Ang pangutana mao ang: kung unsa ka malampuson ang paghigugmaay sa pag-alagad, kon ang usa ka lalaki ug usa ka babaye magtinabangay, mahimong positibo o negatibong makaapekto sa karera sa usa ka tawo. Siyempre, tungod kay duol sa imong hinigugma hapit baynte kwatro ka oras sa usa ka adlaw, nindot ug romantiko kini. Apan, sa kasagaran, kini nga pagbati nag-una lamang sa unang higayon. Ang tinuod mao nga bisan ang labing mahigugmaon nga mga tawo nagkinahanglan usahay usahay sa pahulay gikan sa usag usa. Sa madugay o sa madali, sulod sa parisan, nagsugod ang nagkalainlaing problema sa panimalay. Sa diha nga ang lalaki ug babaye magtrabaho nga managlahi, sila makapahulay gikan sa usag usa, maghinumdum sa sitwasyon, maghimo og mga konklusyon ug kalma nga maghisgot sa problema. Apan, unsa man ang mahitabo sa dihang magtambayayong ang magtiayon? Sila nagpadayon sa pag-alsa ug pagkasuko sa usag usa. Siyempre, kini makaapektar sa ilang pagka-produktibo ug hinungdan sa pagsupak gikan sa ilang mga superiors. Mao nga, daghang negosyante ang negatibo kaayo sa mga nobela tali sa mga empleyado. Apan, sa laing bahin, walay usa nga makapugong sa mga tawo nga mahigugma. Mao nga, ang opisyal nga mga nobela anaa bisan sa mga kolektibo, diin kini gidili sa internal nga balaod.
Ngano nga ang mga tawo nahigugma sa trabaho? Tingali ang kamatuoran mao nga daghang mga trabahante hapit walay panahon sa pagtagbo gawas sa opisina. Sa mga hinapos sa semana, kasagaran kay dili, nakigsulti sila sa mga paryente, tigulang nga mga higala o nagrelaks lang sa balay. Busa, ang sirkulo sa mga tawo nga mahimong giisip nga usa ka butang alang sa romantikong mga pagbati, mas hiktin. Ang mga kabatan-onan ug mga babaye sa walay kakapin nagsugod sa pagtan-aw pag-ayo sa mga direkta nga tupad kanila. Sa usa ka kolektibo, ang mga tawo adunay susama nga mga problema ug interes. Tungod niini, ang komunikasyon tali sa mga kauban nahimong mas suod ug mahimong usa ka suod nga relasyon. Siyempre, kini labing maayo kon ang gugma molapas sa mga tawo nga pareho sa kahimtang. Unya, tali sa lalaki ug babaye wala'y panagbangi, nga mahimong hinungdan sa propesyonal nga kasina. Sa pagkatinuod, kini daw nga ang gugma makaguba sa tanan nga mga pagbati. Sa pagkatinuod, ang mga ambisyoso nga mga tawo nga adunay lainlain nga status, lisud kaayo nga makig-uban sa usag usa ug modawat nga ang usa ka minahal nakahimo og labaw pa kay sa iyang gibuhat. Ug bisan kung sa sinugdanan sa usa ka relasyon, kini dili igsapayan, sa paglabay sa panahon, ang mga butang mahimong mausab. Siyempre, ang usa ka tawo dili makasulti nga kini mao ang lagda ug busa kini mahitabo sa usa ka gatus ka mga kaso gikan sa usa ka gatus. Adunay mga tawo nga ang pamilya mas importante kay sa karera ug ambisyon. Mahimo nga kalmado sila nga makaagwanta sang mas madinalag-on nga hinigugma kag magkabuhi sa gugma kag paghangop sa sulod sang madamo nga mga tinuig. Apan kung kini dili mao, kini angay nga hunahunaon sa dili pa magsugod sa pagtukod sa maong relasyon uban sa imong kauban.
Ang laing laing matang sa romantikong relasyon sa trabaho mao ang usa ka romansa tali sa boss (boss) ug sa ubos (ubos). Sa niini nga kaso, ang ingon nga mga relasyon hinungdan sa usa ka daghan nga tabi, nga negatibo nga makaapekto sa relasyon sa team. Adunay mga kaso sa dihang ang boss o boss ang gikasal. Dayon, diha sa tim gossips nagsugod nga nagpahuyang sa awtoridad sa tawo nga naggunit sa pangunang posisyon. Siyempre, ang maong mga nobela dili usab sagad, apan kasagaran wala sila magdala og bisan unsa nga maayo ug mahimong moresulta sa pagpalagpot sa usa ka ubos o subordinate. Apan, bisan kung ang panaghigalaay nagsugod sa mga tawong gawasnon, kasagaran sa usa ka team ang mga relasyon nga lisud sabton. Bisan pa niana, ang kasina sa tawo wala gihapon mapapas. Lakip sa mga empleyado, ug, ilabi na, mga empleyado, kanunay nga adunay maghisgot sa tanan nga mga detalye sa nobela sa daplin ug maghimo uban sa ilang kaugalingong mga nuwag. Busa, ang grupo gitukod batok sa parisan. Ang mga tawo nagsugod sa pagtan-aw sa mga butang nga dili tinuod. Pananglitan, ang mga pribilehiyo nga nadawat sa usa ka kauban nga adunay romantikong relasyon uban sa mga awtoridad, diskriminasyon sa ubang empleyado, ug uban pa. Kung ang ingon nga mga relasyon gitagoan, sa kasagaran walay mahitabo. Ug sa higayon nga kini sa gihapon molampos sa pagtago, sa dili madugay, sa kasagaran, sa usa ka parisan, nagsugod ang panagsumpaki. Ang tinuod mao nga lisud kaayo ang kanunay nga pagpugong ug pagpugong sa imong kaugalingon hapit kada minuto, aron ang mga tawo dili makahunahuna mahitungod sa imong mga pagbati, sumala sa mga pulong ug mga panglantaw. Kining kanunay nga gikulbaan nga tensyon mahimong mosangpot sa tensiyon ug bisan sa depresyon. Siyempre, sa niini nga kaso adunay mga eksepsiyon. Kini ang nag-una sa kaso sa mga gagmay ug mga grupo nga nagkahiusa, diin wala'y daghan nga pagkalahi sa mga titulo. Kung diin ang tanan makapamatuod sa iyang kaugalingon ug makadawat sa igong moral ug kwarta nga gantihan alang niini, nga makatagbaw sa mga ambisyon, ang tinguha sa kadaghanan lagmit nga sobra nga interes sa mga relasyon sa uban nga mga tawo. Apan, Ikasubo, dili daghan ang ingon nga mga kolektibo, ug sa mas dako nga bahin, halos walay ingon nga mga kaso.
Ang labing "himsog", tingali, mahimo nga gitawag nga usa ka nobela tali sa mga tawo nga nag-okupar sa parehas nga taas nga posisyon. Niini nga kaso, ang kompetisyon wala maglungtad. Ug, kung ang mga tawo magkahiusa sa usag usa ug dili mag-antus sa ilang panagbangi sa pamilya diha sa trabahoan, ang ingon nga relasyon mahimong positibo nga makaimpluwensya sa pagpahigayon sa negosyo, ingon nga hingpit nga pagsalig sa mga tawo ang usag usa, kanunay nga maningkamot sa pagtabang ug pagtabang.
Kung kita maghimo og mga konklusyon gikan sa tanan nga mga sa ibabaw, kita makaingon nga ang kalagmitan sa usa ka serbisyo sa panaghigalaay, kon ang usa ka lalaki ug usa ka babaye magtinabangay, kanunay nga naglungtad, apan layo sa kanunay adunay positibo nga mga sangputanan. Busa, tingali, sa dili ka pa mahigugma sa usa ka kauban, angay nga maghunahuna pag-ayo. Apan, sa laing bahin, kitang tanan nakasabut nga dili nimo ma-order ang imong kasingkasing ug kung imong sundon ang tanan nga mga lagda, mahimo ka mawad-an sa imong kalipay. Busa, bisan pa sa mga pasidaan, tingali nga usahay kinahanglan nimo nga buhaton ang mga butang sa paagi nga ang imong intuition ug kalag moingon.