum sa pagpahiuli sa trabaho.
Lugar sa trabahoan
Nahadlok sa imong sitwasyon nga nagtrabaho sa usa ka computer, apan wala ka masayud kung unsaon kini isulti? Ang ilang mga sumbanan balido alang sa tanan nga mga organisasyon sa atong nasud, walay pagsapayan sa matang sa pagpanag-iya. Ang usa ka kalapasan naglangkob sa pagpatuman sa usa ka legal nga korporasyon sa usa ka solid nga multa.
Aron mapahimuslan ang pagbiya sa trabaho alang sa pagmabdos, ang usa ka babaye mahimo, sa iyang kaugalingon nga pagkabuotan: pagdumili niini (pinaagi sa paghatag og usa ka sakit nga leave sheet alang lamang sa panahon sa pagtrabaho ug usa ka mubo nga panahon sa pagkaayo sa ospital), gamita ang partially (pananglitan, gamit lamang ang mga adlaw sa postpartum) o kuhaon kini sa hingpit.
Busa hinumdomi nga ang pagmabdos wala maghimo kanimo nga walay panalipod, apan sa sukwahi - kini naglig-on sa imong mga katungod!