Ngano nga kini nahitabo?
Daghang mga tawo ang mas sayon sa paghimo sa usa ka butang inay sa usa ka tawo, kay sa pagpatin-aw nganong dili nila mahimo kini, bisan sa kadaut sa ilang kaugalingon. Ang kawalay katakos sa paglimod nga lahi sa mga tawo nga mahumok, mabination ug nagduha-duha, nga adunay ubos nga pagsalig sa kaugalingon. Nag-antos sila sa ilang kaugalingong "pagkadunot," apan wala sila mangahas sa pagprotesta sa makanunayon nga mga "nangapelikula" tungod sa kahadlok nga masilo sila. Ang pagka-abusado, apan daghang mga babaye nga dili makahimo sa pagsalikway sa "usa ka maayong tawo" misangpot sa korona sa usa ka tawo nga wala higugmaa. Kitang tanan gusto nga mangitag maayo sa mga mata sa uban kay sa pagkatinuod. Apan ang uban sa tinguha nga mahimong maayo alang sa matag usa moadto aron malimot kon kinsa gayud sila. Nawad-an sila sa ilang "I". Ug nakabaton sa reputasyon sa usa ka kasaligan ug mabination nga tawo, diin ikaw "makasakay", ug uban ang bug-os nga dili masilotan, nag-antus niining kahimtanga, apan dili kini makausab. Ingon nga usa ka lagda, ang "walay kapakyasan" mao kadtong "wala makagusto" isip usa ka bata. Ang mga estrikto kaayo nga mga ginikanan o ang ilang kakulang sa kinabuhi sa usa ka bata nga gipahamtang kaniya sa kamatuoran nga siya unya mosulay sa pag-angkon sa iyang gugma sa tibuok niyang kinabuhi, lakip na nga walay pakyas nga pagtuman sa mga hangyo ug mga tinguha sa ubang mga tawo.
Komosta kon ang mga tawo mogamit sa imong kaayo aron mahimong pamilyar? Ang mga estadistika nangatarongan nga sagad nga ang maayong mga tawo dili makadumili sa hangyo sa ilang amo, usa ka gwapo nga lalaki ug kauban sa trabaho. Aw, uban sa boss ang tanan klaro - mas mahal kini! Uban sa tawo nga imong gusto - usab (sa kalit nagpasalamat dili lamang sa abilidad sa paggamit sa copier ug sa husto nga grammatical nga mga sayop, apan makamatikod ang imong katahum). Ang mga kaubanan dili usab gusto nga masuko - sa kalit usa ka adlaw ang ilang tabang gikinahanglan, ug dili komportable nga moduol ug mangutana. Bisan pa, sumala sa mga sikologo, ang maayong mga tawo nga dili mobalibad sa bisan kinsa, sa ilang kaugalingon, ingon nga usa ka lagda, talagsa rang mangayo og tabang, mas gusto nga makasagubang sa ilang kaugalingon. Ang kawalay katakos sa pag-ingon nga "dili" mahimong magdala dili lamang sa komplikado nga personal nga mga kasinatian, apan, sa katingalahan, sa mga panagbangi sa trabaho ug sa pamilya. Kanunay nga mabalda sa mga hangyo sa uban, dali ka nga makadaug sa imong bahin sa trabaho ug makahimo niini nga kasuko sa mga awtoridad ug pagkadiskontento sa mga empleyado. Ang kahadlok sa pagdumili sa usa ka tawo makapasakit dili lamang kanimo, apan usab kaniya: ang imong maayong kinaiya, siya ipailaila ngadto sa usa ka maanindot nga kasaypanan alang kaniya, ang agianan dili makalipay. Ang katakos sa pag-ingon nga "dili" usa ka timaan sa hamtong nga personalidad. Ug hangtud nga ikaw makat-on sa pagsalikway (siyempre, sa usa ka humok nga porma ug sa labing maayo uban sa usa ka katin-awan sa mga rason sa pagdumili), dili nimo malikayan ang pagbati nga dili komportable. Bisan pa, ingon man usab sa pagbati nga sama sa usa ka tawo nga hamtong ug gihuptan.
Dili ko gusto nga mahimong kabayo nga nagsakay!
Sa sunod nga imong gibati nga ikaw "nagsakay", pahimusli ang maong tambag gikan sa mga psychologist. Pangutana kon nganong kinahanglan nimo kini. Kon ang pagpatin-aw sa aplikante daw dili ka makapakugang, ayaw kahadlok sa pagdumili o pagrekomendar sa usa ka tawo nga makatuman sa hangyo. Ang imong tubag kinahanglan nga mubo, nga walay bisan unsang tag-as nga pasiuna ug mga pagpasabut alang sa mga hinungdan sa pagdumili. Kung gikinahanglan nimo kini, mahimo nimong ipasabut ang hinungdan sa pagdumili. Apan kini ang ipasabut, ug dili mangatarungan ug dili mangayo og pasaylo sa niini nga kaso.