Dili ka ba uyon niini nga kinaiya? Nagpabilin kini nga usa ka butang - aron ipakita ang inisyatiba, samtang nagpanghimakak sa mga opinyon sa kadaghanan mahitungod sa gikinahanglan nga pagsilot niini.
Nahibal-an nimo ang usa ka maayo nga bililhon nga ideya, diin ug kanus-a ipahayag kini kinahanglan ka maghunahuna ug maghimo sa plano sa aksyon. Ang buhatan sa amo dili usa ka lugar diin imong ipahayag kusog ang imong mga ideya. Busa ang matag pulong nga imong gisulti mahimong gamiton batok kanimo. Sa laing pagkasulti, kung ang imong amo daw bililhon sa boss, maangkon nimo ang pag-implementar niini. Busa, kung wala ka nay panahon sa paghunahuna pag-ayo kon unsaon paghimo ang usa ka istorya nga mahitabo, ayaw pagdalidali sa pagpahayag sa imong mga hunahuna og kusog. Ikaw lamang sa maong kaso magpabilin sa hingpit nga kadaugan, kung ang imong inisyatiba gisuportahan sa usa ka konkretong plano sa aksyon, nga mahimo nimo dayon nga ihulagway sa boss.
Ang bisan unsa nga prohekto gibase dili lamang sa imong henyo, apan sa suporta sa mga tawo nga sama sa hunahuna. Kung ikaw, ingon nga usa ka espesyalista sa pagpalambo sa mga kampanya sa advertising, gusto nga ihalad ang boss usa ka maayo nga bililhong ideya kung diin ug kanus-a ipahayag kini nga imong nadawat, mas maayo nga makuha ang suporta sa departamento sa panalapi nga abante. Bisan sa kondisyon nga kinahanglan ka mag-inusara sa usa ka mapagarbuhon nga bag-ong kinabuhi, kini makaapekto sa trabaho sa ubang mga empleyado. Busa, kini maayo kon ang usa ka tawo sa sunod nga "flyout" nagsulti sa pagsuporta sa imong ideya. Busa mahimo nimo nga mapakita dili lamang ang pagkaseryoso sa imong mga intensyon, kondili usab ang pipila nga mga hiyas sa pagpangulo. Alang kanimo kini usa ka bililhon kaayo nga bonus.
Pangitaa ang tagbalay sa imong mga pulong. Bisan ang usa ka maayo nga bililhon nga ideya mawad-an sa bili niini kon imong "ibutang kini sa sayup nga mga dalunggan". Ang nag-unang prinsipyo dinhi - walay bisan kinsa nga tigpataliwala! Mahimong dili masabtan sa tigpataliwala ang imong ideya ug ipresentar kini sa katapusan nga addressee sa usa ka hiwi nga porma. Dugang pa, hinumdomi - ang bisan kinsa nga tawo adunay kaugalingon nga opinyon, ug ang imong inisyatiba alang sa usa ka rason dili makadani sa tawo nga imong gipatin-aw niini. Sa kini nga kaso, nga wala gayud, sa pagkatinuod, ang iyang mga gahum, siya mohatag kanimo og usa ka "pula nga kolor", bisan ang usa nga nagdepende sa katapusang paghimog desisyon mahimong mohatag og usa ka "berde". Ang tagbalay kinahanglan mao ang usa kansang katakus mao ang solusyon sa mga isyu nga imong gipataas. Kon ikaw adunay maayo nga ideya sa imong ulo, unya hulata ang husto nga sitwasyon nga ipaambit ang imong mga plano ngadto sa boss. Apan kinahanglan nimong hinumdoman nga dili ka kinahanglan magdali kaniya sa mga tanyag sa diha nga makita nimo siya diha sa koridor sa opisina. Hibal-a nga ang pagdali sa maong mga butang dili ang labing maayo nga katabang.
Magpalayo hangtud sa rebolusyon. Siyempre, nahinumduman nimo nga dili sila mosaka sa usa ka lain nga monasteryo sa ilang kaugalingon nga charter. Busa, ang imong sugyot o ang imong bililhon nga ideya kinahanglan dili gikan sa kinatibuk-ang konsepto sa trabaho sa kompaniya. Labing menos, labing menos sa sinugdan. Kon ang imong diary nag-ingon "paghimo'g usa ka dako nga rebolusyon" diha sa kompanya, hinoon ikaw makahimo niini uban sa tabang sa gagmay, sunod-sunod nga mga pagbag-o. Ang imong mga inobasyon kinahanglan dili magpahinabo sa usa ka mahait nga pagsalikway gikan sa dinalian nga mga superiors. Kay kon dili, dili matukib nga mga panagsumpaki sa pagpangulo mahimo tingali ang rason nga gisalikway ka na gikan sa tukma nga lugar. Kinahanglan imong hinumdoman nga ang inisyatiba dili kanunay nga mahitabo, mahimong silutan, ingon sa kasagaran nga gipahayag, ang inisyatiba sagad madasig.