Unsay nalakip sa konsepto sa pagpanghasi?
Ang harassment dili lamang usa ka hilig nga adunay pagpakigsekso, kondili usab daghan pa. Pananglitan, kini nga konsepto naglakip sa bisan unsa nga pang-insulto base sa sekso, malaw-ay nga komedya ug pahayag sa imong address.
Kini mga imbitasyon nga mogahin og panahon sa usa ka suod nga atmospera, kon wala nimo igsapayan ang ingon nga mga imbitasyon ug tin-aw nga nagpahayag sa ilang dili gusto nga pagsunod niini. Ang mga tawag sa telepono, mga email ug mga imbitasyon sa binihag tanan harasment.
Kon ang imong suweldo, premium, pagtaas nagdepende kon ikaw nag-adto sa pagpakighilawas sa tawo nga gisaligan niini, kini ang pagpanghasi. Dugang pa, kung gikinahanglan nga magsul-ob og prangka, ug ang imong trabaho wala'y kalabutan sa pagpakita sa imong mga kaanyag - kini usab usa ka matang sa seksuwal nga diskriminasyon.
Ang labing kasagaran nga mga matang sa pagpanghasi mao ang paghikap, paghakos ug paghalok, sa dihang tin-aw mo nga gipahayag ang imong diskontento sa ingon nga kinaiya. Ang harassment mahimong ikonsiderar nga dili klaro nga mga pagdayeg, malaw-ay nga sugyot, bisan mga ilhanan sa imong mga kamot. Ang tanan nga makapasilo kanimo, ang tanan nga may kalabutan sa sekswal nga hilisgutan, ang tanan nga adunay tinuod nga paningkamot sa pagpakigsuod kanimo usa ka pagpanghasi.
Unsaon pagpakig-away?
Siyempre, imposible nga magtrabaho sa usa ka sitwasyon diin ang imong karera nagsalig sa mga kapritso sa usa ka tawo. Apan kinahanglan ka bang mag-usab sa mga trabaho o adunay katungod nga makig-away? Karon ang tubag klaro - kinahanglan kita nga makig-away. Pananglitan, kinahanglan ka magsulat og reklamo ngadto sa top management sa kompaniya o ipahayag ang imong mga pag-angkon sa pulong. Usahay kini nga nag-inusara igo na
mihunong ang tanan nga pagpanggukod.
Ikaduha, mahinungdanon ang igong pagsusi sa imong kinaiya ug hitsura. Wala ka ba maghatag rason nga maghunahuna nga ikaw andam na alang sa usa ka butang nga labaw pa kay sa usa ka maayong relasyon? Gihagit ba nimo ang imong mga kaubanan ug mga superyor? Kung ikaw sigurado nga walay sama niini, magpadayon pa.
Sulayi nga makigsulti sa imong nag-abuso. Kalma nga pahibaloon siya nga ang ingon nga pamatasan dili angay, nga kon ang harasment dili mohunong, mapugos ka sa pagdakop. Kon kini wala magtrabaho, mangayo ug tabang gikan sa kapulisan o sa korte, kinahanglan nimo ug adunay katungod sa pagpanalipod sa imong dungog ug katungod nga magtrabaho ubos sa normal nga kondisyon.
Isulat ang tanan nga mga kaso sa sexual diskriminasyon nga nahitabo. Kini mahimo nga mga sulat, panag-istoryahanay, tawag sa telepono. Usahay adunay kahigayonan nga mapreserbar kini nga ebidensya, pananglitan, pagrekord sa telepono o personal nga panag-istoryahanay. Mahimo kini nga argumento sa imong pag-uyon kon kini moabot sa korte. Dugang pa, paningkamoti ang pagkuha sa mga saksi niining mga pagpanghasi ug pagdani kanila sa imong kiliran. Makakumpirma sila nga ikaw usa ka biktima.
Sa higayon nga ikaw modesisyon sa pagkontak sa usa ka psychologist, ibutang ang tanang mga bayronon. Dayon makapangayo ka dili lamang sa moral nga bayad, kondili usab bayad sa materyal nga gasto. Dugang pa, ang psychologist makahimo sa pagkumpirma sa presensya sa problema ug sa mga gasto sa pagputol niini.
Alang sa daghan, ang kamatuoran sa sekswal nga harasment sa trabahoan usa ka seryoso nga babag sa pagtubo sa karera. Kini makauulaw, kini makaapekto sa psychological nga kahimtang ug makabalda sa trabaho. Ang matag usa adunay katungod nga makigbisog aron makabaton og libre nga pagpili sa iyang personal nga kinabuhi. Bag-o pa lang sa atong nasud walay mga pamaagi sa pagsulbad sa susama nga mga suliran sa opisyal nga paagi, apan karon ang hudisyal nga praktis nagpakita nga ang maong mga paglihok labi nga nagdala ngadto sa pagsilot sa sad-an. Busa, ang tanan adunay higayon sa pagsulbad sa suliran sa makausa ug alang sa tanan.