Ang mga modernong representante sa patas nga sekso nagpatuo nga ang pagsakop sa pinakataas nga karera mao ang labing importante nga kalampusan sa kinabuhi. Sama kini sa "paglihok sa layo nga distansya", diin ang usa ka babaye kinahanglan nga modaug, kon dili siya mobati sama sa "dili kasayon". Siyempre, mao kini ang karta sa mga babaye nga nakahukom nga isakripisyo ang kahimtang sa magbalantay sa balay, nga gipangulohan sa kalibutan sa mga kadaugan ug mga kalampusan sa trabaho. Karong adlawa nakahukom kami nga hunahunaon ang mahitungod sa karera sa kababayen-an gikan sa panglantaw sa sikolohiya, nga nagtandi sa karera sa lumba sa marathon. Sa katapusan, kini nga pagkomparar wala'y sapian, tungod kay sa tanang pinulongan sa Romance-Germanic nga grupo ang konsepto sa "running" ug "career" gipaila sa mao ra nga pulong.
Pagsulod
Ang usa ka karera nga babaye sama sa usa ka babaye nga zarulm: ang nagalihok nga butang nga nagpakita sa usa ka hulga ngadto sa iyang kaugalingon ug ang palibut nahimong nagmagul-anon. Dili siya andam nga ipaundang ang adlaw kung unsa ang kinahanglan nga buhaton sa adlaw sa wala pa kagahapon, ug tungod niini nga hinungdan siya kinahanglan nga molingkod sa trabaho ngadto sa madaugon nga katapusan, nga, ingon nga usa ka lagda, mas duol sa pagsugod sa sunod nga adlaw sa pagtrabaho, diin ang tanan mahimong masubli sa sama nga tukma.
Uban sa usa ka maayo nga boss, ingon nga usa ka lagda, ilang gihisgutan ang usa ka walay kaluoy, intelihente ug bugnaw nga tawo nga tawo. Ang tanan niining maanindot nga mga kinaiya gamay ra kaayo nga adunay kalainan sa feminine nga kinaiya: sa pagkamao, dili matag-an, emosyonal. Sa panghitabo nga ang usa ka babaye naningkamot, uban sa tabang sa mga paningkamot sa paghangyo, sa pag-edukar sa usa ka sulundon nga boss sa iyang kaugalingon, iyang gipugngan ang babaye nga prinsipyo sa iyang kaugalingon. Mao lang kini nga proseso sa kasagaran nga giugbok sa tunga-tunga sa dalan ug ang larawan sa usa ka half-beggar-half-woman nga migawas.
Ang mga babaye kanunay nga nahigugma nga ibase ang ilang panglantaw sa tanan nga nahitabo sa palibot, sa prinsipyo sa "sama - dili sama", ug dili "gikinahanglan - wala kinahanglana". Ang mga grupo sa kababayen-an kanunay nga gipangulohan sa mga hinigugma, ingon man sa tabi, podsizhivaniya, mga dili na-promo nga mga promosyon ug mga dismissals. Ang trabaho sa kawani makadaot kaayo sa natad sa revenue o rating sa business activity, ug, siyempre, ingon sa gidiktar sa kasingkasing ug pagbati. Sa katapusan, ang babaye nga headmistress adunay kalagmitan sa pagtratar sa mga ubos nga tawo ingon sa mga bata.
Ug unsa ang nahabilin alang sa panimalay alang sa pamilya? Ang kamatuoran nga ang suliran sa ilang personal nga kinabuhi, ang mga pangulo sa kababayen-an dili mosulti, tungod kay sila adunay personal nga psychologist. Ingon sa usa ka lagda, ang ikaduha nga katunga sa ingon nga usa ka babaye kinahanglan nga usa ka tawo nga sobra ka tambok. Mao ra kana ang problema sa usa ka kulang nga oras alang sa pag-andam, paghugas ug pagpanglimpyo sa balay sa usa ka kaayo nga akut. Siyempre, adunay kasaligang kasangkapan sa panimalay ug alang sa dugang nga bayranan sa responsable nga tigbantay sa balay. Mas lisud ang pagpakigsulti, tungod kay ang gabii sa karera sa usa ka careerist kasagaran mahimong usa ka pinili nga tigum sa produksiyon: sa telepono (uban sa balay ug sa mobile sa samang higayon), ang mga problema gihisgutan uban sa kaugalingon sama kanila, ug "mabuhi" sa kinabuhi nga kauban sa kinabuhi, usahay walay mga minuto nga maghisgot mahitungod sa yutan-ong mga hilisgutan. Mahitungod sa higdaanan, kini nga mga babaye kasagaran mobalibad sa ilang paranoia didto - "wala sila nagatahod, wala sila makasabut, sila nagkalot" - ug kini nga "ikatulong kauban" wala maghatag ug kalig-on sa sekso.
Ang mga adlaw? Ingon sa usa ka lagda, sila kanunay nga nagtinguha sa "pagpataas sa lebel": personal nga pagbansay sa pagbansay, mga seminar, mga kurso ... Ang uban pa naningkamot sa pagtambong sa gym, gigiyahan sa kamatuoran nga sila miingon nga ang mga babaye nga adunay maayong numero mas sayon nga mosaka sa usa ka madanihon nga hagdan sa karera.
Usahay mahitabo nga ang ubiznes-lady nga bana, human sa dugay nga panahon, magsugod sa hingpit nga pagrelaks ug mawad-an sa tanan nga tinguha sa usa ka paagi nga makakwarta. Siyempre, kini dili usa ka tipikal nga sitwasyon, apan ang eksepsiyon wala magtul-id niini. Ang problema sa pagka-inahan mao ang laing "bato sa ilalum sa tubig" diha sa worldview sa usa ka babaye nga careerist.
Nganong kini nga mga paglukso?
Ang tanan nasayud nga ang mga representante sa mas lig-on nga sekso naghimo sa usa ka karera o kwarta nga nag-una aron sa pagdani sa babaye. Ang tradisyonal nga pagpatin-aw sa careerism sa mga kababayen-an mao ang pagpugong sa mga lalaki. Sama, karon adunay usa ka lalaki, apan ugma wala na. Busa, ang karera mao ang una nga nag-andam alang sa pagkapildi sa personal nga atubangan. Sa laing mga pulong, coding.
Ang ikaduha nga bahin sa medal mao ang kung ang usa ka karera adunay usa ka pamilya. Ang tumong ni bisan kinsa kanato nga mahimong walay problema. Ang babaye mogugol sa bahin sa leon sa iyang panahon sa trabaho ug sa mga pagbiyahe sa negosyo (mas taas ang katungdanan, ang mas taas nga iskedyul), nga nagpasabot nga siya adunay usa ka gatus ka porsyento nga katarungan alang niini. Sa natad sa produksyon, pipila ka mga butang ug mga isyu usahay masulbad mas sayon. Ang subordinate dili usa ka kapikas o usa ka bata, nga nagpasabot nga dili kini makiglalis ug makiglalis, ang tanan nga mga hangyo matuman nga walay bisan unsang panagsumpaki.
Ang babaye sa pamilya nagbutang sa mga gimbuhaton sa iyang inahan "bisan wala'y gibunalan ang mata" sa mga magtutudlo, mga pribadong eskwelahan, magtutudlo ug uban pang mga surrogate nga mga inahan, samtang gipakamatarong ang iyang bug-os nga trabaho ug taas nga pinansyal nga kita. Ang usa ka maayong suweldo, dugang pa sa direktang mga benepisyo, naghatag kanimo sa hingpit nga katungod sa dili paghimo sa buluhaton sa balay ug pagtipig sa kapikas, kung dili niya ipa-undang, mahitabo ang pagkunhod sa salapi. Busa ang solusyon sa tanang personal nga mga problema pinaagi sa career career kanunay nga komportable ug wala maglakip sa reverse side. Kon mas malampuson ang usa ka babaye nga negosyante, labaw nga nagdepensa siya sa iyang panalipod sa sosyal.
Alang sa babaye mismo, ang pagpangulo sa pagpangulo kasagaran adunay negatibo nga pagtapos. Ang labing hinungdanon nga bili usa ka suod nga relasyon sa tawo - ug sila, sayop, wala makab-ot. Tungod kay ang mga paryente ug mga higala nahimulag gikan niini pinaagi sa usa ka babag sa salapi, ug ang mga ubos ang nahimulag. Bisan unsa man ang imong gisulti, kini nga problema direktang may kalabutan sa babaye nga pagka-ubos. Ang butang mao nga sa atong kalibutan usahay makatagbo ka sa mga representante sa mga mahuyang nga sekso, nga naglakip sa grupo sa "mga kababayen-an nga problema." Ug dinhi dili igsapayan kung sila ang mga careerista o dili. Mahimo siyang usa ka tagbalay, kini usa ka bug-os nga katalagman alang sa iyang mga paryente, una sa tanan, alang sa mga kiddies.
Ug sa ingon usab: ang mga representante sa matahum nga sekso nga makahimo sa paggamit sa tanan nga kalidad nga gitugahan nga kalidad ug mga bentaha - intuition, flexibility, kaayo nga pagkakita sa mga tawo sa palibut, ug dugang pa, ang tanan nga mga intelektwal nga bahin nga may kalabutan sa ilang kahimtang ug posisyon, sa pagkatinuod malabyan "sa lumba alang sa kalampusan "ni bisan kinsa, bisan ang labing intelihente nga tawo.
Ug sa katapusan, sa unang higayon sulod sa linibo ka katuigan, ang mga babaye adunay oportunidad nga makaamgo sa gawas sa panimalay, aron sila dili na ipadayon. Apan ingon sa gipakita sa praktis, ang gidaghanon sa mga sponger sa lalaki nagkadako! Dili ba kini ang basehan sa kamatuoran nga ang mga careerista imbis nga mga tawo mas gusto nga mag-inusara?