Mga karakter. Ang unang butang mao ang kinsa ang mga aktor sa relasyon nga nagsugod. Kon ang gugma nag-abut sa duha ka mga batan-on (o dili kaayo) nag-inusara nga kaubang empleyado, nan, ingon sa ilang gisulti sa maong mga kaso - tambag ug gugma. Apan kung siya usa ka boss, ug ikaw usa ka ubos (o vice versa) - kini adunay daghang problema. Dili kini sekreto nga ang ingon nga dili managsama nga relasyon sa mga mata sa mga kauban hapit kanunay tan-awon sama sa mga mersenaryo gikan sa junior nga kiliran. Busa, pag-andam alang sa kamatuoran nga ang usa ka nobela dili mobiya sa bisan kinsa nga walay pagtagad: sa likod sa imong likod sila mohunghong ug manglibak. Kung ang imong mga pagbati sinsero, kini makadaot sa daghan. Kung, sa panahon sa imong romansa, ikaw usab naglakaw subay sa career path, dili tingali nga ang usa ka tawo maghunahuna nga ang pagpadako o pagdugang sa suweldo mao ang imong personal nga merito.
Bisan kung kini sa pagkatinuod mao . Kung ikaw mao ang boss, ug ang tumong sa gugma mao ang imong subordinate, pag-alerto! Sa ingon nga relasyon adunay duha ka punto: ang edad nga kalainan ug ang imong kanunay nga mga pagduhaduha: "Gihigugma ba gyud niya ako, o usa ba ako ka tikanganan nga bato sa kahitas-an?" Ang pag-uyon nga mahimong biktima sa usa ka maayo nga manipulator sa trabaho dili kaayo nindot.
Dako nga mga gilauman. Dili ang pinaka gamay nga papel sa pagpalambo sa nobela sa serbisyo ug ang epekto niini sa karera ug kinabuhi sa kinatibuk-an gipatokar kung unsa gayud ang imong gipaabot gikan sa ingon nga relasyon, unsa nga mga tumong nga imong gitakda alang sa imong kaugalingon. Kon ang usa ka dako ug putli nga gugma, usa kini ka butang, apan kon ang paglihok sa karera sa karera - lain na kini. Ug kung ang duha, dayon andam sa pagdumili sa bisan unsang butang. Ang praktis nagpakita: sa diha nga ikaw adunay usa ka romantikong relasyon uban sa boss, siya natunaw sa ilalum sa imong kaanyag ug unya mihunong sa pagtan-aw kanimo usa ka talento nga nagsaad nga empleyado, apan nakakita sa usa ka maanyag ug hinigugma nga babaye. Siya hingpit nga gibalhin ngadto sa usa ka romantikong balod: siya nagtawag kanimo nga mabination nga mga angga, walay katapusan nga pahiyom, mga pagdayeg ug ... wala maminaw sa imong maanindot nga mga ideya mahitungod sa pag-organisar sa kompaniya ug pagpausbaw sa usa ka bag-ong proyekto. Unsa nga proyekto, kung karong gabhiona aduna ka'y usa ka teatro, usa ka restawran, ug dayon usa ka semana nga magkauban sa dacha ubos sa liki sa mga kahoy sa fireplace? Busa, sa ingon nga nobela nahimutang ang hulga sa imong karera, ug dili kusog nga pag-uswag, sama sa paghunahuna sa dautan nga naghunahuna nga ikaw ang pagkadili matinuoron.
Pagtrabaho alang sa gugma. Katingad-an, apan ang mga kalampusan sa personal nga kinabuhi ug pag-uswag sa panginabuhi nakab-ot niadtong kinsa anaa sa atubangan - nga nagtukod sa ilang masanag nga kaugmaon sa bisan unsang paagi. Kon ang ulo dili mapuno sa "mga lambungay sa gugma," ug ang kasingkasing magpabugnaw, kanunay nga mas sayon ang pagkuha sa partner gikan sa unsay imong gikinahanglan. Ang usa ka nobela sa serbisyo alang sa usa ka karera mao ang labing komon nga paagi aron makakuha og usa ka posisyon. Kon kini mao ang imong dalan, hinumdomi: dinhi, sama sa gubat, kinahanglan nimo makita ang tanan. Gikinahanglan ang paggahin og panahon aron masabtan ang "hinigugma", kung unsa gayud ang imong gusto ug sa unsa nga gidaghanon. Kay kon dili, mahimo ka nga magpabilin sa nabuak nga pasungan ug dili makakuha og bisan unsang butang. Lakip sa ubang mga butang, gikinahanglan nga adunay usa ka espesyal nga kinaiya ug walay prinsipyo nga kinaiya. Tungod kay mao lamang kana ang paagi nga imong maagwanta ang bisan unsa nga nagkinahanglan sa pag-uswag nga gipataas, ilabi na sa paglatas sa usa ka tawo gikan sa mga empleyado sa kompanya. Dili kini gipasaylo, mao nga dili ka makalaum alang sa normal nga relasyon uban sa imong mga kauban. Pag-andam alang sa kamatuoran nga ang imong negosyo nga gugma ug ang imong pag-promote mahimo nga hilisgutan sa paghisgot sa tanan nga empleyado - gikan sa gwardya ngadto sa gobernador. Bisan asa ug bisan asa ikaw pagaubanan sa pagbagulbol sa mga kauban sa likod sa ilang mga buko-buko ug ang ilang mga pahiyom. Adunay usab ang posibilidad nga ilabi na ang mga masibuton nga "maayo nga mga pangandoy" magsugod sa pagpangita alang sa mga kakulangan sa imong trabaho, ug, siguruha nga sila makakaplag niini. Ug didto - o ikaw mogawas (hangtud sa sunod nga panahon), o ikaw pangutan-on "sa kabubut-on".
Ang amo mao ang "alang"! Sama sa imong makita, ang mga nobela sa serbisyo sa pagkatinuod wala'y kapuslanan kay sa mga kapeligrohan, bisan pa, ikaw mouyon, ang kinabuhi nga wala kini dili makapaikag. Dugang pa, sa atong "emosyonal" nga grupo, ang mga lagda dili sama ka hugot sama sa mga kompaniya sa Kasadpan. Sama sa gipakita sa mga botohan, ang mga lokal nga amo, kung dili nila abi-abi ang mga nobela sa trabahoan, tagdon sila nga maunongon. Ug tinuod, unsa ang angay nilang kabalak-an? Sa tinuud, ang usa ka serbisyo sa panaghigala kasagaran adunay duha lamang ka mga sangputanan: ang kompaniya kinahanglan nga maghimo sa wala'y plano nga paggasto sa paghatag sa usa ka butang ngadto sa mga empleyado alang sa usa ka kasal, o, kon walay kasal, usa sa mga bayani sa nobela mahimong mobiya sa kompaniya. Ang tanan nga nahabilin usa ka pribadong butang alang sa tanan.