Siyempre, ikaw nakahinumdom. Anaa kini sa bangko sa eskuylahan nga nahigugma kita sa unang higayon sa usa ka "seryoso" nga paagi ug sa unang higayon naghimo sa hamtong nga mga kasaypanan. Dayon, kita magtubo sa hingpit ug mobalhin sa unibersidad, diin sa punoan sa mga estudyante nga puno sa classroom kita makakita og cupid sa langaw. Hingpit nga dili ikatingala nga human niana, ang gugma moabut kanato ug sa trabahoan. Ang modelo sa mga relasyon nga giugmad namo sa bangko sa eskwelahan gibalhin lang sa bag-ong dapit sa among pagpuyo.
Sa among mabuang nga panahon, ang panaghigalaay sa pag-alagad dili kalahian. Dugang pa, sila sa kasagaran mahimong usa ka labing maayo nga pamaagi sa paglahutay sa lisud nga trabaho sa kalasangan. Ang mga nobela sa serbisyo mao ang usa ka bahin sa kinabuhi sa opisina, sama sa usa ka coffee machine, o usa ka grupo sa katilingban. Daghang mga amo dugay nang nakaamgo nga ang pagdili sa mga romance sa opisina walay kahulogan nga trabaho. Kinsa ang nakahibalo, tingali kinahanglanon sila sa pagpadayon sa usa ka normal nga microclimate sulod sa kompanya. Ang mga tawo mas dali nga makaila sa ilang umaabot nga kapikas sa kinabuhi sa trabaho kay sa ubang dapit.
Kadaghanan sa mga nobela sa trabahoan wala magdala sa bisan unsa nga problema. Kini usa ka maayong paagi sa pag-diversify sa mga adlaw sa pagtrabaho alang sa imong kaugalingon ug sa grupo. Bisan pa niana, ang pagsabwag sa gugma sa pag-alagad, mahimong makadala kanimo layo gikan sa labing maayo nga mga sangputanan. Dili gikinahanglan ang pagsagol sa mga relasyon sa amorous ug usa ka emergency nga trabaho sa usa ka pundok. Kini nga mga kahimtang sa force majeure mas maayo nga madala gikan sa usag usa, aron sa ulahi, sa dihang ang mga pagbati malawos, sa trabaho, mahimo nimo nga luwas nga atubangon ang maong butang ug mabuhi.
Ang yawi sa kalampusan sa "nobela sa serbisyo", sa prinsipyo, "magbahin ug magbuntog," kung makasagubang ka dayon sa trabaho ug sa imong personal nga relasyon.
Mas maayo nga makahimo sa pagtan-aw sa pipila ka yano nga mga lagda. Una, timbang-timbanga ang imong umaabot nga pagpili: bisan kon gusto nimo siya, kung unsa siya, mahimo ka makasalig kaniya.
Sa katapusan, nakahukom ka sa unang lakang - dayon himoa kini nga walay paghunahuna ug, siyempre, pagbiya sa imong kaugalingon nga usa ka "ekstrang exit". Mahimo nimo imbitahon ang usa ka kauban nga adunay usa ka kopa sa kape sa panahon sa usa ka bakasyon, o dapita sila sa pagpaambit sa usa ka cocktail sa katapusan sa lima ka adlaw nga adlaw sa trabaho.
Bisag unsa kini ka maayo, apan maalamon. Labing menos sa sinugdanan. Walay tabi sa hilisgutan sa imong petsa ug ilabi na ang imong "pagpangita", mga gakos ug mga halok sa buhatan usab gidili. Sa ngadto-ngadto, gibutang ang kamatuoran nga ang mga kaubanan nga nagtrabaho sa madugay o madali, apan nahibal-an nga magkauban ka. Kon ikaw mismo dili mosulay sa pagpanglibak, dayon ang pagkamausisaon mahitungod sa imong relasyon, sa katapusan, mahanaw.
Ayaw isulti ang imong mga sugilanon sa pagpukaw sa interes sa imong pares. Sa kini nga kaso, kini mawala sa labing natural nga paagi sa pipila ka mga semana human sa panagway - kini lang nga ang imong mga kauban makahimo sa usa ka mas makapaikag nga okasyon alang sa ilang panglibak.
Sa walay pagduhaduha tubagon ang pangutana: "Ang pagkamahigugmaay sa opisina: maayo o dili maayo" dili posible, sama sa uban pang susama nga isyu sa relasyon sa tawo. Kung dili ka mahulog sa nagkalainlain nga kalisud niini nga kalingawan, nan kini usa ka normal ug natural nga butang. Anaa kanimo ang paghukom kon kini dalawaton sa pagpangita sa imong gugma sa trabahoan o dili.