Lagmit, kitang tanan nagdamgo sa pag-okupar sa usa ka nag-unang posisyon, nga nagtukod sa ilang kaugalingon nga negosyo o nagrepresentar sa panahon sa ilang pagtuon sa panahon nga sila pagahatagan og usa sa labing bantugan nga mga premyo o mga ganti. Tungod kay kitang tanan gusto nga makab-ot ang usa ka butang, aron mahimo kitang mapasigarbuhon ug nasina kanato, sa pagtukod sa atong kaugalingon dinhi niining kalibutana, sa pagbarog ug, sa kinatibuk-an, sa paghan-ay sa atong kinabuhi sa pinakamaayo nga paagi.
Apan unya ang pangutana motungha: ngano nga ang usa ka tawo molampos, apan ang uban dili? Ngano nga ang ubang mga tawo nangulo sa mga kompaniya, nahimong bantogan sa ilang mga karera, ug uban pa - dili? Unsa ang hinungdan niini ug sa unsang paagi kini mausab?
Sa paghimo niini, angay nga ikonsiderar ang sikolohikal nga mga hinungdan sa kapakyasan sa pagtukod sa usa ka karera, mga aspeto sa kinaiya sa usa ka tawo, pagtan-aw sa sukdanan sa iyang panginahanglan alang sa kalampusan, pagtagad sa psychological, social ug economic factors.
Kung ikaw nagtukod sa imong karera o pagpalambo sa usa ka negosyo sa pamilya, apan human sa daghang mga tuig nakamatikod nga ang mga butang nahulog, walay bag-o, walay tinguha nga ipadayon ang gisugdan, nan kini angay nga ikonsiderar ang ingon nga butang sama sa propesyonal nga pagsunog. Ang hinungdan niini mao ang kakulang sa interes ug dugang nga panukmod, ug, pananglitan, ang usa ka komon nga hinungdan sa kakapoy.
Sa kini nga kaso, kinahanglan ka nga mopahulay gikan sa trabaho, magbakasyon, magtutok sa pamilya ug mga higala, maghatag kanila og dugang panahon. Diha sa imong negosyo, mahimo nimo ang usa ka bag-ong inbestasyon nga makapainteres sa imong kaugalingon ug sa pumapalit. Ang importante nga pulong niini nga sitwasyon mao ang pulong " pagbag-o" .
Apan kon magsugod ka lamang sa imong karera o plano sa pagsugod niini, nan kinahanglan nimo nga tagdon ang usa ka importante nga butang: ang lider. Ubos sa katakos sa paggiya sa kaso, nagpasabot kami sa usa ka hugpong nga gikinahanglan alang niining kinaiya nga mga kinaiya, mga buhat. Ang pagbaton sa ingon nga matang sa mga buhat, ug, sa panahon, ug sa pipila nga mga kahanas sa pagpangulo, imong gipadaghan ang mga kahigayunan sa pagdaug. Usa ka mahinungdanon nga papel nga gipahigayon pinaagi sa abilidad sa paggiya, ang katakos sa pagdani ug pagpresentar sa ilang kaugalingon sa mas maayong kahayag.
Ang mahinungdanon mao ang usa ka sistema sa ubang mga hinungdan nga mapuslanon kanimo sa unang bahin sa pagpalambo sa karera. Kini, labaw sa tanan, pagkamamugnaon ug pagkamamugnaon. Ang mga mamugnaon nga mga tawo kanunay nga makakita og usa ka paagi sa pagsulbad niini o sa maong suliran, alang kanila, hapit, wala'y mga babag sa paghanduraw: mahimong itandi kini sa generator sa mga ideya, ang panudlanan sa kompanya. Kanang mga tawo kanunay gikinahanglan ug nanginahanglan. Sila mas paspas kay sa uban nga mosaka sa career hagdan ug maangkon ang respeto sa uban. Ang lig-on, pinasikad sa malalang nga ideya, mahimong usa sa labing popular ug makapaikag sa merkado. Dinhi gikinahanglan usab ang pagtagad sa kalabutan sa mga ideya, apan pagdumala kanila sa husto nga direksyon, kita makakuha og usa ka gamhanan nga hinagiban ug ang yawe sa kalampusan.
Ang usa ka mahinungdanon nga sikolohikal nga hinungdan sa mga hinungdan sa kapakyasan sa usa ka karera mahimong sobra nga gibug-atan o gibaliwala ang pagtamod sa kaugalingon. Ang usa ka tawo nga adunay sobra nga gibug-aton sa pagtamod sa kaugalingon mohatag sa iyang mga sakop sa buluhaton sa overtime, kanunay nga mangayo gikan kanila og imposible nga butang, ang sulundon nga katumanan sa tanan nga mga buluhaton. Siyempre, kini kasagaran dili ganahan sa mga empleyado, ug sila mahimo pa nga mohunong tungod sa lisud kaayo nga mga kondisyon. Sa samang paagi, ang usa ka empleyado nga adunay sobrang pagtamod sa kaugalingon mopasobra sa ilang mga kapabilidad, makiangayon sa ilang mga kahigayonan ug mga lihok, nga nagpadako sa posible nga kalampusan, nga miresulta sa kapildihan.
Sa kasukwahi, ang usa ka indibidwal nga ubos ang pagtamod sa kaugalingon - usa ka pagpaubos sa iyang mga kapabilidad, usa ka kahadlok sa kardinal nga mga desisyon, panag-indig. Ang kaso unya nagpabilin nga halayo ug ubanon, ug ang mga kauban sa kasagaran wala magpakita sa angay nga pagrespeto ug sa kasagaran mogamit sa maong tawo.
Ang laing butang mao ang verbal function, oratory, communicative abilities: ang abilidad sa negosasyon, pagdani, pagpatin-aw, ug pagpakig-istorya sa usa ka tawo. Aron makasulti nga maayo, ang pagpakita sa kaanyag nga kanunay makahatag benepisyo sa tag-iya, ug makatabang usab nga makabaton og awtoridad ug maayo nga relasyon sa mga empleyado.
Apan ang rason sa pagpangulo, sama sa kaanyag, dili mao ang pinaka importante nga karera. Pananglitan, pananglit, si Bill Gates, nga nahibal-an namon alang sa iyang maayong pagkomposo nga karera ug usa ka dako, ingon nga resulta, bahandi. Sukad sa edad nga katorse siya nag-antus sa autism, apan bisan kini wala makapugong kaniya.
Gikan niini kita adunay nga kinahanglan nga adunay uban pa, tingali mas mahinungdanon nga mga hinungdan, diin kinahanglan kita magiyahan.
Ang usa kanila mahimong edukasyon. Gitino niini kon unsa ka malampuson nga kita makahimo sa negosyo ug "magsalikway" sa atong natad sa kalihokan. Tin-aw nga kon mas nahibal-an nato ang atong hilisgutan ug ang mga pamaagi sa paghimo sa negosyo niini nga dapit, labi kita nga may kahibalo, mas dako ang kahigayunan kanato nga mapugngan ang mga kapakyasan sa pagtukod og usa ka karera. Ang usa ka espesyalista sa iyang nataran kanunay nahibal-an unsa ang buhaton ug asa mangita alang sa usa ka maayong trabaho, diin ang direksyon sa pagpalambo sa dapit diin ikaw nagtrabaho, ug unsa nga ubang mga eksperto ang kinahanglan nga moapil sa maong butang.
Ang laing importante nga punto mao ang pagbalik sa ekonomiya ug interes sa robot. Unsa ka dako ang gibayad, kahimuot ka niini nga kantidad, tungod kay kini nagatino unsa nga tinguha ug kakugi nga imong mahimo niini nga posisyon. Sa pagkatinuod, ang salapi naghatag kanato og interes sa trabaho, kini nagdasig kanato sa usa ka sukod.
Ang dili kanunay nga interesado kanato mahimo lamang nga salapi, kini mahimo usab nga usa ka matang sa dugang nga psychological o sosyal nga butang. Apan ang konklusyon nga atong gihimo niini mao ang usa: ang trabaho kinahanglan adunay tumong ug pagdasig. Kung ang trabaho walay tino nga kaayohan, nan wala'y husto nga panukmod, ug kini, sumala sa atong nasayran, mahinungdanon sa pagtuman sa buluhaton.
Karon ang mga basahon mahitungod sa negosyo, pagpalambo sa giplano nga mga pamaagi alang sa pagkab-ot sa pinansyal nga mga tumong, ingon man mga rekomendasyon kung unsaon mamahimo nga usa ka milyonaryo, kung unsaon nga maangkon ang kapital, ug uban pa, nagkapopular. Dili kita makaingon nga kining mga libroha dili magtudlo og bisan unsa, siyempre, kini dili usa ka panit o usa ka resipe alang sa kalampusan, apan ang ingon nga mga publikasyon nagtudlo kanato sa paghunahuna sa husto ug sa tinuud nga paagi, pagplano ug pag-systematize sa atong mga tumong, ug makahunahuna niini.
Ug, sa katapusan, maghimo kita og usa ka mahinungdanon nga lagda, nga nakakuha sa unibersal sa hapit tanan nga mga laraw - daghan kini nga buhat. Walay psychological nga mga hinungdan sa mga kapakyasan sa pagtukod og usa ka karera dili makabarog sa usa ka tawo nga nanlimbasug sa pagtrabaho ug makakwarta. Ang kakugi ug hugot nga pagtuo mao ang yawe sa kalampusan, bisan wala ka'y bisan unsang kahanas sa pagpangulo o inisyal nga kapital, wala ka mawad-an sa bisan unsang butang, tungod kay dili nimo mapalit ang tanan niini: ang pangunang butang mao ang pagtuo sa imong kaugalingon ug sa imong kalampusan, ug sa kadugayan ikaw makalimot sa bisan unsang mga kapakyasan sa natad sa pagpanarbaho.