Mga katungod sa mabdos nga mga babaye
Wala kay katungod sa pagdumili sa trabaho. Nga ang Article 170 sa Labor Code nagpakita nga ang agalon walay katungod sa pagdumili sa mabdos nga babaye sa pagdawat sa trabaho tungod sa iyang posisyon. Apan sa pagkatinuod kini nahimo nga kini nga lagda nagpabilin lamang nga usa ka deklarasyon. Ug sa praktis lisud kaayo nga pamatud-an unsa ang pagdumili sa imong amo niini nga higayon. Pananglitan, siya mahimong magtumong sa kakulang sa angay nga mga bakante, o sa kamatuoran nga ang dapit gihatag ngadto sa mas kuwalipikado nga empleyado. Ug bisan pa nga ang balaod naghatag man sa usa ka multa alang sa dili makatarunganon pagdumili sa paggamit sa usa ka mabdos nga babaye sa kantidad nga 500 ka beses nga ang minimum nga suhol (sa 2001, 1 ka minimum nga suweldo ang 100 ka rubles), mga kaso nga nagpahamtang og multa sa mga amo nga talagsaon kaayo ug usa ka eksepsiyon sa lagda.
Dili nimo mapugngan
Kini nga artikulo sa Labor Code nagpakita nga ang usa ka babayeng mabdos dili ma-dismiss, bisan kung ang amo adunay maayong mga hinungdan sa paghimo niini, sama sa absenteeism, kakulang sa trabaho o pagkunhod sa kawani, ug uban pa. Ang Korte Suprema naghatag og mga pagpasabut bahin niini nga butang, nga nagpunting nga sa kini nga kaso dili igsapayan kon nahibal-an ba sa administrasyon ang pagmabdos sa empleyado o dili. Ang tanan nga kini nagpasabot nga ang usa ka babaye mahimong ibalik sa iyang kanhing dapit sa trabaho pinaagi sa korte. Sa kini nga kaso, ang bugtong eksepsiyon mao ang likidasyon sa negosyo, sa ato pa, ang kalihokan sa organisasyon isip usa ka legal nga korporasyon gihunong. Ug bisan niini nga kaso, sumala sa balaod, ang amo kinahanglan mag-empleyo sa usa ka mabdos nga babaye, ug bayran siya sa aberids nga binulan nga suweldo sulod sa 3 ka bulan sa dili pa ang bag-ong trabaho. Dili ka madani sa trabaho sa overtime o gabii, ug usab ipadala sa usa ka negosyo nga pagbiyahe. Kon ikaw mabdos, dili ka kinahanglan nga magtrabaho sa overtime o magpadala sa usa ka business trip nga wala ang imong sinulat nga pagtugot. Ug bisan pa uban sa pag-uyon sa employer dili makahatag kanimo trabaho sa gabii o sa katapusan sa semana, sumala sa mga artikulo 162 ug 163 sa Labor Code. Kinahanglan mo nga pakunhuran ang gidaghanon sa produksyon. Ang usa ka babayeng mabdos kinahanglan ibalhin ngadto sa usa ka mas sayon nga trabaho, wala'y labot ang presensya sa makadaut nga mga butang o pagkunhod sa presyo sa produksyon nga nahisubay sa medikal nga konklusyon. Kini nga kahimtang dili mahimong hinungdan sa pagkunhod sa kinitaan, busa kini kinahanglan nga managsama ang kasagaran nga kinitaan sa katugbang nga posisyon nga giokupar niini sa sayo pa. Ang organisasyon kinahanglan nga magpaabut sa abante nga kahigayonan sa pagbalhin sa usa ka babayeng mabdos ngadto sa lain nga posisyon, sama pananglit, kung ang usa ka babaye nagtrabaho isip usa ka courier, ang kompaniya kinahanglan magbalhin kaniya aron magtrabaho sa opisina panahon sa pagsabak.
Adunay ka katungod sa paghimo sa usa ka iskedyul sa trabaho. Ang organisasyon kinahanglan, sa hangyo sa usa ka mabdos nga babaye, maghimo sa indibidwal (flexible) nga iskedyul alang niini. Artikulo 49 sa Labour Code nagpakita nga kini gitugutan sa pagtukod og part-time nga trabaho sa panahon sa pagmabdos, ingon man usa ka dili kompleto nga semana sa pagtrabaho. Ang usa ka linain nga mando naglangkob sa mga piho nga kondisyon nga gikinahanglan alang sa buhat sa usa ka mabdos nga babaye. Kini nga dokumento nagtino sa ingon nga mga higayon ingon nga ang panahon sa trabaho ug pahulay, ingon man usab sa mga adlaw diin ang usa ka mabdos nga babaye dili magtrabaho. Ang suhol sa trabaho sa niini nga kaso gipahigayon sumala sa oras nga nagtrabaho, samtang ang agalon walay katungod sa pagpakunhod sa iyang tinuig nga leave, pagpabilin sa iyang katigulangan sa mga allowance alang sa mga benepisyo ug katigulang, obligado nga mobayad sa gitakda nga mga bonus, ug uban pa.
Ikaw adunay katungod sa pag-atiman sa panglawas
Sumala sa artikulo 170 (1) sa Labor Code, nga nagpamatuod sa garantiya sa mga mabdos nga babaye sa mandatory medical checkup procedure, ug nagkanayon nga sa pagtuman sa ingon nga surbey sa mga institusyong medikal, ang agalon kinahanglan nga maghupot sa kasagaran nga kinitaan alang sa mabdos nga babaye. Kini nagpasabot nga ang usa ka babayeng mabdos kinahanglan nga mohatag sa mga dokumento sa trabaho nga nagpamatuod nga siya anaa sa usa ka konsultasyon sa kababayen-an o uban pang medical institution. Sumala sa niini nga mga dokumento, ang oras nga gigahin sa doktor kinahanglan nga ibayad ingon nga usa ka nagtrabaho. Ang balaod wala magtino sa maximum nga gidaghanon sa pagduaw sa doktor, ug ang agalon dili makapugong sa usa ka mabdos nga babaye sa pag-agi sa gikinahanglan nga eksaminasyon sa dispensary.
Ikaw adunay katungod sa pagbayad sa maternity leave
Sumala sa Article 165 sa Labor Code, ang usa ka babaye kinahanglan nga hatagan og dugang nga maternity leave nga adunay tagal sa 70 ka adlaw sa kalendaryo. Kini nga panahon mahimong madugangan sa mosunod nga mga kaso:
1) kon ang doktor magtukod og daghang pagmabdos, nga gikumpirma sa usa ka sertipiko sa medisina - ang pag-uswag moabot sa 84 ka mga adlaw;
2) kung ang babaye anaa sa teritoryo nga nahugawan tungod sa radiation tungod sa anthropogenic catastrophe (pananglitan, ang aksidente sa Chernobyl, paggawas sa basura ngadto sa Techa River, ug uban pa) - hangtod sa 90 ka adlaw. Kung ang usa ka mabdos nga babaye gipabakwit o gibalhin gikan sa mga ginganlan nga mga teritoryo, siya usab makaangkon nga makadugang sa panahon sa dugang nga leave.
3) ang posibilidad sa pagpalugway sa yugto sa bakasyon mahimo usab nga ipatuman sa lokal nga balaod. Apan, sa pagsulti kanimo sa tinuod, sa pagkakaron walay usa nga rehiyon diin ang mas dugay nga panahon sa maternity leave mahimo nga natukod. Tingali sa umaabot ang maong oportunidad igahatag sa mga mabdos nga nagpuyo sa Moscow.
Ang Artikulo 166 sa Labor Code naghatag alang sa usa ka mabdos nga babaye sa pag-summarize sa tinuig nga leave uban ang maternity leave, kini dili apektado sa gidugayon nga panahon nga iyang nahimo sa organisasyon - bisan kon ang iyang gitas-on nga serbisyo dili moabut sa 11 ka bulan nga gikinahanglan alang sa pagkuha og leave . Ang pagbiya alang sa pagmabdos ug pagpanganak gibayran sa kantidad sa bug-os nga kinitaan, bisan unsa man ang gitas-on sa serbisyo sa organisasyon. Kinahanglan nga hinumdoman nga ang pagkalkulo sa kantidad sa bakasyon gihimo base sa aktwal nga nakuha nga kita sulod sa katapusang tulo ka bulan, sa wala pa magsugod ang bakasyon. Ug kini nagpasabot nga kon ang indibidwal nga iskedyul sa trabaho nga adunay tukmang suweldo sa pagbayad gitakda sa imong hangyo, nan ang bakasyon sa bakasyon mas ubos kaysa kung ikaw nagtrabaho nga full-time. Kung ang hinungdan sa pagpalagpot sa usa ka babayeng mabdos mao ang pagpukan sa organisasyon, dayon siya. Sa samang higayon, ang average nga binulan nga kinitaan maluwas. Kon ikaw gibasura tungod sa pagpaubos sa organisasyon, nan may katungod ka sa binulan nga pagbayad sa kantidad nga 1 ka minimum nga suhulan kada bulan sulod sa usa ka tuig, pag-ihap gikan sa higayon sa pagpalagpot, Sumala sa pederal nga balaod nga nagkontrol sa pagbayad sa mga benepisyo sa estado ngadto sa mga lungsuranon nga adunay mga anak. Kini nga mga pagbayad kinahanglan nga himoon sa mga katilingbanong proteksyon sa mga tawo.
Unsaon pagpakig-away alang sa imong mga katungod
Apan usahay usa ka kahibalo sa ilang mga katungod dili igo, sa kinatibuk-an adunay usa ka sitwasyon nga ang usa ka babayeng mabdos kinahanglan adunay usa ka ideya ug kung unsaon sa epektibong pagpanalipod sa iyang mga katungod gikan sa dili angay nga paglapas. Ania ang pipila ka mga tip, ang pagpatuman niini nga maglikay sa pagpanghambog sa bahin sa amo. Una sa tanan, aron makadawat sa bisan unsang mga benepisyo sa ibabaw, gikinahanglan ang pagpadala sa usa ka opisyal nga sulat ngadto sa administrasyon sa imong negosyo nga adunay usa ka hangyo alang sa pagkatudlo niini. Ang pangulo sa patigayon gipadala usa ka pahayag, gisulat pinaagi sa pagsulat, diin kini kinahanglan isulti, ang mga benepisyo nga gikinahanglan nga matukod. Pananglitan, kung kinahanglan ka nga mosulod sa indibidwal nga eskedyul sa trabaho alang sa usa ka babayeng mabdos, nan kinahanglan nga imong itakda ang usa ka tukma nga panahon alang sa trabaho. Labing maayo kon ang aplikasyon gihimo sa daghang mga kopya, ang usa niini kinahanglan nga adunay usa ka mubo nga sulat sa pagdawat niini sa pagdumala sa negosyo - kining tanan mao ang pamatuod nga nag-aplay ka alang sa kaayohan. Ang pagbansay nagpakita nga ang opisyal nga pagtratar kasagarang nag-impluwensya sa psychologically sa usa ka amo nga mas gusto nga dili makontak sa mga awtoridad sa posible nga reklamo sa usa ka babaye kung ang iyang mga interes gilapas. Kasagaran, ang usa ka sinulat nga pahayag alang sa pagdumala nagpasabot labaw pa kay sa daghang mga gipangayo nga binaba.
Kung ang negosasyon sa employer walay kapuslanan ug wala magdala sa gitinguha nga resulta, gikinahanglan ang pag-apelar sa iligal nga pagbalibad sa mga espesyal nga mga ahensya sa estado nga naghisgot sa regulasyon sa mga isyu nga may kalabutan sa balaod sa pamuo. Una sa tanan, anaa kini sa State Labor Protection Inspectorate, diin mahimo ka nga mopasaka og reklamo, kini nga organisasyon obligado nga mosunod sa pagsunod sa mga empleyado sa mga balaod sa pamuo, lakip usab ang paghatag sa mga mabdos nga babaye sa gikinahanglan nga mga garantiya. Gikinahanglan nga isulat ang diwa sa ilang mga pag-angkon nga gisulat, nga gilakip ang mga may kalabutan nga mga dokumento: usa ka sertipiko sa pagbuntis nga gi-isyu sa medical institution. Sa sama nga paagi, mahimo ka nga mopasaka og reklamo sa buhatan sa prosecutor, Ikaw usab adunay katungod sa paggamit gilayon ngadto sa duha ka mga awtoridad. Pag-apela sa korte usa ka hilabihan nga sukod, ug kinahanglang ipatuman subay sa sibil nga balaod nga pamaagi. Kinahanglan hinumdoman nga ang balaud sa mga limitasyon sa mga panagbingkil sa labor mikunhod ngadto sa tulo ka bulan gikan sa panahon kanus-a Gisulat sa empleyado ang paglapas sa iyang mga katungod sa amo. Kinahanglan ipahunahuna nga ang usa ka babayeng mabdos makapangayo sa pagpahiuli niini nga panahon, sumala sa panahon sa pagmabdos. Sa hudisyal nga panghitabo, mas maayo nga gamiton ang kuwalipikado nga tabang sa usa ka abogado kinsa makatabang sa usa ka panaglalis uban sa amo.