Ayaw tun-i ang imong kaugalingon una sa panahon alang sa pinakagrabe. Sa pagkatinuod, adunay mga partikularidad sa pagtrabaho sa usa ka puro ladies nga gingharian, apan ang sitwasyon sa team nag-agad sa mga kinaiya sa kinaiya, ug dili sa imong mga empleyado: lalaki o babaye. Pag-adjust sa imong kaugalingon sa kamatuoran nga ang trabaho alang kanimo mao ang nag-unang tinubdan sa kinitaan, nga makahimo kanimo sa pagpakaon, pagsinina, pagbansay, makapaikag nga mogahin sa oras sa paglulinghayaw, ug uban pa Apan ang pagtrabaho sa usa ka team ug dili makigsulti sa bisan kinsa imposible. Busa, kinahanglan natong tukuron ang mga relasyon sa hustong grupo. Naghatag kami kaninyo og mga rekomendasyon:
1. Mahimong interesado sa imong mga kauban
Sa bisan kinsa nga tawo adunay dili lamang negatibo nga mga bahin, apan mga positibo usab. Pagtan-aw. Ngano nga dili sa labing sayon nga oportunidad sa pagdayeg? Mahimo nimo matimbang-timbang ang madanihon nga hitsura, mahimo nimo nga mahibal-an ang mga paningkamot ug kalampusan sa trabaho. Ang nag-unang butang mao nga kini sinsero. Kay kon dili kini morag pagkasalingkapaw. Kasagaran ang tanan adunay paborito nga hilisgutan alang sa panagsultihanay. Adunay usa nga nabalaka mahitungod sa inflation, usa ka tawo ang andam nga makig-istorya sulod sa daghang mga oras mahitungod sa ilang mga anak. Hupaya ang imong kauban, magsadya, apan magpalayo, ayaw'g labut sa mga problema sa uban. Pagmahigalaon. Magpahiyom kanunay. Kon ikaw nagsuporta sa matag hilisgutan sa interes kaniya, imong makita ang imong kaugalingon ingon nga usa ka talagsaon nga tigpaminaw. Tuohi ako, sila mahimuot.
2. Sulayi pagsubay sa neyutralidad
Himoa ang tanan nga paningkamot nga makabaton og usa ka opinyon mahitungod kanimo ingon nga usa ka dili panagbangi ug balanse nga tawo. Kung ikaw interesado sa imong opinyon, dayon susiha ang mga kamatuoran mismo, ug dili ang imong personal nga relasyon. Sa bisan unsang sitwasyon, maningkamot nga magpabiling kalma. Ayaw ipakaylap ang dili maayo nga mga hungihong bahin sa mga kauban sa trabaho. Ayaw pagtubag sa mga pagtamay. Makita ang tanan nga may humor. Paningkamoti ang pagbag-o sa imong mga kaalyado. Kinahanglan ka nga magtrabaho sa imong kaugalingon.
3. Ang imong personal nga kinabuhi dili usa ka hinungdan sa panaghisgutan
Kung ang imong personal nga mga kalihokan maayo kaayo, nan kini dili usa ka pasangil sa pagpahinungod sa mga empleyado sa mga detalye sa imong romansa o kalipay sa pamilya. Paningkamot nga makahatag og dili maihap nga kasayuran mahitungod sa imong personal nga kinabuhi. Kay kon dili, ang mga hungihong mahimong espekulasyon. Apan dili ako makasulti bahin sa akong kaugalingon. Kay kon dili, ang imong mga kauban magtag-an sa istorya sa imong personal nga kinabuhi. Hatagi sila og usa ka minimum nga impormasyon nga hunahunaon. Sultihi kami nga walay neyutral mahitungod sa imong kaugalingon ug sa imong pamilya. Ang dili nimo kinahanglan nga ipakaylap anaa kanimo. Ug alang sa mga panag-istorya uban sa mga kauban, maningkamot sa pagpili sa mga neyutral nga mga hilisgutan.
4. Ang imong panagway
Pagtrabaho sa usa ka grupo sa mga babaye, ayaw pagdani sa sobrang pagtagad sa imong kaugalingon sa mahalon nga mga sinina ug mga dekorasyon. Hinumdomi nga ang opisina dili usa ka podium. Apan ang pagpabilin nga usa ka "gray mouse" dili usab angay niini. Ayaw pag-us aka sobra.
5. Pag-apil sa kinabuhi sa kolektibo
Paggawi sa prinsipyo: ang nag-unang butang dili kadaugan, apan ang partisipasyon. Ayaw pagpalayo gikan sa kinabuhi sa kolektibo. Ayaw kalimti ang pag-apil sa nagkalainlaing mga panghitabo, pagpainom sa mga bulak, dili kini kapuslanan nga usahay paliton ang usa ka lami nga mga babaye, paliton ang kape sa okasyon alang sa "tanan". Gipabilhan kini. Ang pinakamaayo nga rason sa pag-apil sa team mao ang pagpahigayon sa mga holiday ug mga adlaw nga natawhan. Sulayi sa pagpangita kinsa ang mas maayo. Sulayi nga sundon ang natukod nga internal nga mga lagda sa tanang butang. Kami nagpasidaan kanimo. Ang imong negosyo mao ang pagdala sa among tambag ngadto sa serbisyo.