Ang nagkalainlain nga pagtuon nag-ingon nga ang mga trabahante wala makakita og bisan unsa nga makalilisang sa pagbirigbirma sa trabahoan, apan ang pagdumala sa kasagaran nahadlok nga ang mga pangilabot sa opisina adunay negatibong epekto sa pagka-produktibo ug sa atmospera sa team. Kasagaran, ang mga romantikong relasyon sa trabahoan mubo ra ug panagsa ra matapos diha sa seryoso nga mga relasyon ug kaminyoon, ilabi na kon ang usa o ang duha sa mga sumasalmot niini nga nobela gikasal na.
Ang nobela sa format sa "superyor - gipailalom" - ang labing komon ug walay pugong nga kapilian sa gugma nga mga relasyon. Talagsa ra, ang ingon nga mga relasyon matapos sa kaminyoon. Ug sa kasagaran human sa pagkahugno sa relasyon nga gibiyaan sa subordinate.
Sa dili pa mosulod sa ingon nga wala'y piho nga koneksyon, gikinahanglan ang paghunahuna pag-ayo ug makaamgo sa tanan nga mga kalabutan niini nga mga relasyon, ingon man usab sa posible nga mga kasamok nga ilang mahimoon. Una, ang boss anaa sa kadaghanan nga mga kaminyoon, ug kung nahibal-an sa iyang asawa, dili lamang siya dili makig-uli sa kamatuoran nga siya adunay usa ka kaatbang, apan mahimo usab nga pahulma ang kinabuhi sa kaaway. Ikaduha, kon ang pagtagad sa pangulo gipa-usab ngadto sa lain nga empleyado, nan ang unang babaye tingali kalit nga mahulog ubos sa paghugno. Ikatulo, ang usa ka subordinate nga mogamit sa usa ka boss mahimong biktima sa tabi ug pagkondenar kung kining gidid-an nga mga relasyon mahimong gamiton sa publiko sa opisina. Ang pagbungkag sa mga relasyon mahimong mosangpot sa pagkahugno sa usa ka karera alang sa usa ka subordinate.
Kay ang amo, usab, nagpaubos sa niini nga sitwasyon. Kon siya magsul-ob og usa ka nobela nga ubos, dili siya hingpit nga makasiguro sa pagkasinsero sa iyang mga pagbati, ug usahay siya maghunahuna uban sa ideya nga ang subordinate gusto lang mobalhin sa career ladder.
Nahitabo kini sa laing paagi - relasyon sa format nga "boss-subordinate". Sa ingon nga mga relasyon, daghang mga lit-ag. Usa ka babaye ang magduda nga, tingali, usa ka tawo ang naggamit niini alang sa ilang kaugalingong mga katuyoan. Ang boss mahimong mawala ang kredibilidad. Ug, siyempre, pag-usab adunay hulga sa karera.
Usab, adunay mga kanunay nga serbisyo nga mga nobela tali sa mga kauban. Kini mas simple dinhi, tungod kay ang usa ka romantikong bugkos mitungha sa mga parehas. Apan dinhi dili kini mahimo nga walay problema. Una, mahimong mag-antos ang proseso sa pagtrabaho. Ikaduha, ang ingon nga relasyon kanunay nagsaway sa mga awtoridad, kon ang nobela mailhan. Kung unsa ang reaksiyon sa mga awtoridad sa mga balita sa imong pag-alagad sa gugma, nagdepende sa imong karera ug karera sa imong partner.
Bisan ang inyong mga kauban sa trabaho dili makalimot sa oportunidad sa pagpanglibak ug pagpanglibak mahitungod kaninyo, sa pagpanghimaraut kaninyo, ilabi na kung magminyo ang matag usa kaninyo. Ang mga kauban sa trabaho makahimo ug dili "magkuha sa basura gikan sa payag" (bisan og ang mga tawo lahi), apan ang kamatuoran nga ikaw ug ang matag detalye sa imong relasyon mahimong hilisgutan alang sa walay pulos nga mga pag-istoryahanay ug ang tabi walay hinungdan, tungod kay ang tanan makita. Ug, siyempre, ikaw pagahukman. Sa pagkatinuod, sa pagkatinuod, wala ka mag-romantikong serbisyo sa duha ka gawasnon nga mga tawo, mga mahigugmaon ka, tungod kay adunay mga lehitimong mga bahin nga nalimbongan, nga giusab nila. Kadaghanan sa mga nobel sa pag-alagad sa madugay o sa madali nahimong publiko, bisan pa nga naningkamot ka sa pagtago niini nga mga relasyon.
Dugang pa, ang grupo dili kanunay, apan usahay adunay pipila ka mga moralista o yanong mga luyag nga naghunahuna nga kini ang ilang katungdanan sa pagreport sa usa ka gidili nga pag-alagad sa pag-alagad ngadto sa legal nga asawa o bana.
Adunay uban nga mga kahuyangan sa maong mga sumpay. Kon dili ka magbahinbahin sa pinakamaayong paagi, ang duha maglisud ug magbayad sa kalinaw. Pananglitan, nabungkag ka sa eskandalo. Sama sa unsa ang pagtan-aw sa usag usa sa tibuok semana, matag adlaw sulod sa 8 ka oras, makita ang kasuko sa mga mata sa usag usa? Ug usahay ang kanhing pangandoy mahimo usab nga magsugod sa pagpanimalos alang sa usa ka butang, paglibak bahin kanimo, pagbungkag sa mga hungihong, pagsulay sa pagguba sa imong karera ug uban pa. Ang mga eskandalo, mga intriga, mga hungihong, mga kasamok, ang lista mahimong magpadayon. Ug kini malisud alang kanimo, ug dili kini makapahimuot sa mga awtoridad.
Gipalabi sa pipila nga mohunong sa dihang magsugod ang mga problema sa kanhing mga hinigugma. Mas maayo nga magpabilin nga usa ka maayong reputasyon, og maayo nga rekomendasyon ug mangita og laing desente nga trabaho kay sa maghulat hangtud mahuman ang sitwasyon. Ang iskandaloso nga kinaiya ug paglapas sa disiplina sa trabaho makapahuyang pag-ayo sa imong dungog sa mga mata sa mga superyor ug mga kaubanan, ug ang mga rekomendasyon mahimong dili kaayo maayo. Nganong ingon niana nga mga problema? Pag-alagad sa gugma - usa ka relasyon nga duol sa neurosis. Ug unsang klase sa trabaho ang mahimo niini? Talagsa nga mahimo ang usa ka tawo nga malampuson nga maghiusa sa usa ka nobela sa serbisyo ug taas nga produksyon sa trabaho.
Kon dili ka pareho nga mga tawong gawasnon, nganong kinahanglan nimo kining mga kalisdanan? Ang mga problema anaa sa trabaho, sa pamilya, ug sa pribadong kinabuhi. Bisan kung ang tintasyon dako, mas maayo nga magpadayon, dili sa paglakaw sa sulab sa kutsilyo, dili kini angayan nga ibutang ang imong pamilya ug trabaho, tungod kay ang pagkaladlad tinuod. Ug, sumala sa nahisgutan na, kadaghanan sa mga nobela sa pag-alagad nahuman sa pagbiya, ug dili sa seryoso nga mga relasyon ug mga kasal. Mas luwas ang pagbiya niining walay paglaum nga koneksyon. Nganong adunay mga kalisdanan diin imong gigugol 8 oras sa usa ka adlaw?
Ang tanan nga kini malikayan kung dili ka mangita alang sa adventure, ug sa husto ug propesyonal nga nagabuhat sa trabaho, ayaw tugoti ang emosyon ug panamilit nga mga tinguha sa pagkuha sa imong hunahuna ug sentido komon. Kinahanglan kita maghunahuna mahitungod sa mga sangputanan.
Dugang pa, sa dihang ang usa ka serbisyo sa panaghigalaay ug ang tanan nga mga kasamok nga gipahinabo niini nahuman, kadaghanan sa mga tawo nagbasol nga sila misugod sa "pagpabalik sa shash" diha sa trabahoan.
Dili kami duha libre, usa ka pag-asoy sa pag-alagad ang nag-ilis ... Unsaon nga mahimo? Magmakatarunganon, timbangtimbanga ang mga kalamboan ug pagkadaut, hunahunaa kung unsa nga mga suliran ang mahimong motungha gikan sa usa ka gugma sa trabaho, ug mahitungod sa kasakit nga mahimong hinungdan sa pagsira sa mga tawo. Magmalipayon!