Corporate party: unsaon paggawi?

Mahitungod sa kon unsa ang impluwensya sa kapunongan sa korporasyon sa kolektibo, adunay daghang mga panaglalis. Sa buntag usa ka tawo ang gipabuto, apan adunay usa ka tawo nga kalit nga gipasiugdahan, adunay nagtago sa iyang mga mata, adunay usa ka adlaw sa usa ka adlaw, ug adunay usa ka tawo nga magpakanaog - ang mga sangputanan mahimo nga lahi. Daghan ang nagtuo nga mas maayo nga makig-istorya ug magpabilin sa balay aron dili ma-risgo ang ilang reputasyon, ang uban segurado nga kini mga katilingbanon nga partido nga nagpasiugda sa pag-uswag sa usa ka karera ug tungod niini gikinahanglan kini. Sa pagkatinuod, sa bakasyon sa mga kaubanan walay bisan unsa nga makalilisang, kinahanglan lang nga mahibal-an mo kung unsaon paggawi sa hustong paagi sa usa ka partido.

Unsa ang isul-ob?
Kini nga pangutana gi-okupar sa mga hunahuna sa daghang mga kababayen-an - unsa nga porma ang angay nga makita sa usa ka korporasyon nga partido? Walay espesyal nga mga sekreto. Kinahanglan mo lamang nga kuhaon ang mga sinina nga nahiangay sa okasyon. Kon moadto ka sa usa ka restawran, mahimo ka nga magsul-ob og sinina nga pang-cocktail , kung ang club - imong paborito nga maong ug top, ug kung mogawas ka sa gawas sa lungsod, unya sa kini nga kaso, usa ra ka butang ang importante - ang mga sinina kinahanglan nga komportable.
Dili kinahanglan nga magpakita sa mga party sa korporasyon sa mga sinina sa gabii sa salog, nga angay sa paghatag sa Nobel Prize, apan dili alang sa usa ka ilimnon nga may baso nga bino. Ang usa ka eksepsiyon mahimo nga mga kaso diin ang kasuguan sa sininaan giandam daan.
Pilia ang mga sinina ug sapatos, diin gibati nimo nga komportable ug masaligon, buhata ang pagputol sa buhok ug ang kausaban nga imong gisul-ob. Apan nahibal-an nga ang sukod, ang mga frank outfits maka-apekto sa imong imahe, busa ayaw ibutang ang sungkod sa neckline ug sa gitas-on sa sidsid. Hinumdomi, dili ka makapahulay sa mga higala, apan sa mga tawo nga dugay na nga magtrabaho.

Unsaon paggawi?
Alang sa mga nagsugod, paphaa ang pagkadiskontento gikan sa nawong, bisan kung ang ideya sa usa ka partido daw buangbuang kanimo. Himoa ang uban nga mga plano alang sa gabii, apan kinahanglan nga magpakita ka sa holiday sa korporasyon, kung dili ka makalimtan ang daghang bag-o ug mapuslanon ug maghatag pagkaon alang sa tabi. Hisgoti ang mga wala, busa dili mahimong target sa walay pulos nga pakigpulong.
Ikaduha, bantayan ang imong kinaiya. Kon ikaw nagtrabaho sa kompanya sa dugay nga panahon ug sa kanunay nga uga sa komunikasyon, estrikto ug gisuportahan ang mga relasyon sa negosyo sa mga kauban, dili makausab sa mga taktika. Bisan kon sa pagkatinuod ikaw usa ka maabiabihon kaayo ug malipayon nga tawo, ayaw ibutang ang mga kaubanan sa kakurat sa ilang kausaban. Magpabilin ka sa paagi nga siya gigamit sa pagtan-aw kanimo, nan sa buntag wala'y rason nga mapula.
Sa pagkatinuod, madunggan nimo ang daghang paghisgot kon unsa ang kasagaran sa mga kaubanan nga mga kauban nga wala magnganga. Ayaw suportahi ang tabi ug intriga, pahulay, apan pag-amping nga dili makasulod sa usa ka dili maayo nga sugilanon.
Ikatulo, hunahunaa kung unsa ang imong gihisgutan sa imong mga kauban. Hilom nga nagbarog sa sidelines dili magtrabaho, kung dili sila maghunahuna nga dili maayo bahin kanimo. Ang pakigpulong mahitungod sa trabaho wala na, kung dili ikaw pagaisipon nga usa ka bore. Pagsugyot og usa ka neyutral nga hilisgutan nga mahimo nga makapainteres sa imong tig-interbyu - tungod kay ikaw labing menos usa ka gamay, apan nahibal-an mo kung unsa ang interes sa imong silingan sa opisina. Kung dili ka makakita og bisan unsang komon nga mga tema, hatagi ang inisyatiba sa ubang mga tawo ug ipadayon lang ang panag-istoryahanay.
Ikaupat, importante nga magpabilin ang subordinasyon. Tin-aw nga ang mga pundok sa katilingban nagdala, nga alang niini gikalkulo. Ang paghimo og usa ka ilusyon sa pagkapareha makadani, apan hinumdumi, kini usa lamang ka ilusyon. Hinumdomi nga sa buntag ang imong boss dili mahimong usa ka suod nga higala, bisan unsa pa siya ka malipayon nga nangomedya kanimo karon. Busa, ayaw tugoti ang pagkasinabtanay, apan dili mahimong opisyal nga opisyal, sundon ang tono nga gitakda sa mga awtoridad. Kung ang amo ang nagabuhat nga wala'y kinahanglan nga gawasnon, matinahuron nga maglikay sa komunikasyon, pangitaa ang rason nga mobalhin, aron ang iyang pagtagad mabalhin ngadto sa laing tawo. Ang sama nga alang sa mga kauban. Kon sa naandan nga panahon nga ikaw lamang ang nakigsulti sa mga topiko sa negosyo, ayaw paghupot sa mahigalaon nga relasyon, nan dili kini prangka. Ang tanan nga imong gisulti pagahisgutan sulod sa taas nga panahon, busa bantayi ang pinulongan.
Ang nag-unang hampak sa mga partido sa korporasyon mao ang alkohol. Kini tungod sa iyang dili mapugngan nga konsumo nga ang mga ulo molupad sa buntag. Nahibal-an nga dili pipila ka mga kaso kung kadtong nakasinati nausab sa kaulawan. Dili nimo gusto nga mahimong usa sa mga tawo nga mamula sa buntag ug magtago sa kasilyas - ayaw pag-inom, apan pagpakaaron-ingnon nga nag-inom ka. Ihatag ang lig-on nga ilimnon, sulayi ang pag-inat sa 2 - 3 nga baso sa bino alang sa tibuok gabii. Ang mas tin-aw nga imong ulo, mas igo nga imong masabtan ang tinuod, ug, busa, sa buntag ikaw ang labing walay kabalaka sa tanan - wala ka'y ​​katarungan nga mahadlok sa pagbadlong!
Dugang pa, ang ingon nga mga partido mao ang tabunok nga yuta, diin ang mga nobela sa pag-alagad nahuman. Kasagaran ang maong relasyon dili matapos sa bisan unsang butang nga maayo, ilabi na kung kini usa ka romansa tali sa boss ug sa ubos. Busa, pagpugong sa kasingkasing, paningkamuti nga mahilayo gikan sa romantiko nga mga tinguha sa mga kaubanan, tungod kay makakaplag ka og gugma sa laing dapit, ug dili kini makababag sa imong karera.

Unsaon nga makabenepisyo?
Ang usa ka pundok sa katilingban mahimong mapuslanon kon ikaw makakat-on nga makaila ug makigsulti sa mga tawo nga wala nimo masinati kaniadto. Ang mga tigdumala ug mga ehekutibo, mga kliyente ug mga kauban - ang pagkamanggihatagon sa tanan mahimong mapuslanon kanimo sa umaabot. Pilia ang husto nga higayon sa diha nga ang tanan mamahimong relaks ug ipa-istorya, apan wala pa mabug-atan sa dugang nga botelya sa alkohol, ug magpadayon!
Kung gusto nimo nga makigkita sa usa ka tawo, mokanta ka kaniya. Kini nga timaan sa pagtimbaya dili makagapus kanimo sa bisan unsang butang, apan makatabang ka nga mahibaloan.
Ayaw pagbarug sa usa ka dapit. Mamatikdan nimo nga ang mga tawo gipundok sa gagmay nga mga grupo, mibalhin gikan sa usa ngadto sa lain. Busa mahimo nimo nga masinati ang daghang mga tawo, makig-istorya sa mga tawo nga imong nailhan ug gihawasan sa mga tawo nga matarung.
Kon sa imong hunahuna nga walay bisan unsa nga makig-istorya sa usa ka tawo, apan dili siya mohunong, magpailub, hangtud adunay laing tawo nga mouban kanimo. Niana nga kaso, ang panag-istoryahanay tali sa imong kaubanan ug sa tawo nga miabut, ug mahimo ka mawala, nga nagtumong sa negosyo.
Kung buot nimo nga makaila sa usa ka tawo, apan wala ka'y ​​managhigala, ug wala kay usa nga mahunahuna, mogamit sa napamatud-an nga pamaagi. Lakaw ngadto sa pundok diin ang tawo nga imong gikinahanglan mao ang nagbarug sa kilid niini, apan aron imong makita nga ikaw usab nahisakop niini nga pundok, nga dili layo. Usa ka paagi o lain, magsugod ang panagsultihanay, ug sayon ​​nga mahibal-an kung kinsa ang imong gusto nga walay babag.

Kung ang mga partido sa korporasyon dili makahatag kanimo og kalipay, kung sigurado ka nga dili ka makontrolar ang imong kaugalingon, kung adunay kasubo nga kasinatian, ikaw adunay usa lamang ka agianan - makatarunganon nga magdala og kalit nga balatian. Apan mawad-an ka sa higayon nga mahimong mas makita ug mas duol sa bag-ong yugto sa imong karera.